正社員の中途採用実績が2年連続で増加、非正規から正社員への転換も活発化

2024年2月02日

正社員の中途採用実績が2年連続で増加、非正規から正社員への転換も活発化

2023年の採用実績は、「中途採用の正社員」が78.6%で2年連続増加していることが、マイナビ(東京・千代田、土屋芳明社長)が実施した「マイナビ 人材ニーズ調査 2023年版」で明らかとなった。

正社員の中途採用実績が2年連続で増加、非正規から正社員への転換も活発化

2023年の採用実績を雇用形態別に聞いたところ、最多は「正社員<中途採用>」で78.6%、次いで「正社員<新卒採用>」が65.2%となった。

  • 【雇用形態別 2019年~2023年の採用実績と2024年の採用予定】
  • ● 正社員<中途採用>
  • 2019年     77.3%
  • 2020年     77.6%
  • 2021年     76.9%
  • 2022年     78.2%
  • 2023年     78.6%
  • 2024年(予定) 81.1%
  • ● 正社員<新卒採用>
  • 2019年     66.1%
  • 2020年     65.9%
  • 2021年     65.6%
  • 2022年     65.2%
  • 2023年     65.2%
  • 2024年(予定) 70.9%
  • ●契約社員・嘱託社員>
  • 2019年     47.6%
  • 2020年     43.7%
  • 2021年     41.5%
  • 2022年     41.2%
  • 2023年     43.7%
  • 2024年(予定) 46.8%
  • ●パート・アルバイト
  • 2019年     62.3%
  • 2020年     56.9%
  • 2021年     53.7%
  • 2022年     54.5%
  • 2023年     55.1%
  • 2024年(予定) 56.3%
  • ●派遣社員
  • 2019年     37.6%
  • 2020年     35.4%
  • 2021年     33.5%
  • 2022年     35.3%
  • 2023年     34.1%
  • 2024年(予定) 36.2%

2019年からの推移を見ると、「契約社員・嘱託社員」は前年まで減少を続けていたが、4年ぶりに増加に転じ、「パート・アルバイト」は3年連続の増加となった。

2024年の採用はいずれの雇用形態でも前年より増加を予定している。特に新卒は前年比5.7ポイント増と最も高い。新卒の採用理由をみると「事前の計画による定期的な採用(2019年比6.0ポイント減)」と「慢性的な人手不足(2019年比2.7ポイント増)」の差が縮まっており、マイナビは「企業の人手不足感の高まりが表れている」と指摘する。

2030年までに重要性が高まると思う人事施策について、「新卒採用を中心とした若手人材の確保」が52.2%で最多となった。また、設問を始めた2021年から最も増加したのは「非正社員からの正社員登用」で10.6ポイント増加した。

  • 【2030年までに重要性が高まると思う人事施策トップ5】
  • 新卒採用を中心とした若手人材の確保  52.2%
  • 中途採用を中心とした中堅人材の確保  50.6%
  • ワークライフバランスへの取り組み   41.5%
  • 業績成果を重視した人事評価      40.9%
  • 従業員のキャリア開発支援       38.4%

企業における雇用形態の変更について、今年1年間で「派遣社員から無期直接雇用(正社員)への転換」があった割合をみると、全体で21.8%となり、業界別では「情報通信業」が31.0%と最も高かった。

  • 【業界別 派遣社員から正社員への転換があった割合トップ5】
  • 情報通信業             31.0%
  • 不動産業・物品賃貸業        29.2%
  • 製造業               28.3%
  • 商社                25.0%
  • 金融業(銀行または証券)・保険業  23.8%

また、「パート・アルバイトから無期直接雇用(正社員)への転換」があった割合をみると、「宿泊・飲食業」が39.8%と、全体の21.3%を大きく上回った。

ミドル層(40~54歳)の採用意向がある企業の割合は65.1%だった。業界別でみると「医療・福祉(74.1%)」が最多で、次いで「製造業(70.0%)」、「運輸・輸送業(70.0%)」となった。

  • 【業界別 いずれかの雇用形態でミドル層の採用意向がある割合トップ5】
  • 医療・福祉      74.4%
  • 製造業        70.0%
  • 運輸・輸送業     70.0%
  • 教育業        68.5%
  • 電気・ガス・水道業  68.2%

ミドル層に期待することでは、「経験値・スキル(56.8%)」が最も多かった。特に2024年問題を控え、人手不足が高まっている運輸・輸送業では、「労働力(51.2%)」、「体力・健康(42.9%)」が全体と比較して10ポイント以上高かった。

調査は、2023年12月8日~12日、人材採用に関して「採用実施」、「手法選定」、「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者を対象にインターネットで実施し、2202人の回答を得た。

回答は、各雇用形態別に決裁権を持つ人に限定して集計(新卒採用1200人、中途採用1521人、契約社員・嘱託社員743人、パート・アルバイト1065人、派遣社員568人)

※「派遣社員」に関しては、採用実績のある回答者を対象とした

配信元:日本人材ニュース

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