新作研修が出来るまで ~研修評価編~

  • タイムマネジメント研修 ~管理職向け(1日間)

    受講者コメント

    • ・ムダを省くという点を重点的に業務改善に役立てたい。
    • ・残業の縮減が課題になっているため少しずつでも改善していくように心がけたい。
    • ・部下に対して、また上司に対しての業務の行い方、向き合い方について考え、よりよい職場となるように努めていきたい。

    講師コメント

    日常の業務の中にムダがあることを皆さん十分に自覚されておりました。まずは今回の研修を通じて個人の問題の再確認と解決・改善の必要性をお伝えしました。 今後は研修でお伝えした組織の全体の効率化にも着手いただきたいと思います。

  • 管理職研修~経営戦略策定編(1日間)

    受講者コメント

    • ・課題や問題の見つける際、目標と現状から分析するように心がけたい。計画の作り方や強み、弱みの洗い出し方について参考になりました。
    • ・計画を明確に立てる大切さを学んだので、早速取り組んでいきたいと思います。
    • ・立場に応じた考え方などが明確になった。

    講師コメント

    研修のゴールを①自分の役割を認識する、②組織を取り巻く環境変化を捉える、③新施策を考える、としたうえで、環境分析の視点を①自組織の継続的な発展のために、多くの生徒を集める、②顧客の満足度を高める、③生産性を高めるために、仕事の効率化を図る、の3点として環境分析と戦略策定を行っていただきました。 研修で学んだことをぜひ職場に戻ってからご活用ください。

  • 20代向けキャリアデザイン研修 Must・Can・Willでキャリアを考える編(1日間)

    受講者コメント

    • ・自分がどの様な役割、理由のもとで仕事をしているかを考えながら行動しようと思います。
    • ・日々の業務をただこなすだけでなく、5年後・10年後の自分を具体的にイメージし、そこに近づくためにはどうすればいいか考えながら業務につきたい。
    • ・今何をすべきか、これからしていかないといけないことは何か、再確認できたとともに、違う職種の方々と意見交換する中でいろいろな考え方、ものの見方がわかったり、共通する思いや悩みも分かったりすることができ、いい刺激になりました。

    講師コメント

    仕事の量が多く残業になる、子育てと仕事の両立、自分より年齢が高い部下の指導など多くの方が悩みをもっています。ワークを通して自分自身に焦点をあて、共有することで前向きに向き合う発言が多く出ていました。終始皆さん積極的に参加していました。

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