コーチング講座～部下・後輩の成長を促す３つのスキル（スライド付き）

コーチング講座～部下・後輩の成長を促す３つのスキル（スライド付き）

コーチングを通じて、部下・後輩の成長を促しながら今後のキャリアを形成させるスキルを身につける

商品No.DID25704

　
  • 若手層
  • 中堅層
  • 管理職層

対象者

・ティーチングとは異なるコーチングについて、その目的や具体的手法を学びたい方
・部下・後輩の主体性を活かし、自ら動けるような人材に育成したい方
・一人ひとり違う部下・後輩の内面に合わせて、キャリア形成をサポートしていきたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 「言われたことをやる」だけでなく、より一歩先に進むための人材育成を実践したい
  • 部下・後輩の意見や主体性を引き出すコミュニケーションが苦手だと感じている
  • 一律ではなく、部下・後輩それぞれの特性に合わせながら自律性を高める育成手法を知りたい
  • 上司陣に、部下・後輩のキャリアサポート術を学ばせたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

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本講座では、「自ら考え、自ら解決法を見つけ出し、自ら行動に移せる」人材を育成するためのコーチングについて、その概要や具体的手法を学んでいただきます。混同されがちなティーチングとの違いをはじめ、コーチングに欠かせない傾聴・質問・承認のテクニック、部下の目標達成を支援するフレームワーク、一人ひとりに向き合ったキャリアサポートの仕方など、相手の主体性を引き出しながら育成する術を多々学べる内容です。 人材の多様化や流動化が進む中、部下・後輩の早期戦力化を実現させるために、上司向け教材としてぜひご活用ください。

到達目標GOAL

  • ①コーチングの前提となる考え方や、その目的・効果を理解できる
  • ②傾聴・質問・承認のテクニックを通じて、相手の主体性を引き出す育成手法を身につけられる
  • ③部下・後輩の目標達成を支援するためのフレームワークを学べる​
  • ④部下やチームメンバーのキャリア形成をサポートする術を、具体的に習得できる

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID25704

動画時間/容量

  • 動画1

    00:11:59

    108MB

  • 動画2

    00:07:54

    377MB

  • 動画3

    00:06:49

    326MB

  • 動画4

    00:06:02

    61MB

  • 動画5

    00:07:05

    70MB

  • 動画6

    00:03:52

    37MB

  • 動画7

    00:08:04

    365MB

テスト

オプションで購入可能（WEBinsource会員限定）：￥11000（税込）

収録内容DETAIL

収録時間: 00:51:45

プログラム
内容
  • １．コーチングとは​
    （１）コーチングの定義​
    （２）コーチングの前提と目的
    ​ （３）コーチングの効果
    ​ （４）「コーチング」と「ティーチング」の違い
    ​ （５）人に対する「プラス思考」
    （６）コーチングの３つのコアスキル
  • ２．コーチングスキルの習得​　Ⅰ傾聴のスキル​
    （１）「聞く」と「聴く」の違い
    ​ （２）「聴く」の基本は相手を受け入れること
    ​ （３）「傾聴」のポイント​
  • ３．コーチングスキルの習得　Ⅱ質問のスキル
    （１）育成の達人は「質問」の名人​
    （２）可能性を引き出す質問の種類​
    　～①限定質問と拡大質問​、②過去質問と未来質問​、③肯定質問と否定質問​
    （３）ねらいに応じた「質問」の流れ​​
  • ４．コーチングスキルの習得　Ⅲ承認のスキル​
    （１）「承認」を通して部下・後輩の意欲を高める​
    ​ （２）「承認」を支える観察能力と伝達能力​
  • ５．目標達成を支援するフレームワーク「GROWモデル」
    ■GROWモデルとは
    ​ 　①GOAL：目標を明確にする
    ​ 　②REALITY：現状を把握する
    ​ 　③RESOURCE：活かせる資源を発見する
    ​ 　④OPTIONS：選択肢を一緒に考える
    ​ 　⑤WILL：意志を確認させる
    ​ ■GROWモデルを使ったコーチング​​
  • ６．部下・後輩のキャリアサポート　Ⅰ信頼関係の構築​
    （１）コミュニケーションの基盤となる信頼関係​
    （２）「ラポール（RAPPORT）」とは
    ​ （３）ラポールを構築するためのテクニック​​
  • ７．部下・後輩のキャリアサポート　Ⅱキャリア・アンカーを知る
    （１）キャリア・アンカーとは​
    ​ （２）重要視する行動指針を確かめる​
  • 最後に​
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eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

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  • リーダー層
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コーチング研修～部下の主体性を引き出すスキルを習得する（冊子教材・テスト付き）
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  • 中堅層
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部下モチベーション向上～EASTで部下の主体性を引き出す（冊子教材付き）

動画百貨店導入事例・実績

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動画教材の販売からカスタマイズ・フルオーダー制作まで幅広いご支援が可能です。
また、専門性の高いコンテンツをお持ちの企業様と協業をし、様々な組織ニーズに沿った幅広い種類のコンテンツを制作・提供しております。

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  • 視聴環境の準備に２～３営業日ほどお時間がかかります
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