2022年4月01日

コロナ禍の転職理由ランキング　「給与」「昇進」「評価」の不満がトップ3

人材サービスのパーソルキャリア（東京・千代田、峯尾太郎社長）が2020年7月～2021年6月の1年間に転職した768人のデータをまとめた「転職理由ランキング」によると、「給与が低い・昇給が見込めない」がトップとなった。

転職理由の1位は「給与が低い・昇給が見込めない」（35.0％）、2位「昇進・キャリアアップが望めない」（29.4％）、3位「会社の評価方法に不満があった」（26.8％）となった。

【転職理由ランキング　トップ10】
1位給与が低い・昇給が見込めない　35.0％
2位昇進・キャリアアップが望めない 29.4％
3位会社の評価方法に不満があった　 26.8％
4位社内の雰囲気が悪い　　　　　　 26.7％
5位肉体的または、精神的につらい　 24.3％
6位スキルアップしたい　　　　　　 24.0％
7位業界・会社の先行きが不安　　　 23.9％
8位社員を育てる環境がない　　　　23.7％
9位労働時間に不満（残業が多い／休日出勤がある） 23.5％
10位尊敬できる人がいない　　　　23.2％

前年調査では、コロナ以前（2020年1月～3月）の1番の理由は「社内の雰囲気が悪い」が1位、コロナ以降（2020年4月～6月）の1番の理由は「給与が低い・昇給が見込めない」が1位だった。

ランキング10位以下では、会社の風土や働く環境に関する理由が12位から15位までを占めた。ランキング全35項目のうち最下位は「転勤が多い／転勤したくない」（3.8％）だった。

「転勤が多い／転勤したくない」が最下位になった理由についてパーソルキャリアは、「コロナ下でテレワークの導入が加速し、働く場所を問わない勤務形態が生まれていることに加え、一部の企業で転勤制度の見直しが進んだことなどが要因」と指摘する。

男女別の転職理由は、1位「給与が低い・昇給が見込めない」、2位「昇進・キャリアアップが望めない」は同じ。

男性5位「社員を育てる環境がない」は女性ではトップ10圏外。一方、女性4位「離職率が高い」は男性ではトップ10圏外。

【男性　転職理由ランキング　トップ5】
1位給与が低い・昇給が見込めない　 37.0％
2位昇進・キャリアアップが望めない 31.8％
3位会社の評価方法に不満があった　 29.8％
4位社内の雰囲気が悪い　　　　　　 29.2％
5位社員を育てる環境がない　　　　28.5％

【女性　転職理由ランキング　トップ5】
1位給与が低い・昇給が見込めない　32.3％
2位昇進・キャリアアップが望めない 26.1％
3位肉体的または、精神的につらい　 25.9％
4位離職率が高い　　　　　　　　　 24.4％
5位スキルアップしたい　　　　　　 24.1％

調査は、2021年8月19日～23日、20歳～59歳の男女正社員を対象にインターネットで実施し、768件の有効回答を得た。

配信元：日本人材ニュース