キャリアデザイン研修 ~官公庁向け(1日間)

キャリアデザイン研修 ~官公庁向け(1日間)

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!

研修No.B CRR150-1100-2413

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研修内容・特徴outline・feature

研修のねらい

使命と未来像を明確にし、具体的な目標を持つことで、充実して仕事に取り組めるようになる

ポイント
1
これまでのキャリアを振り返る
2
自己や自治体を取り巻く環境の変化について理解する
3
世代ごとのキャリア感を理解する
対象者

一定の職業経験のある全階層

研修のゴール

キャリアを振り返った上で将来の進め方を理解し、明日からのアクションを設定できる

研修の流れ

意識付け

キャリアデザインが必要な理由を学ぶ

知識の付与

自己を理解する
自己や自治体を取り巻く環境の変化について理解する
世代ごとのキャリア感を理解する

アクションプラン

明日から動くための目標設定を行う

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.キャリアとは
    (1)キャリアの定義
    (2)節目で考える
講義
  • 2.自己を理解する
    (1)特性(性格)
    【ワーク】自分の性格的な長所・短所を洗いだす
    (2)仕事を通じて身に付けた知識・スキル
    【ワーク】仕事を通じて身に付けた知識やスキルを洗いだす
    (3)リーダーの手本は誰か
    【ワーク】手本となるリーダーの「すごい点」と自分の現状を比較する
講義
ワーク
  • 3.年代ごとに変わる役割
    (1)人は生涯発達する
    (2)30代のポイント
    ①専門分野を見出していく時期
    ②リーダーの選抜時期
    ③出産とキャリアデザイン
    (3)40代以降のポイント
    ①40歳が「人生の正午」(ユング)
    ②次世代に意味あるものを積極的に生み出せるか
講義
  • 4.リーダーに期待されるもの
    (1)【ワーク】自分が感じる「県を取り巻く環境の変化」は何か
    (2)【ワーク】リーダーに求められる役割
ワーク
  • 5.これからを考える
    (1)【ワーク】これからのイメージを作る
    ①以前の「未来像」を振り返る
    ②「未来像」を再設定する
    (2)【ワーク】3カ月後に達成すべき「目標」を1つ設定
    (3)【ワーク】今日から開始する「行動計画シート」作成
ワーク

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2017年 7月     27名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
92.6%
講師:大変良かった・良かった
88.9%
参加者の声
  • 自分の人生を考えるきっかけになりました。理解しやすい話で良かったです。自分の働く目的を考えて仕事に励みたいと思います。
  • 業務を行っていく上で、短期・長期で計画を立てたいと思った。キャリアは仕事だけのイメージが強かったが、プライベートも含めることを学ぶことができ、参考になった。
  • これまでキャリアというと、業務経験のことだと受け身でしかとらえていなかったが、「自分でデザインしていくことができる」というのは発想の転換となった。

実施、実施対象
2017年 2月     11名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
90.9%
参加者の声
  • 仕事の面以外に、人生全体のキャリアについても改めて考える良い機会となった。
  • ワーク等を通し、日ごろ聞けない他の人の感じている不安や悩みが聞けて、自分だけではないのだと励まされました。
  • 何事も具体化することが大事だと感じたので、業務においても時間・やる事を明確にして取り組みたいと思います。

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官公庁・地方自治体職員(地方公務員)向け研修
年間総受講者数
326,811
内容をよく理解・理解
93.4
講師がとても良い・良い
91.9

※2019年4月~2020年3月

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