【ＡＩ演習パートあり】キャリア自律講座（プロンプト集付き）

長期的キャリアを見据えた学習計画の立て方や考え方を学び、生成ＡＩを使って実習する

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対象者

全階層

・主体的なキャリア形成を目指したい方

・自身のキャリアに対する考え方を見直す機会を得たい方

・中長期的な学習計画について学びたい方

よくあるお悩み・ニーズ

変化が激しい時代の中、自身のキャリアについて中長期的な目線で考えていきたい
上司とキャリア志向について話すことがあるが、自分の目標を明確に持てていない
自分でキャリアを築こうとする意識が弱いと感じている
キャリアに対する、ある程度の柔軟性や計画性を確立したい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

変化の激しい現代では、組織で働く一人ひとりに対して、「自律的なキャリア形成（キャリア自律）」を求める声が一層高まっています。一方で、キャリアのために主体的に学ぶ姿勢や、組織から与えられてたチャンスを活かす意識が、なかなか浸透しない状況も見られます。
そこで本講座では、主体的なキャリア形成を実行するための視点やテクニックを解説いたします。人的資本経営、リスキリング、ジョブ型雇用といった背景知識を絡めてお伝えします。また、キャリアについて生成ＡＩに相談するためのプロンプトなどもご紹介します。自身のキャリアを中長期的な視点で捉え直したい際や、部下に自律的なキャリア形成を促したい際など、ぜひ本講座をご活用ください。
※本動画は、「キャリア自律講座～個性を活かし、As Is-To Beギャップを埋める」および「【DXリテラシー標準シリーズ】デジタル時代の「マインド・スタンス」を学ぶ～変化への適応／キャリア自律編」の１～４章をベースに、５章「生成ＡＩでキャリアをデザインする」を付加した内容です。

到達目標GOAL

①人的資本経営時代だからこそ求められる、キャリアに対する姿勢を理解する
②「ありたい姿」と「今の姿」のギャップから、キャリア上の課題を捉えられるようになる
③一般的なキャリアの種類や方向性を学ぶ
④自ら取り組める効果的な学習手段を知る

収録内容DETAIL

研修プログラム
	内容
	１．人的資本経営時代に求められる「自律」とは ■「人的資本経営」とは ■日本型雇用システムの変化～メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用 ■リスキリングを軸にしたスキル習得 ■「標準に揃える」から「個性を活かす」学習へ
	２．キャリア自律に向けた組織と人の関係 ■キャリア自律とは～キャリア形成に求められる「主体性」と「長期視点」 ■今の仕事を起点にキャリアの方向づけをする
	３．「学習」とはありたい姿と現状のギャップを埋めること ■ありたい姿（＝キャリア目標）を定義する ■今の姿（＝キャリアの現在地）を客観的に認識する ■"As Is-To Beギャップ"として現れるキャリア上の課題
	４．キャリアを見据えた中長期的な学習計画 ■人事制度とキャリアパス ■キャリア志向によって異なるスキルアップ策 ■スキルごとの効果的な学習手段とは
	５．生成ＡＩでキャリアをデザインする ■ＡＩは気楽な相談相手 ■相談の準備～「自己理解プロフィール」を作る ■キャリアの目標を探す ■現在のスキルと環境を確認する ■どんなスキルと環境が必要か ■何を学習するか
	まとめ