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OJTの進め方講座（テキスト付き）

トレーナー自身も成長できる、OJTのススメ

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内容・特徴
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対象者TARGET PERSON

中堅層
リーダー層
管理職層

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

OJTの意義といった基本的なことから、育成計画の策定方法、業務指示の具体的な出し方、ほめ方・叱り方などを体系的に習得することができる。講義形式で、講師がポイントをホワイトボードに書き留め、都度詳細に解説していく。講師の発言は動画画面下部にすべて表示されているので、聴覚障がいがある方、早口の日本語のリスニングがまだあまり得意でないというOJTトレーナーにも活用いただける。

サンプルの視聴SAMPLE MOVIE

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動画の形式: 講師登壇

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収録内容DETAIL

収録時間: 1:14:22

プログラム
	内容
	１．ＯＪＴトレーナーが不安に感じがちなこと（１）部下・後輩指導にて不安に感じる３点
	２．立場を変えて考える　～新人が指導者に求めること（１）新人の頃に不安だったこととは（２）不安のもとは不慣れな「仕事」と「人間関係」
	３．立場を変えて考える　～会社が指導者に求めること（１）会社がＯＪＴトレーナーに期待することとは（２）組織が求めるものは、部下・後輩の「自立」
	４．ＯＪＴとは何か（１）　ＯＪＴとは On the Job Training （２）「実務能力」を習得させる（３）「考え方の軸」を確立させる（４）ＯＪＴは「準備」「継続」「計算」（５）Ｏｆｆ - ＪＴも大切（６）ＯＪＴトレーナーに求められるもの
	５．育成計画を立てる（１）目的を立てる（２）目的を細分化する（３）指導を行う適任者を割り振る
	６．ＯＪＴの進め方（１）指示の仕方（２）指示した内容を確認する（３）報告させる、相談を受ける（４）効果的なほめ方（５）「叱る」ということの理解（６）不平不満の受け止め方　～まずはきちんと聞く（７）ケーススタディ　～ＯＪＴを進めていく上で陥りがちな事例

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い取りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。

クラウドデータにて買い取り

DVDにて買い取り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い取り

■定額制eラーニングSTUDIOプラン

STUDIOについて、詳しくはこちら

最低利用数は50IDです。50ID未満での購入はできません
最低利用期間は、半年間です。半年未満での購入はできません
50ID以上の購入であれば、1ID単位で購入いただくことも可能です
1IDを用いて、複数人が同時ログインすることはできません
1ID あたりの動画再生数が100動画再生/月を超えた場合は、超過分として20円/再生の超過料金が発生いたします
50IDよりも少ないIDでeラーニングご利用をご検討のお客さまは、別途サービスをご案内いたしますので営業担当者にお問合せください

■ベンチャーパックプラン

社員数が少ない成長企業で、インソースの公開講座とeラーニングをあわせて社員研修を組み立てたい場合は、こちらのベンチャーパックがおすすめです。

ベンチャーパックについて、詳しくはこちら

プログラム
	内容
	１．ＯＪＴトレーナーが不安に感じがちなこと（１）部下・後輩指導にて不安に感じる３点
	２．立場を変えて考える　～新人が指導者に求めること（１）新人の頃に不安だったこととは（２）不安のもとは不慣れな「仕事」と「人間関係」
	３．立場を変えて考える　～会社が指導者に求めること（１）会社がＯＪＴトレーナーに期待することとは（２）組織が求めるものは、部下・後輩の「自立」
	４．ＯＪＴとは何か（１）　ＯＪＴとは On the Job Training （２）「実務能力」を習得させる（３）「考え方の軸」を確立させる（４）ＯＪＴは「準備」「継続」「計算」（５）Ｏｆｆ - ＪＴも大切（６）ＯＪＴトレーナーに求められるもの
	５．育成計画を立てる（１）目的を立てる（２）目的を細分化する（３）指導を行う適任者を割り振る
	６．ＯＪＴの進め方（１）指示の仕方（２）指示した内容を確認する（３）報告させる、相談を受ける（４）効果的なほめ方（５）「叱る」ということの理解（６）不平不満の受け止め方　～まずはきちんと聞く（７）ケーススタディ　～ＯＪＴを進めていく上で陥りがちな事例

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