（管理職向け）上司と部下のすれ違いをなくすコミュニケーション（冊子教材付き）

（管理職向け）上司と部下のすれ違いをなくすコミュニケーション（冊子教材付き）

なぜ上司の話は部下に伝わらないのか

商品No.DID25505

　
  • 管理職層
  • 部長・経営層

対象者

・部下とのコミュニケーションが上手く行かない方
・若い部下との世代間や価値観の違いからコミュニケーションが取りづらいと感じる方
・苦手な部下、相手とコミュニケーションを取る方法を模索している方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 最近、管理職（リーダー等）に任命されてコミュニケーションへの不安がある
  • チームをまとめる立場の中で、よりチーム内のコミュニケーションを円滑にしたい
  • つい強い口調で部下を突っぱねてしまい部下と上手くいっていないと悩んでる
  • 部下のコミュニケーションを円滑にし彼らの能力を最大限発揮したい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

動画フルサンプル視聴のお申込み

本動画では、「部下になぜ話が伝わらないのか？」というお悩みへの解決策を「部下へ無関心になっていることはないか」という点からアプローチしています。
無関心になってしまう背景や、部下にどう関心を持っていけばいいのか、部下の見る風景を知るためなどの姿勢を事例から学ぶことが出来ます。
その上で、自分たちの知る常識が変わってしまっている場合があること、また、それにより発生するすれ違いがあり、常識が変わっていることを理解する重要性を上げています。部下のタイプを大きく6タイプに分け、どう接するのが良いか考えていくことができます。

到達目標GOAL

  • ①自身の話が伝わらない原因や背景を理解する
  • ②部下に関心を向ける、部下の関心を知ることが大切であることを理解する
  • ③常識は変わっていくこと、既に変わっている常識があることを理解する
  • ④様々なタイプの人がいる職場で、どのようにコミュニケーションを取るべきか、どう支援すべきかのポイントを身につける

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID25505

動画時間/容量

  • 動画1

    0:22:20

    216MB

  • 動画2

    0:26:58

    261MB

テキスト

あり

テスト

なし

収録内容DETAIL

収録時間: 0:48:58

研修プログラム
内容
  • １．なぜ上司の話は部下に伝わらないのか
    （１）コミュニケーションの希薄化の根源にある「無関心」
    （２）求められる部下に関与する覚悟
  • ２．上司と部下の間に広がる「常識」の差
    （１）「常識のすり合わせ」がコミュニケーションの第一歩
    （２）上司と部下とで異なる常識
  • ３．タイプ別の部下との関わり方
    （１）目標達成志向型 VS リスク回避重視型
    （２）省エネ志向型 VS 段取り下手型
    （３）優柔不断型 VS 頑迷型
  • ４．相手の特性に合わせて伝える、確認する
    （１）人は話を「削除」「歪曲」「一般化」して受け取るもの
    （２）タイプに合わせて伝え方、確認の仕方を変える
    （３）うっとうしいと思わせずに言うべきことを伝える
動画フルサンプル視聴のお申込み

受講者の声VOICE

  • 部下と接する中で、自分たちの世代の常識が通じないと感じることがありました。本動画で相手へ関心を向ける大切さ、関心を向けるという事がどういう事かを勉強させてもらいました。常識が常に変わっていく事に気づき、自分の中の認識も常に変えて行かないとコミュニケーションも上手く取れないのだなと考えさせられました。
  • 部下がタイプ別に説明されていて、具体的にどう接したらいいか大変勉強になりました。分かっていたつもりだったのですが、変えるのは相手ではなく自分自身だと再度気づかせてもらえる内容でした。

価格PRICE

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

■動画教材レンタルプラン（冊子教材付き）

期間限定でインソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを視聴いただくプランです。詳しくは「動画教材レンタルプランとは」「動画百貨店お申込みから納品までの流れ」「動画教材レンタルプラン eラーニング視聴の流れ」をご覧ください。

  • 冊子教材はeラーニング配信システム上でのみご覧いただけます。印刷された冊子教材資料をご希望のお客さまは、WEBinsourceより【動画レンタルオプション：冊子教材】に別途お申込みをお願いいたします。
  • ご受講者さまのメールアドレスにて視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時に備考欄へご記載ください。

レンタルお申込み ～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：１週間＞

レンタルお申込み ～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：２週間～４週間＞

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと、「お得に（割引適用）」かつ「後払い」「即時視聴」が可能になります。

またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

ホームページから直接お申込みいただくと、先払いとなり事前にご入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください

  • 中堅層
  • 管理職層

リーダーのためのアサーティブコミュニケーション研修～依頼・注意・説得・交渉の場面で学ぶ（冊子教材・テスト付き）
  • 管理職層

管理職向け風通しのよい職場づくり講座（スライド付き）
  • 中堅層
  • 管理職層

部下とのコミュニケーション実践研修～多様化する部下への関わり方（冊子教材・テスト付き）
  • 中堅層
  • 管理職層

リーダーコミュニケーション研修～部下・後輩に頼られる強いリーダーの５つの手法（冊子教材・テスト付き）

動画百貨店導入事例・実績

動画百貨店は、さまざまな企業様に選ばれています！

動画百貨店のこれまでの実績と事例をピックアップしてご紹介いたします。

動画教材の販売からカスタマイズ・フルオーダー制作まで幅広いご支援が可能です。
また、専門性の高いコンテンツをお持ちの企業様と協業をし、様々な組織ニーズに沿った幅広い種類のコンテンツを制作・提供しております。

動画百貨店のイージーオーダー

オリジナル動画にオーダーメイドできます！

本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

「自社事例を追加したい」「社内規定の説明を盛り込みたい」など、お気軽にご相談ください！

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「全社員向けの教育を効率化したい」「必修研修をオンラインで実施したい」とお考えの方におすすめです。

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。「Leaf」について詳しくはこちら

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

視聴申込フォームはこちら

  • 動画買い切りプランをご検討のお客さまが対象です
  • 視聴環境の準備に２～３営業日ほどお時間がかかります
  • ご検討状況をふまえ、原則２～３営業⽇以内の視聴期間となります
  • 誠に申し訳ございませんが、同業の⽅の申込みはお断りしております

お見積りもお気軽にお申付けください！

ご要望や動画のタイトルおよびご検討されているプラン、利⽤⽅法をお知らせください。

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