はじめての人事給与事務研修(冊子教材付き)

はじめての人事給与事務研修(冊子教材付き)

給与計算事務を「事務」で終わらせない、人事のエキスパートになる

商品No.DC198001

レンタル視聴プラン(冊子教材付き)の申込期限は、視聴開始日の3週間前の月曜日です。
ご希望の視聴開始日と申込期限日をご確認の上、お申込みください。

対象者

  • 新入社員
  • 若手層
  • 中堅層
  • 管理職層

・はじめて人事給与業務に関わる方
・人事給与事務における勘所を知りたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 人事給与業務の全体像がつかめず、不安を感じている
  • 長らく人事給与業務に従事してるが、自己流の処理・運用になっていないかを確認したい
  • 遠方の現場で働く従業員の勤怠管理がずさんになっている
  • ビジネス本などで人事給与実務を勉強したが、実務にうまく活用できずにいる

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

給与計算事務は単なる「事務業務」ではありません。例えば勤怠情報から時間外労働の多い部門に偏りがあることが明確となり、人員配置の再検討を組織に提言できるなど、給与計算事務から組織をよりよくするための気づきを得られるのです。
本動画では、講師の解説と手元の冊子教材を用いて給与計算業務の全体像と基本的な考え方の要点を計9章、約3時間にわたって解説します。初めて人事給与業務に従事することになった方、日ごろは計算ソフトを用いて業務を進めているが今一度その本質をおさらいしたいという方におすすめです。

到達目標GOAL

  • ①人事給与業務の一連の流れと月間・年間スケジュールの全体像を把握できる
  • ②人事給与業務にかかわる専門用語が何を表しているか、変動事項と勤怠確認のポイントを習得する
  • ③給与計算の場面での支給金額・控除金額の基本の求め方を理解し、ワークを通じてその考え方を体得できる
  • ④給与支給後の保険料と税金の納付方法を学び、賞与計算の仕組みについても理解ができる

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DC198001

動画時間/容量

  • 動画1

    0:05:24

    290MB

  • 動画2

    0:19:00

    462MB

  • 動画3

    0:05:09

    352MB

  • 動画4

    0:26:36

    453MB

  • 動画5

    0:38:13

    370MB

  • 動画6

    0:48:35

    471MB

  • 動画7

    0:08:20

    447MB

  • 動画8

    0:07:17

    391MB

テキスト

あり

テスト

なし

収録内容DETAIL

収録時間: 2:41:21

研修プログラム
内容
  • 1.人事給与事務を知る
    (1)はじめに ~人事給与事務とは
    (2)人事給与事務のポイント
  • 2.はじめての給与計算
    (1)まずは給与計算書を眺める
    (2)給与事務の原則 ~賃金支払いの5原則
    (3)給与事務の原則 ~労働時間
    (4)人事給与事務の歳時記 ~年間スケジュール
    (5)人事給与事務の歳時記 ~月間スケジュール
  • 3.「変動事項」を確認する
    (1)給与に係るあらゆる変動事項(情報)を把握する
    (2)変動事項が給与に反映されるのは次回の支払い
    (3)変動事項(情報)をリアルタイムで獲得するために
  • 4.「勤怠」を確認する
    (1)勤怠欄を理解する
    (2)勤怠確認時のポイント① ~労働時間に含まれないもの
    (3)勤怠確認時のポイント② ~代休と振替休日
    (4)勤怠確認時のポイント③ ~年次有給休暇
    (5)勤怠情報を確定する(給与の締め日)
  • 5.「支給金額」を計算する
    (1)「支給金額」欄を理解する
    (2)時間外労働手当などの割増率
    (3)割増賃金額の計算
    (4)遅刻早退控除・欠勤控除
  • 6.「控除項目」を計算する
    (1)「控除項目」を理解する
    (2)社会保険料控除の計算
    (3)標準報酬月額の決め方
    (4)税の控除の計算① ~所得税控除
    (5)税の控除の計算② ~住民税控除
  • 7.給与計算の終了
    (1)給与計算終了後の流れ
    (2)給与計算終了後の作成するもの
    (3)保険料と税の納付
  • 8.賞与計算のしかた
    (1)賞与とは
    (2)賞与からの社会保険料控除
    (3)賞与からの源泉所得税控除
    (4)雇用保険料
  • 9.まとめ
    ■最後に ~人事給与事務プロからのメッセージ

受講者の声VOICE

  • 人事部門に異動して初めて給与計算担当することになったのですが、目の前の業務に追われて全体スケジュールを整理することができずにいたので、この動画はとても勉強になりました。動画を見るだけでなく、手元のテキストで演習に取り組みながらアウトプットできるので、気をつけるべきポイントや計算方法を理解しやすかったです。
  • 労働基準法に定められた事項が給与計算実務にどのように関係しているのかを理解できました。また、実務を行ううえで必要になる従業員とのコミュニケーション、確認のコツなども解説されたので、自分でもできそうと思えました。

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■eラーニングコンテンツ購入プラン ~買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ(動画買い切りプラン)」をご覧ください。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に(割引適用)」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り~動画データをDVD-Rに書き込んだ形式(DVDプレーヤーでの視聴不可)

USBにて買い切り

■動画研修(冊子教材付きeラーニング 1週間レンタルプラン)

冊子教材付きeラーニングを1週間限定でご受講できるレンタルプランです。冊子教材を見ながら臨場感のある講師登壇教材を受講できます。ご受講には以下のステップが必要となりますので、ご確認ください。詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ(1週間レンタルプラン)」をご覧ください。

STEP

1

お申込み(ご入金)

お申込みの方法(経由)によって、請求のタイミングが異なりますので、ご確認ください。

■動画百貨店ページからお申込み:

ホームページからのお申込みについては、サービスをご提供する前に、お振込み・ご入金をしていただく必要があります。
お申込みを確認し次第、請求書をお送りいたします。ご確認ください。

■WEBinsourceからお申込み:

WEBinsource経由のお申込みについては、月末にまとめてご請求さしあげますので、事前のお振込み・ご入金は不要です。

STEP

2

冊子教材印刷納品・eラーニングシステムID発行

ホームページ経由のお申込みについてはご入金を確認し次第、WEBinsource経由のお申込みについてはお申込みを受付次第、動画教育に必要な冊子教材と動画視聴用の情報をお送りいたします。

■印刷した冊子教材(紙冊子)の納品

インソースからご担当者さま宛に、動画に関連する冊子教材(紙冊子)を人数分、お送りいたします。
恐れ入りますが、レンタル視聴開始日に間に合うよう、受講対象者様に冊子教材を転送・展開ください。

■メールにて動画視聴のためのログイン情報を送付

インソースからご視聴対象者さま宛に、メールにて視聴用のサイト情報、ログイン情報をお送りいたします。
メールは、レンタル視聴開始の前週金曜日に届くよう設定しております。

STEP

3

動画視聴(研修受講)…指定された月曜日~日曜日の1週間

ご視聴対象者さまにて、動画視聴専用サイトにログインいただき、eラーニングをご視聴いただきます。
お手元には冊子教材をご用意ください。

STEP

4

視聴状況レポートを送付

視聴期間を終えた後、インソースよりお申込み担当者さま宛に、各視聴者さまの視聴状況を記したレポートをお送りいたします。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に(割引適用)」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

レンタルスケジュール

お申込み期限は、視聴開始日3週間前の月曜日です。
当社システムの都合上、期限を過ぎたお申込みはお受けできかねますため、お早めのお申込みをお願いいたします。

お問合せ

インソースでは、お客さまの様々なお悩み・ニーズに応じたサービスをご用意しております。
まずはメールかお電話にて、お気軽にご相談ください。

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