正社員の中途採用実績が２年連続で増加、非正規から正社員への転換も活発化

2024年2月02日

正社員の中途採用実績が２年連続で増加、非正規から正社員への転換も活発化

2023年の採用実績は、「中途採用の正社員」が７８．６％で２年連続増加していることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）が実施した「マイナビ 人材ニーズ調査 2023年版」で明らかとなった。

正社員の中途採用実績が２年連続で増加、非正規から正社員への転換も活発化

2023年の採用実績を雇用形態別に聞いたところ、最多は「正社員＜中途採用＞」で７８．６％、次いで「正社員＜新卒採用＞」が６５．２％となった。

  • 【雇用形態別　2019年～2023年の採用実績と2024年の採用予定】
  • ●　正社員＜中途採用＞
  • 2019年　　　　　７７．３％
  • 2020年　　　　　７７．６％
  • 2021年　　　　　７６．９％
  • 2022年　　　　　７８．２％
  • 2023年　　　　　７８．６％
  • 2024年（予定）　８１．１％
  • ●　正社員＜新卒採用＞
  • 2019年　　　　　６６．１％
  • 2020年　　　　　６５．９％
  • 2021年　　　　　６５．６％
  • 2022年　　　　　６５．２％
  • 2023年　　　　　６５．２％
  • 2024年（予定）　７０．９％
  • ●契約社員・嘱託社員>
  • 2019年　　　　　４７．６％
  • 2020年　　　　　４３．７％
  • 2021年　　　　　４１．５％
  • 2022年　　　　　４１．２％
  • 2023年　　　　　４３．７％
  • 2024年（予定）　４６．８％
  • ●パート・アルバイト
  • 2019年　　　　　６２．３％
  • 2020年　　　　　５６．９％
  • 2021年　　　　　５３．７％
  • 2022年　　　　　５４．５％
  • 2023年　　　　　５５．１％
  • 2024年（予定）　５６．３％
  • ●派遣社員
  • 2019年　　　　　３７．６％
  • 2020年　　　　　３５．４％
  • 2021年　　　　　３３．５％
  • 2022年　　　　　３５．３％
  • 2023年　　　　　３４．１％
  • 2024年（予定）　３６．２％

2019年からの推移を見ると、「契約社員・嘱託社員」は前年まで減少を続けていたが、４年ぶりに増加に転じ、「パート・アルバイト」は３年連続の増加となった。

2024年の採用はいずれの雇用形態でも前年より増加を予定している。特に新卒は前年比５．７ポイント増と最も高い。新卒の採用理由をみると「事前の計画による定期的な採用（2019年比６．０ポイント減）」と「慢性的な人手不足（2019年比２．７ポイント増）」の差が縮まっており、マイナビは「企業の人手不足感の高まりが表れている」と指摘する。

2030年までに重要性が高まると思う人事施策について、「新卒採用を中心とした若手人材の確保」が５２．２％で最多となった。また、設問を始めた2021年から最も増加したのは「非正社員からの正社員登用」で１０．６ポイント増加した。

  • 【2030年までに重要性が高まると思う人事施策トップ５】
  • 新卒採用を中心とした若手人材の確保　　５２．２％
  • 中途採用を中心とした中堅人材の確保　　５０．６％
  • ワークライフバランスへの取り組み　　　４１．５％
  • 業績成果を重視した人事評価　　　　　　４０．９％
  • 従業員のキャリア開発支援　　　　　　　３８．４％

企業における雇用形態の変更について、今年1年間で「派遣社員から無期直接雇用（正社員）への転換」があった割合をみると、全体で２１．８％となり、業界別では「情報通信業」が３１．０％と最も高かった。

  • 【業界別　派遣社員から正社員への転換があった割合トップ５】
  • 情報通信業　　　　　　　　　　　　　３１．０％
  • 不動産業・物品賃貸業　　　　　　　　２９．２％
  • 製造業　　　　　　　　　　　　　　　２８．３％
  • 商社　　　　　　　　　　　　　　　　２５．０％
  • 金融業（銀行または証券）・保険業　　２３．８％

また、「パート・アルバイトから無期直接雇用（正社員）への転換」があった割合をみると、「宿泊・飲食業」が３９．８％と、全体の２１．３％を大きく上回った。

ミドル層（４０～５４歳）の採用意向がある企業の割合は６５．１％だった。業界別でみると「医療・福祉（７４．１％）」が最多で、次いで「製造業（７０．０％）」、「運輸・輸送業（７０．０％）」となった。

  • 【業界別　いずれかの雇用形態でミドル層の採用意向がある割合トップ５】
  • 医療・福祉　　　　　　７４．４％
  • 製造業　　　　　　　　７０．０％
  • 運輸・輸送業　　　　　７０．０％
  • 教育業　　　　　　　　６８．５％
  • 電気・ガス・水道業　　６８．２％

ミドル層に期待することでは、「経験値・スキル（５６．８％）」が最も多かった。特に2024年問題を控え、人手不足が高まっている運輸・輸送業では、「労働力（５１．２％）」、「体力・健康（４２．９％）」が全体と比較して１０ポイント以上高かった。

調査は、2023年１２月８日～１２日、人材採用に関して「採用実施」、「手法選定」、「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者を対象にインターネットで実施し、２２０２人の回答を得た。

回答は、各雇用形態別に決裁権を持つ人に限定して集計（新卒採用１２００人、中途採用１５２１人、契約社員・嘱託社員７４３人、パート・アルバイト１０６５人、派遣社員５６８人）

※「派遣社員」に関しては、採用実績のある回答者を対象とした

配信元：日本人材ニュース

関連サービス

最新ニュース

ニュース一覧はこちら

人事のお役立ちコンテンツ

無料PDF資料 人材育成、成功のコツ

  • 研修担当者の虎の巻

    はじめて研修担当となる方向け
    「研修の手引き」

    「そもそも研修ってどういうもの」「担当になったら何からやるの」など、研修ご担当者になったらまずは読んでいただきたい内容をまとめてご紹介しています。

    今すぐダウンロード

その他のダウンロード資料はこちら

インソースからのお知らせ
（障がい者福祉のオンラインショップ）

mon champ

インソースでは、障がいのある方々が製造するお菓子やドリンクを取り扱うECサイト「mon champ」を運営しています。そして、ここで得られた売上を、製造元の福祉団体・パートナーへ還元しています。

商品は、皆さまが日頃よりお世話になっている大切な方へ、是非、真心を込めてお贈りいただきたいおいしいものばかりです。この気持ちを、製造者さまからインソース、インソースから皆さま、そして皆さまから大切な方々へと、つないでいただければ幸いです。

mon champのサイトはこちら

モンシャンでご支援している団体・パートナーの詳細はこちら

下記情報を無料でＧＥＴ！！

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
登録はこちら

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから！

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

■最新作・ニュース

新卒採用募集中

新卒採用に関するお知らせ　オンライン・全国で会社説明会開催中

各種コラム

人材育成関連

  • 人材育成ノウハウ ins-pedia
  • 人事・労務に関する重要語辞典　人事・労務キーワード集
  • 人気のメルマガをWEBでもお届け Insouce Letter
  • インソースアーカイブス
  • 全力Q＆A インソースの事業・サービスについてとことん丁寧にご説明します
  • インソース 時代に挑む
  • 全力ケーススタディ 研修テーマ別の各業界・職種向けケース一覧
  • 新入社員研修を成功させる10のポイント
  • 研修受講体験記 研修見聞録
  • 人事担当者３０のお悩み

仕事のスキルアップ

  • 上司が唸る書き方シリーズ　ビジネス文書作成のポイントと文例集
  • はたらコラム はたらく人への面白記事まとめました
  • クレーム対応の勘所
  • 人事のお役立ちニュース

銀子シリーズ

  • 七十代社員の人生録 銀子の一筆
  • シルバー就業日記 銀子とマチ子
  • 人気研修で川柳 銀子の一句

開催中の無料セミナー

  • WEBins
  • モンシャン