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OJTの進め方講座（冊子教材付き）

トレーナー自身も成長できる、OJTのススメ

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内容・特徴
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対象者TARGET PERSON

中堅層
リーダー層
管理職層

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

OJTの意義といった基本的なことから、育成計画の策定方法、業務指示の具体的な出し方、ほめ方・叱り方などを体系的に習得することができる。講義形式で、講師がポイントをホワイトボードに書き留め、都度詳細に解説していく。講師の発言は動画画面下部にすべて表示されているので、聴覚障がいがある方、早口の日本語のリスニングがまだあまり得意でないというOJTトレーナーにも活用いただける。

【動画データ】１本目82MB、２本目63MB、３本目72MB、４本目91MB、５本目555MB、６本目303MB、7本目495MB、8本目472MB、9本目662MB、10本目47MB（本動画コンテンツは、計10本の動画データで納品いたします）
【WEBinsource研修コード】DM255002

サンプルの視聴SAMPLE MOVIE

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動画の形式: 講師登壇

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収録内容DETAIL

収録時間: 1:14:22

プログラム
	内容
	１．ＯＪＴトレーナーが不安に感じがちなこと（１）部下・後輩指導にて不安に感じる３点
	２．立場を変えて考える　～新人が指導者に求めること（１）新人の頃に不安だったこととは（２）不安のもとは不慣れな「仕事」と「人間関係」
	３．立場を変えて考える　～会社が指導者に求めること（１）会社がＯＪＴトレーナーに期待することとは（２）組織が求めるものは、部下・後輩の「自立」
	４．ＯＪＴとは何か（１）　ＯＪＴとは On the Job Training （２）「実務能力」を習得させる（３）「考え方の軸」を確立させる（４）ＯＪＴは「準備」「継続」「計算」（５）Ｏｆｆ - ＪＴも大切（６）ＯＪＴトレーナーに求められるもの
	５．育成計画を立てる（１）目的を立てる（２）目的を細分化する（３）指導を行う適任者を割り振る
	６．ＯＪＴの進め方（１）指示の仕方（２）指示した内容を確認する（３）報告させる、相談を受ける（４）効果的なほめ方（５）「叱る」ということの理解（６）不平不満の受け止め方　～まずはきちんと聞く（７）ケーススタディ　～ＯＪＴを進めていく上で陥りがちな事例

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

■動画研修（冊子教材付きeラーニング　1週間レンタルプラン）

冊子教材付きeラーニングを1週間限定でご受講できるレンタルプランです。冊子教材を見ながら臨場感のある講師登壇教材を受講できます。ご受講には以下のステップが必要となりますので、ご確認ください。

STEP

お申込み（ご入金）

お申込みの方法（経由）によって、請求のタイミングが異なりますので、ご確認ください。

■動画百貨店ページからお申込み：

ホームページからのお申込みについては、サービスをご提供する前に、お振込み・ご入金をしていただく必要があります。
お申込みを確認し次第、請求書をお送りいたします。ご確認ください。

■WEBinsourceからお申込み：

WEBinsource経由のお申込みについては、月末にまとめてご請求さしあげますので、事前のお振込み・ご入金は不要です。

STEP

冊子教材印刷納品・eラーニングシステムID発行

ホームページ経由のお申込みについてはご入金を確認し次第、WEBinsource経由のお申込みについてはお申込みを受付次第、動画教育に必要な冊子教材と動画視聴用の情報をお送りいたします。

■印刷した冊子教材（紙冊子）の納品

インソースからご担当者さま宛に、動画に関連する冊子教材（紙冊子）を人数分、お送りいたします。
恐れ入りますが、レンタル視聴開始日に間に合うよう、受講対象者様に冊子教材を転送・展開ください。

■メールにて動画視聴のためのログイン情報を送付

インソースからご視聴対象者さま宛に、メールにて視聴用のサイト情報、ログイン情報をお送りいたします。
メールは、レンタル視聴開始の前週金曜日に届くよう設定しております。

STEP

動画視聴（研修受講）…指定された月曜日～日曜日の1週間

ご視聴対象者さまにて、動画視聴専用サイトにログインいただき、eラーニングをご視聴いただきます。
お手元には冊子教材をご用意ください。

STEP

視聴状況レポートを送付

視聴期間を終えた後、インソースよりお申込み担当者さま宛に、各視聴者さまの視聴状況を記したレポートをお送りいたします。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

レンタルスケジュール

お申込み期限は、視聴開始日２週間前の月曜日です

■定額制eラーニングSTUDIOプラン

STUDIOについて、詳しくはこちら

最低利用数は50IDです。50ID未満での購入はできません
最低利用期間は、半年間です。半年未満での購入はできません
50ID以上の購入であれば、1ID単位で購入いただくことも可能です
1IDを用いて、複数人が同時ログインすることはできません
1ID あたりの動画再生数が100動画再生/月を超えた場合は、超過分として20円/再生の超過料金が発生いたします
50IDよりも少ないIDでeラーニングご利用をご検討のお客さまは、別途サービスをご案内いたしますので営業担当者にお問合せください

■ベンチャーパックプラン

社員数が少ない成長企業で、インソースの公開講座とeラーニングをあわせて社員研修を組み立てたい場合は、こちらのベンチャーパックがおすすめです。

ベンチャーパックについて、詳しくはこちら

～様々なeラーニングサービスについて詳しくご説明

eラーニングサービス（動画研修教材・システム） Q&A

プログラム
	内容
	１．ＯＪＴトレーナーが不安に感じがちなこと（１）部下・後輩指導にて不安に感じる３点
	２．立場を変えて考える　～新人が指導者に求めること（１）新人の頃に不安だったこととは（２）不安のもとは不慣れな「仕事」と「人間関係」
	３．立場を変えて考える　～会社が指導者に求めること（１）会社がＯＪＴトレーナーに期待することとは（２）組織が求めるものは、部下・後輩の「自立」
	４．ＯＪＴとは何か（１）　ＯＪＴとは On the Job Training （２）「実務能力」を習得させる（３）「考え方の軸」を確立させる（４）ＯＪＴは「準備」「継続」「計算」（５）Ｏｆｆ - ＪＴも大切（６）ＯＪＴトレーナーに求められるもの
	５．育成計画を立てる（１）目的を立てる（２）目的を細分化する（３）指導を行う適任者を割り振る
	６．ＯＪＴの進め方（１）指示の仕方（２）指示した内容を確認する（３）報告させる、相談を受ける（４）効果的なほめ方（５）「叱る」ということの理解（６）不平不満の受け止め方　～まずはきちんと聞く（７）ケーススタディ　～ＯＪＴを進めていく上で陥りがちな事例

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対象者TARGET PERSON

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

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