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【公開講座】研修講師養成研修

【公開講座】研修講師養成研修
16/12/02 更新
  • 研修プログラム例
  • スケジュール
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  • お問合せ

対象者

社内研修の講師をされる方、社内講師としてさらにスキルアップを図りたい方

注意:
以下に該当するお客さまのお申込みはご遠慮させていただいております。
 ①研修を事業とされている会社様
 ②「個人」でのお申込みの方

研修内容

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講師として研修に登壇する上での心構えと、効果的な研修を行うのための3つのポイントを学んでいただきます。

◆研修のポイント
①研修構成スキル
 研修のゴールの明確化、ゴールを実現するための手法、気づきを促す構成
②インストラクションスキル
 フィードバックの方法やホワイトボードの活用法など、「教える」ポイント
③コミュニケーションスキル
 受講者が主体的に参加できるような働きかけ、信頼関係を築く接し方

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ワークのポイント

①受講者の視点から、研修講師に求められる資質や講義が何かを認識する。
②受講者の「気付き」を促す指摘の仕方や考えの引き出し方といった、登壇中のコミュニケーションの取り方について考える。
③最後に模擬登壇を実践することで改善点を発見する。

※当社では、この演習用にビジネスマナー研修のテキストをご用意しておりますが、ご自身のテキストの活用を希望される方は、該当テキストをご持参ください。(模擬登壇中、5分程度の分量で公表しても問題ない内容にてお願いいたします。 )

研修プログラム例

研修プログラム例
  内容 手法
  • 1.「よい研修講師」の条件を考える
     【ワーク】受講者としてよい講師と、そうではない講師を考える
     ■講師に求められる3つの要素
講義
ワーク
  • 2.研修構成スキル
    (1)研修実施の概要
    (2)講義の構成を考える
    (3)演習を取り入れる
    【ワーク】研修のゴールと内容を整理する
講義
  • 3.インストラクションスキル
    (1)講義の強度を高める題材
    (2)演習を進める流れ
    (3)演習中に留意すべきポイント
    (4)受講者へのフィードバック
    【ワーク】指摘しにくいことの言い換え表現を考える
    【参考】ホワイトボードの活用方法
講義
ワーク
  • 4.コミュニケーションスキル
    (1)姿勢・態度・表情
    (2)声
    (3)ユーモアを織り交ぜる
    (4)わかりやすい説明
    (5)傾聴と質問
    【ワーク】"双方向の研修"を進めるための工夫を考える
講義
ワーク
  • 5.実践ロールプレイング
    【手順1】テーマを決める
    【手順2】シナリオを考える
    【手順3】講師役の順番を決める
    【手順4】講師役が研修を実施する
    【手順5】フィードバックシートによる振り返り
    講師役を交代し、全員が講師役ができるように手順3と4を繰り返す
    【手順6】ロールプレイングの振り返り(グループ討議)
    ※模擬登壇するテーマについて※
    模擬登壇用にビジネスマナー研修のテキストをご用意しております。
    ご自身のテキストの活用を希望される方は、該当テキストをご持参ください。
    【参考】研修の効果を持続させる
    (1)事後アンケートの配布・回収と集計、関係者への実施報告
    (2)研修後のフォローアップ
ロールプレイング
  • 6.まとめ
    今日の研修を踏まえて、明日から実践することを宣言する
ワーク

スケジュール

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お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

(1)同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
(2)最低履行人数の4名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の2週間前に中間報告、1週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
(3)研修実施3週間を切った時点で、お申込み者数が0名の場合、開催日程をHPから削除させていただくことがあります。

4名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部(03-5259-0071)までご相談ください。

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研修企画における、ニーズ・効果・作り方を理解する

受講者の評価

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた
99.6 %
講師:大変良かった・良かった
98.5 %

※2015年10月~2016年9月

実施、実施対象
2016年 10月     9名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ロールプレイングの大切さ・難しさが分かり、勉強になりました。大変分かりやすく、今後に取り入れやすい説明でしたので、定期的に資料を確認し、初心を大切にしてまいります。本日はありがとうございました。
  • これから社内研修のプログラムを考えていくにあたり、テーマの決め方や構成、質問のまわし方、ディスカッションの手法などを活かしていきたい。

実施、実施対象
2016年 9月     8名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 目的の設定の仕方、人への伝え方はどんな業務にも通じると思います。日々の仕事の目標設定をさらに具体的にします。
  • テクニックも大切ですが、個々の魅力に気づいて研修に活かしていくのが大事なのだと改めて感じました。
  • 「分かるだけではなくできる」が学べる研修をプログラムし、意識して話すことの大切さを実感しました。

実施、実施対象
2016年 8月     11名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • テクニックの部分で学びが多かったので、実際の研修に活かしていきます。特にロールプレイング、ワークについては今後いろいろ参考にさせていただきます。
  • これから社内研修をしていくので、話し方、声のトーン、どうしたら引き込む研修ができるかを学べたので、実践していきたいと思う。楽しい研修ができるように心がけていきたいと思います。ありがとうございました。

実施、実施対象
2016年 7月     9名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 講義を聞き続ける一方的な研修でなく、演習がところどころに入っており身につく研修だと思った。
  • 講師の研修というものを、初めてきちんと学ぶことができました。研修前に必ず振り返りを行いたいと思います。

実施、実施対象
2016年 6月     13名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 現在研修の中身から作成することを担当しているので、構成の仕方、インストラクションスキルが大変勉強になりました(すべて参考になりました)。本日学んだことをたくさん取り入れていきたい。
  • 講師の心得を知ることができたのが良かった。今まで我流で組み立てをしていたので、役立つと思う。印象に残った言葉 ①目的・目標を明確にする ②人は3つまでしか覚えられない ③自信を持つ

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※研修リクエストの詳細は
こちら

TEL:03-5259-0071

FAX:03-5259-0077

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本研修の評価
  • 内容をよく理解・理解
    • 99.6
  • 講師がとても良い・良い
    • 98.5

※2015年10月~2016年9月


公開講座LINK
公開講座の年間実績
  • 受講者数※1
    • 31,439
  • 開催数※1
    • 4,190
  • 講座数※2
    • 1,066種類

インソースの実績

  • 総受講者数※1
    • 35.9万
  • お取引社数※3
    • 17,157

※1 2015年10月~2016年9月

※2 2016年9月末時点

※3 2003年6月から2016年9月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

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