【無料セミナー】旭化成株式会社に学ぶ、あらゆる人財が高い純度で働き続けられる会社とは

創業の地から育む「高純度人財」を育成する新人研修。理念共有とキャリア安全性が紡ぐ戦略的オンボーディング

セミナー概要

社会や市場が目まぐるしく変化する現代において、企業が持続的な成長を遂げるためには、社員一人ひとりが高いモチベーションとエンゲージメントを保ち、自律的に価値を創造し続けることが不可欠です。しかし、特に大企業においては、組織の複雑性や既存制度の硬直化により、新入社員や若手社員がその「純粋な熱意」や「高いポテンシャル」を十分に発揮しきれないといった課題に直面しているのではないでしょうか。

本セミナーでは、「人財が高い純度で企業で働き続けられる会社」をテーマに、長きにわたり日本の産業を支え、常にイノベーションを追求してきた旭化成株式会社様の先進的な取り組みをご紹介します。新入社員研修を創業の地で実施するなど、独自のオンボーディング戦略を通じて、「終身成長」と「共創力」を体現する人財をどのように育成しているのか、その全貌を解き明かします。

スピーカー

旭化成株式会社 人事部 人財・組織開発室　キャリア・人財開発グループ・若手育成施策　梅崎 祐二郎氏
ミテモ株式会社　重田典穂・堀光希

対象者

  • ・人事・人材開発部門や経営企画部門のご担当者さま
  • ・研修をご検討なさっているご担当者さま
  • ※同業の方、個人の方のご参加はご遠慮いただいております

特におすすめ
したい方

  • 創業から50年以上が経ち、企業の歴史や原点を活かしたインナーブランディング研修を模索している方
  • 新入社員に対して、形骸化しない「体験型で記憶に残る」理念浸透プログラムを導入したい方
  • 2020年以降オンラインで実施してきた新入社員研修を、対面型へ切り替えることを検討している方
  • 創業の地訪問や企業の歴史を「共通言語」として若手社員に伝え、文化を体感させることで、転勤などへの不安を和らげたい方
  • Ｍ＆Ａや組織再編を機に、創業時のスピリットを社員に改めて共有し、文化統合や帰属意識を強化したい方

参加方法

本セミナーはオンライン会議システムＺｏｏｍを使用いたします。
参加用ＵＲＬ、パスワードを、開催前日までにメールにてご案内いたします。

セミナー内容

人財が高い純度のまま企業で働き続けるには

  • 企業の理念に共感し、かつ共感だけでなく、企業において価値を生み出すことに貢献できる、成長できる状態に必要なこととは

旭化成株式会社に必要な人財育成とは

  • 旭化成株式会社がなぜ新入社員に創業の地を舞台にした研修が必要だったのか
  • 旭化成株式会社が考えている人財育成・「終身成長」とは

研修プログラムのご紹介

  • 旭化成株式会社で実施した創業の地での合宿型新人研修
  • ５つのワークショップの設計ポイントを紹介

パネルディスカッション

  • 自律的に学び続け、成長し続けることが組織にもたらすインパクトとは
  • いかに自社の歴史と精神を継承し、未来へつなげていくか
  • 流行を追うだけではない人財育成戦略を描くためには
    （テーマ例を一部記載。プログラムの進行によって変更します）

スケジュール

  • ※個人の方、同業の方のご参加はご遠慮いただいております。ご了承のほどお願い申し上げます
  • ※無料セミナー当日にご参加を希望される場合は、一度お問合せください

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