【無料セミナー】【座談会】シニア人材の活用促進に向けた調査報告とアイデアラウンジ

セミナー概要

すべての企業に対して、高齢者雇用安定法により、65歳までの雇用機会確保が義務化され、70歳までの就業機会確保が努力義務化される中で、シニア人材の活躍促進が経営課題となっています。インソース総合研究所ではこの度、全国の50歳以上の就労者1,000人、民間企業の人事担当者300人を対象とした「シニア人材の活用促進に関する調査」を実施いたしました。シニア個人および人事担当者双方の視点から課題を確認し、今後の課題解決への示唆を明らかにしています。
本座談会では、調査結果をご報告するとともに、その内容について皆様のご意見や現場で直面されている課題等をディスカッションしながら、自組織での課題解決のヒントや気づきを得ていただければと思います。

※本セミナーの後半は座談会形式で行います。各組織での現状や課題感を共有しながらの進行を予定していますので、カメラＯＮ・発言ができる環境での参加にご協力をお願いいたします。ＺＯＯＭの社名・氏名表示について、匿名を希望される場合には、「中堅製造業・人事部」などの表示をお願いします。

スピーカー

株式会社インソース総合研究所　主任研究員　塚田 聡

対象者

  • ・経営者
  • ・人事担当者（教育担当者、人事制度担当者など）

特におすすめ
したい方

  • シニア社員のモチベーションが低い
  • シニア社員の処遇に課題を感じているが、対策がわからない
  • 今後ますます増えるシニア社員への対応方針に悩んでいる

参加方法

本セミナーはオンライン会議システムＺｏｏｍを使用いたします。
参加用ＵＲＬ、パスワードを、開催前日までにメールにてご案内いたします。
本セミナーは【座談会】形式で行います。ご参加いただいた方に感想や意見をうかがう場面もございますので、カメラONのうえ、発言ができる環境でのご参加に協力ください。

セミナー内容

「シニア人材の活用促進に関する調査」報告

  • ・シニア個人編
  • ・人事担当者編
  • ・ギャップ分析編（シニア個人⇔人事担当者）

＜アイデアラウンジ＞シニア人材の活躍促進に向けた処方箋

  • ・シニア個人／人事担当者間のギャップから見える有効な打ち手とは
    （ロールモデルの必要性、必要なスキルの見極め、コミュニケーション認識の差など）
  • ・ポジションカテゴリ別のシリアス度と処方箋の違いとは

質疑応答

スケジュール

  • ※個人の方、同業の方のご参加はご遠慮いただいております。ご了承のほどお願い申し上げます
  • ※無料セミナー当日にご参加を希望される場合は、一度お問合せください

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