人手不足や育成リソースの制約に加え、ＡＩの普及によって仕事の進め方や求められるスキルが変化する中、新入社員の「早期戦力化」がこれまで以上に求められています。

早期戦力化とは、単に研修期間を短縮し、早く現場へ配属することではありません。
限られた育成期間の中で必要な知識・スキルを身につけるとともに、配属後も新入社員自身が、自ら学び、成長し続けられる環境を整えることが重要です。

では、限られた時間の中で、何を、どのように教えるべきなのでしょうか。
また、早期戦力化への期待が高まる一方、新入社員にとって、入社直後は新たな環境や仕事に適応しながら、多くのことを身につけていく時期です。新入社員の成長を後押しするためには、研修内容だけでなく、指導する側の関わり方や、配属後も継続して学べる環境を設計することが求められます。

そこで本セミナーでは、「新入社員の早期戦力化」をキーワードに、近年の新入社員の傾向や、ＡＩの普及をはじめとする新入社員教育を取り巻く環境の変化を読み解き、これからの新入社員研修や配属後プログラムのあり方をお話しいたします。

あわせて、2027年度のインソース新入社員研修の特徴や、伴走型学習支援ツール「AI BOAT」を活用し、新入社員の継続的な学習と早期活躍を促進する取り組みをご紹介いたします。

※当セミナーでは、チャット機能を用いて皆様のご意見やご質問を承ります。（ご参加者様同士のご意見交換時間は設けておりません）

スピーカー

株式会社インソース　営業本部　ＨＲコンサルタント

参加方法