【無料セミナー】早期離職を防ぐ「つながり」の醸成。採用難時代に必要なエンゲージメント向上を図る施策とは

「辞めさせない」ではなく、「ここで成長したい」と思えるつながりを育む

セミナー概要

働き方の多様化や採用競争の激化により、近年の企業では次のような傾向が顕著です。

  • ・入社後１〜３年以内の離職が多く、定着前に人材が流出してしまう
  • ・中堅層が育たず、組織の人材構成に偏りが生じている
  • ・同期や部門間でのつながりが希薄で、社員が組織への帰属意識を持ちにくい

    • こうした状況に対し、人事・研修担当者の皆さまからは、
    「経験から内省できる社員を増やし、成長実感や仕事への意欲を高めさせたい」
    「世代や部門を越えて新しい視点・価値観を共有し、内発的モチベーションを引き出したい」
    「やらされ感ではなく、自ら働きがいを感じながら能動的に取り組んでほしい」
    といった声が多く寄せられています。
    しかし実際には、エンゲージメント向上の手立てが見つからず、早期離職が慢性化している企業も少なくありません。

    そこで本セミナーでは、金融系ITサービスを展開する大手企業で実施された「若手向け離職防止研修」の事例をご紹介します。
    インソースグループ・ミテモ株式会社が提供するワークショップ型研修を活用し、社員同士が相互理解を深め、「ありたい姿」を共有することで、仲間意識と帰属意識を同時に高める研修設計と、その具体的な工夫を解説します。

スピーカー

ミテモ株式会社　増田凛子

対象者

  • ・人事・人材開発部門や経営企画部門のご担当者さま
  • ・研修をご検討なさっているご担当者さま
  • ※同業の方、個人の方のご参加はご遠慮いただいております

特におすすめ
したい方

  • 若手や新入社員の早期離職を防ぎ、定着率を向上させたい
  • 世代や部門を超えた交流の機会を通じて、仲間との信頼関係を築き、社員のエンゲージメント向上を図りたい
  • 現場配属後の不安を解消させる、フォローアップの仕組みを知りたい

参加方法

本セミナーはオンライン会議システムＺｏｏｍを使用いたします。
参加用ＵＲＬ、パスワードを、開催前日までにメールにてご案内いたします。

セミナー内容

近年の企業の傾向

  • 多様な働き方や採用競争の激化から見えてくること
  • 離職防止に繋がるコミュニケーション強化とは

離職防止に関する研修プログラムのご紹介

  • 入社２∼５年目の新卒社員向けに実施した離職防止研修のご紹介
  • 研修実施に至る課題とニーズの深堀り
  • 仲間意識や帰属意識を高める離職防止研修のポイント

ＨＲＤをデザインする―研修設計の理論と実践

  • 研修転移を促す設計論
  • ＨＲＤをデザインするとは
  • 当社の研修設計の特徴

スケジュール

  • ※個人の方、同業の方のご参加はご遠慮いただいております。ご了承のほどお願い申し上げます
  • ※無料セミナー当日にご参加を希望される場合は、一度お問合せください

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