【無料セミナー】次世代経営人材をどう確保するか？「内部養成」と「外部採用」の両輪で描く成長戦略

セミナー概要

「経営候補人材の確保」―自社の継続的な事業成長を成し遂げるためには欠かせないテーマであり、サクセッションプラン等を通じて、各社で重要な課題として取り組まれている事が多いです。
「人材育成」と「人材採用」の両輪を手掛けるインソースグループとしても、全国のお客さまからお問合せいただき、各社さま毎に合ったサービスをご提案しています。

皆さまご存じの通り、経営戦略、事業戦略の実現、達成に向けて「育成」と「採用」は同時に考えていくべきだと当社は考えています。
本セミナーでは、当社がご提案する「経営候補人材」に求められる要素を因数分解しつつ、「育成」「採用」両面から、今後取り組んでいく際のヒントになる他社事例を交えてお話していきます。

スピーカー

株式会社インソース　取締役　執行役員ＣＦＯ
兼　株式会社インソース総合研究所　代表取締役　藤本 茂夫

株式会社らしく　執行役員　西澤 大輔

対象者

  • ・次世代リーダー育成を担当している人事部署（育成）の方
  • ・管理職採用を担当している人事部署（採用）の方
  • ・経営人材を得たい、育てたいと考えている経営者の方

特におすすめ
したい方

  • 経営層になりうる人材が自社内にいないので採用したいが、自社が持つべき姿勢やマインドを知りたい
  • 次世代リーダーを育てていきたいが、体系的に育成していく術やコツを知りたい
  • 経営を任せられる人材をプールする必要があるが、外部採用、内部養成、どちらがいいかヒントを得たい

参加方法

【来場型】
ご来場型のセミナーは当URL下部の「スケジュール」に記載の開催日・時間・会場情報をご確認のうえ、お申込みをお願いいたします。

【オンライン型】 オンラインセミナーはオンライン会議システムZoomを使用いたします。
参加用ＵＲＬ・パスワードのご案内は、開催前日までにメールにてお送りいたします。
※ZoomおよびZoom（ロゴ）は、Zoom Video Communications, Inc.の米国および日本を含むその他の国における登録商標または商標です

セミナー内容

「経営候補人材」に求められる要素　

「経営候補人材」育成～事例を通して考える育成のポイント

「経営候補人材」採用～「自社の良さ」を市場に伝えていくために

スケジュール

【来場型】

【オンライン型】

  • ※個人の方、同業の方のご参加はご遠慮いただいております。ご了承のほどお願い申し上げます
  • ※無料セミナー当日にご参加を希望される場合は、一度お問合せください

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