はじめてのOJT研修～指導における不安を解消し、自信を持って新人・後輩指導を行う（冊子教材・テスト付き）

はじめてのOJT研修～指導における不安を解消し、自信を持って新人・後輩指導を行う（冊子教材・テスト付き）

新人・後輩の指導で直面する「５つの不安」を解消する

商品No.DID25515

　
  • 若手層
  • 中堅層

対象者

・はじめてＯＪＴ担当者になった方

・新人・後輩指導をするうえで不安がある方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ・新人・後輩指導に向けて何をしたらいいのかわからない
  • ・「教えること」に対して苦手意識がある
  • ・ＯＪＴ担当者として自信を持って指導したい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

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新人・後輩指導には、様々な不安がつきものです。ＯＪＴ担当者は、新人や後輩へ指導をしつつ自身の仕事でも成果を上げる必要があり、これまでの仕事の進め方・考え方を改めなければいけません。本動画では、経験が浅いうちに新人・後輩指導をすることになった方が、最初に直面する５つの不安「仲良くなれるかな」「うまく教えられるかな」「うまく叱れるかな」「うまく答えられるかな」「自分の仕事の時間をとれるかな」を解消し、自身の仕事の仕方を見直す内容となっています。

到達目標GOAL

  • ①ＯＪＴ担当者として求められる役割と行動を知る
  • ②新人・後輩指導における、５つの「できるかな？」を解消できるようになる

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID25515

動画時間/容量

  • 動画1

    00:09:53

    444MB

  • 動画2

    00:05:30

    446MB

  • 動画3

    00:09:51

    447MB

  • 動画4

    00:14:14

    438MB

  • 動画5

    00:09:11

    484MB

  • 動画6

    00:05:43

    464MB

テキスト

あり

テスト

テスト付き

収録内容DETAIL

収録時間: 00:54:22

研修プログラム
内容
  • １．ＯＪＴとは
    （１）ＯＪＴの意義
    （２）ＯＪＴ担当者に求められるもの～目的を明確にし、責任を持つ
  • ２．「仲良くなれるかな」を解消する～関係構築編
    （１）一番不安に思っているのは新人・後輩
    （２）担当者から率先して話しかける
    （３）新人を知ろうと努力する～１対１で向き合う
    （４）コミュニケーションを取りやすい環境作り
  • ３．「うまく教えられるかな」を解消する～指導編
    （１）新人のゴールを明確にする～ほったらかし・教えすぎはＮＧ
    （２）教える事前準備をする
    （３）仕事の全体像、目的を伝える
    （４）メモを取らせ、定着につなげる
  • ４．「うまく叱れるかな」を解消する～指導テクニック編
    （１）効果的に叱ることは新人の成長につながる
    （２）叱り方のプロセス
    （３）言いにくいことの伝え方～アサーティブ・コミュニケーションの活用
    　①アサーティブという考え方
    　②アサーティブ・コミュニケーションの手順
    （４）ほめる～成長のスピードを加速する
  • ５．「うまく答えられるかな」を解消する～フィードバック強化編
    （１）新人の質問はやる気の現れ
    （２）質問に答える心構え
    　①答えるべきか判断する
    　②価値観・成功体験を押しつけない
    　③正解のないものがあることを伝える
    　④わからない質問は真摯に対応する
    （３）フィードバックに必要な４つの要素「Ｃａｎ」「Ｋｅｅｐ」「Ｃｈａｎｇｅ」「Ｔｒｙ」
  • ６．「自分の仕事の時間をとれるかな」を解消する～時間管理編
    （１）ＯＪＴは組織の成長につながる重要な業務
    （２）ＯＪＴの時間はあらかじめ計画する
    （３）新人や後輩の成長は、自分の成長につながる
    【参考】新人はみんなで育てるもの～巻き込み力を強化する
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価格PRICE

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

■動画教材レンタルプラン（冊子教材付き）

期間限定でインソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを視聴いただくプランです。詳しくは「動画教材レンタルプランとは」「動画百貨店お申込みから納品までの流れ」「動画教材レンタルプラン eラーニング視聴の流れ」をご覧ください。

  • 冊子教材はeラーニング配信システム上でのみご覧いただけます。印刷された冊子教材資料をご希望のお客さまは、WEBinsourceより【動画レンタルオプション：冊子教材】に別途お申込みをお願いいたします。
  • ご受講者さまのメールアドレスにて視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時に備考欄へご記載ください。

レンタルお申込み ～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：１週間＞

レンタルお申込み ～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：２週間～４週間＞

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと、「お得に（割引適用）」かつ「後払い」「即時視聴」が可能になります。

またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

ホームページから直接お申込みいただくと、先払いとなり事前にご入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください

  • 若手層
  • 中堅層
  • 管理職層

OJT研修～新人指導の基本とリモートワークの注意点（冊子教材・テスト付き）
  • 若手層
  • 中堅層
  • 管理職層

リモートワークでのOJTのポイント
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OJTの進め方講座（冊子教材付き）
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  • 中堅層
  • 管理職層

12分でわかる適切な仕事の教え方・指示の出し方

メンター研修～メンタリングの基礎を理解し、メンティを支援する（冊子教材・テスト付き）

動画百貨店導入事例・実績

動画百貨店は、さまざまな企業様に選ばれています！

動画百貨店のこれまでの実績と事例をピックアップしてご紹介いたします。

動画教材の販売からカスタマイズ・フルオーダー制作まで幅広いご支援が可能です。
また、専門性の高いコンテンツをお持ちの企業様と協業をし、様々な組織ニーズに沿った幅広い種類のコンテンツを制作・提供しております。

動画百貨店のイージーオーダー

オリジナル動画にオーダーメイドできます！

本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

「自社事例を追加したい」「社内規定の説明を盛り込みたい」など、お気軽にご相談ください！

定額制eラーニングSTUDIO

インソースが開発した必修の講座が見放題！

コンプライアンスやハラスメント防止、情報セキュリティなど、企業教育に欠かせない講座を豊富にご用意しています。社員一人ひとりが必要な知識を、いつでもどこでも学習できます。

「全社員向けの教育を効率化したい」「必修研修をオンラインで実施したい」とお考えの方におすすめです。

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。「Leaf」について詳しくはこちら

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

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  • 動画買い切りプランをご検討のお客さまが対象です
  • 視聴環境の準備に２～３営業日ほどお時間がかかります
  • ご検討状況をふまえ、原則２～３営業⽇以内の視聴期間となります
  • 誠に申し訳ございませんが、同業の⽅の申込みはお断りしております

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