新作研修が出来るまで ~研修評価編~

  • ビジネスゲーム研修 良好なコミュニケーションで組織に貢献する編(1日間)

    受講者コメント

    • ・ホウレンソウの重要性や、悪い報告も含めることも大切であることを学べた。日頃から相手の求めるホウレンソウと、プラスして確認も行っていきたい。
    • ・改めて「チーム」という意味がわかり、仕事をするうえで今日学んだことを活かしていきたいです。
    • ・失敗したことに対してくよくよ考えて、マイナス思考になりがちだが、チームがいると励ましてもらったり気持ちが楽になることを実感した。

    講師コメント

    冒頭で自己紹介をしっかり行ったこともあり、お互いの距離が近くなっているようでした。グループワークの発表では、積極的に挙手をして下さり、意見を述べる人が多くいらっしゃいました。また、疑問点を休憩中に質問してくれたりと、前向きな姿勢で受講されていました。ドミノは非常に盛り上がり、チームワークの重要性を楽しみながら実感されていました。

  • 組織のタイムマネジメント研修 ~管理職としてチームの業務効率を上げる編(1日間)

    受講者コメント

    • ・時間の効率化を図るうえで、ヒントになることがとても多かったです。人に任せる、優先順位をつけることを念頭に効率化を図りたいと思います。
    • ・自分が業務に手いっぱいだと、チームの成果を下げてしまうことを理解しました。成果を上げるためにも、個人の時間管理を徹底するところから取り組みます。
    • ・何となく考えていたことが具体的に理解することができた。自分の取り組める業務改善策から実践してみようと思う。

    講師コメント

    今回特徴的だったことは、非常に真剣にテキスト解説を聞いていただいたことでした。グループワークでは、職場の現状について率直に発言いただき、互いにアドバイスをする様子が多く見られました。「職場で研修内容を共有した方がいい」とのコメントが多くありましたので、今後もこのテーマの研修を継続いただくことをお勧めいたします。

  • 新任管理職向け研修 ~ダイバーシティ・マネジメント編(1日間)

    受講者コメント

    • ・職員を細かく分析して把握していないことに気づかされました。職場全体が多様性を理解できるようにしたいです。
    • ・部下それぞれ個性があるので、個別に対応するために今日の内容を少しでも活かしていきたい。
    • ・日頃から理解しているつもりでも再認識させられる事が多く、大変有意義だった。今後は、ほめる・叱る等の適切なコミュニケーションに力をいれたい。

    講師コメント

    「ダイバーシティ」という言葉の意味がよく分からないとおっしゃる方もいらっしゃったため、ワークの前に解説をいたしました。「保守的」だけでは成長できないことはご理解いただけたのではないでしょうか。また、ケーススタディを通して多種多様な人材をマネジメントする練習になったかと思います。評価者研修を通じて部下の育成方法をさらに深めていただくことをご提案いたします。

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