ダイバーシティ＆インクルージョンの促進ワークショップ～働きやすい職場になるための取り組みを考える（半日間）

ダイバーシティ＆インクルージョンの促進ワークショップ～働きやすい職場になるための取り組みを考える（半日間）

「今の自分たちの現状」と「あるべき姿」を考え、多様な人材が活躍できる職場を作る

研修No.B DVI812-0100-4356

対象者

  • 全階層

・ダイバーシティ・インクルージョンへの理解を深めたい方
・ダイバーシティ・インクルージョンに関する具体的な取り組みを知りたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ダイバーシティ・インクルージョンの取り組みがなかなか進まない
  • 会社としてダイバーシティ&インクルージョンには積極的だが、いまいち施策の具体性に欠けると感じている

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、ダイバーシティ&インクルージョンに積極的に取り込まれている組織向けに、ワークショップ形式で、会社の制度も含め、働きやすい職場とは何かについて考えていただきます。

具体的には、ダイバーシティ&インクルージョンが進んでいる中で、働きやすい会社（多様な人材が活躍し、成果を上げることが出来る会社）になるための取り組みについて考えていただきます。メンバー間の相互理解、チームワークの観点で話し合いを深め、最後に「会社に対しての要望」と「具体的に取り組むこと」を決めて発表していただきます。

研修プログラム例program

  内容 手法
  • １．はじめに
    【ワーク】自社のダイバーシティ＆インクルージョンについて、10段階で点数をつけ、その理由について考える
    （１）多様性を認め合う「ダイバーシティ＆インクルージョン」とは
    （２）インクルージョン実現のために大切なこと
    （３）目的は仕事を円滑にすすめ、成果を出すこと
講義
ワーク
  • ２．ダイバーシティ＆インクルージョンの実現に向けて～①相互理解
    （１）お互いについて知り、認識をすり合わせることの重要性
    （２）自分について伝える
    【ワーク】グループのメンバーでインタビューし合い、その感想を共有する
    （３）相手のことを知る
    （４）多様な人材とともに働く際に有効な考え方のポイント
    （５）事前に周囲に知らせたほうがよいことは伝えておく
講義
ワーク
  • ３．ダイバーシティ＆インクルージョンの実現に向けて～②チームワークを高める
    【ワーク】なかなか言い出しづらいが、「業務上もっとこうだったらよいと思うこと」、「相談したいこと」について書き出し、職場内でできそうなことを話し合う
    （１）職場は遠慮する場ではない　～必要なのは配慮と成果
    （２）業務を見える化しておくメリット
    （３）業務を見える化する
    （４）「お互いさま」と言える職場づくり～「今」と同じ働き方がいつまでも続くわけではない
講義
ワーク
  • ４．働きやすい会社にするために
    【ワーク】本日の研修を踏まえて、会社への要望を書き出す
ワーク

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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