新作研修が出来るまで ~研修評価編~

  • 中堅社員研修 オーナーシップ醸成編(1日間)

    受講者コメント

    • ・チームメンバーの気持ちに寄り添い、力を合わせて仕事に臨む姿勢が大切であることを再確認した。個人的には話し方(伝え方)に注意したい。
    • ・「中堅職員」としての自覚を今より持つことが出来たらと思いました。失敗を恐れず、しっかり業務にあたろうと思います。
    • ・上司と後輩、臨時職員の方とのパイプ役として、話しやすい存在になることで、チーム全体のスキルアップにつなげていけるよう努力したい。

    講師コメント

    参加意識の高さが感じられました。日頃のコミュニティと異なる他チームのメンバーとの意見交換による効果が大きく、互いに学び感じるところがうかがえました。グループワークにおいても進行役がタイムマネジメントをしっかり行っており、全員参加でディスカッションが展開されました。研修が進むにつれ、「業務に対する姿勢をもっと前向きにしていかなければ!」ということを各々が感じとることができた研修となりました。

  • 戦略的情報発信研修 自治体向け

    受講者コメント

    • ・他の自治体の例も多数あったので比較しやすく、面白かったです。民間企業でも行政でも、そんなにアプローチの仕方に差はないと感じました。マーケティングの手順なども、今後の業務に活かしていけるようにしたいと思いました。
    • ・初めて受講した情報発信に関する研修でしたが、受け手の立場にたって発信することについて学べた、貴重な経験となりました。
    • ・普段のSNSでの発信や、イベント告知などに活用したい。

    講師コメント

    受講者それそれが本研修の目的とその必要性をよく理解されていると感じました。演習では自分の意見をしっかりと述べることができていました。役場職員としての自覚があり、現在の課題について素直に考えている様子が見られました。「情報発信プラン作成演習」ではユニークなプランが提示でき、研修の成果がよく表れていました。現場で実行に移していただきたいと思います。

  • 評価者研修 ~評価基準ブラッシュアップ編(1日間)

    受講者コメント

    • ・評価や面談は、観点の違いがあるため、どのように判断すればよいか答えを出すことが難しいが、今回の研修を通して、注意事項の確認ができた。
    • ・人事評価導入になってから初めての研修でしたが、評価方法について、再認識させて頂く機会になりました。
    • ・どのように評価、面談すればよいのかわかりやすく、とても良かったです。

    講師コメント

    全体的には大人しい印象でしたが、受講者ご自身のテキストには、沢山思ったことや感じていることを記入されている様子が伺えました。また、個別に質問に来るなど意欲が感じられました。今後は目標設定の仕方などテーマを絞って学習する機会が必要かもしれません。

  • 上司に求められる相談力向上研修~ストレスチェック後の職場環境向上(3時間)

    受講者コメント

    • ・身近な問題を具体的に取り上げていただいたので、職場の対応での一つの指針になりました。
    • ・相談力を向上するためには、何気ない普段からの声がけが重要であると改めて感じた。
    • ・今回の研修は、相談能力のスキルアップに有効であった。若手職員に対しての接し方に活かしていきたい。

    講師コメント

    今回の焦点は、主にメンタルヘルス不調の相談の受け方、不調になる前のメンタルヘルスマネジメントの話でした。皆様が可能な範囲で情報共有をしている様子でした部下とのコミュニケーションや業務そのものの状況がより複雑で難しい中でご苦労されている実態を感じられました。今回の研修が少しでもご参考になりましたら幸甚です。

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