はじめての人事給与事務研修(冊子教材付き)

はじめての人事給与事務研修(冊子教材付き)

給与計算事務を「事務」で終わらせない、人事のエキスパートになる

商品No.DC198001

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

給与計算事務は単なる「事務業務」ではない。給与計算業務の本質を理解していることで、組織の現状を把握することができる。例えば、勤怠情報を確認し、時間外労働の多い部門、一方で全く発生していない部門があれば、人員配置のを再検討を提言することができる。つまり、給与計算事務から、組織をよりよくするための気づきを得ることができる。

本動画では、講師の解説と手元の冊子教材を用いて、給与計算業務の全体像および基本的な考え方の要点を計9章、約3時間にわたって解説する。新年度から人事給与事務を担当することになった方、日ごろは計算ソフトを用いて人事給与事務を行っているが、今一度本質をおさらいしておきたい方などに必見の内容だ。

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収録内容DETAIL

研修プログラム
内容
  • 1.人事給与事務を知る
    (1)はじめに ~人事給与事務とは
    (2)人事給与事務のポイント
  • 2.はじめての給与計算
    (1)まずは給与計算書を眺める
    (2)給与事務の原則 ~賃金支払いの5原則
    (3)給与事務の原則 ~労働時間
    (4)人事給与事務の歳時記 ~年間スケジュール
    (5)人事給与事務の歳時記 ~月間スケジュール
  • 3.「変動事項」を確認する
    (1)給与に係るあらゆる変動事項(情報)を把握する
    (2)変動事項が給与に反映されるのは次回の支払い
    (3)変動事項(情報)をリアルタイムで獲得するために
  • 4.「勤怠」を確認する
    (1)勤怠欄を理解する
    (2)勤怠確認時のポイント① ~労働時間に含まれないもの
    (3)勤怠確認時のポイント② ~代休と振替休日
    (4)勤怠確認時のポイント③ ~年次有給休暇
    (5)勤怠情報を確定する(給与の締め日)
  • 5.「支給金額」を計算する
    (1)「支給金額」欄を理解する
    (2)時間外労働手当などの割増率
    (3)割増賃金額の計算
    (4)遅刻早退控除・欠勤控除
  • 6.「控除項目」を計算する
    (1)「控除項目」を理解する
    (2)社会保険料控除の計算
    (3)標準報酬月額の決め方
    (4)税の控除の計算① ~所得税控除
    (5)税の控除の計算② ~住民税控除
  • 7.給与計算の終了
    (1)給与計算終了後の流れ
    (2)給与計算終了後の作成するもの
    (3)保険料と税の納付
  • 8.賞与計算のしかた
    (1)賞与とは
    (2)賞与からの社会保険料控除
    (3)賞与からの源泉所得税控除
    (4)雇用保険料
  • 9.まとめ
    ■最後に ~人事給与事務プロからのメッセージ

価格PRICE

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