2018年4月入社の新入社員、仕事よりもプライベート優先が過去最高　マイナビ

　4月入社の新入社員の6割超は、仕事よりもプライベートを優先させたいと考えていることが、マイナビ（東京・千代田、中川信行社長）の「2018年マイナビ新入社員意識調査」で明らかとなった。

　2018年4月入社の新入社員を対象に仕事とプライベート、どちらを優先したいか聞くと「プライベート優先の生活を送りたい（"どちらかといえば"含む）」が63.2％で過去最高となった。

　「プライベート優先」と「仕事優先」は2015年に逆転した後、その差はだんだんと広がり、今年は26.5ポイントに達した。

　仕事については、「仕事への期待がある（"どちらかといえば"含む）」と答えたのは74.1％で過去最高（前年比6.1ポイント増）となったほか、「仕事を通じて叶えたい夢がある」も71.8％で前年比4.5ポイント増となり、調査開始以来減少傾向にあった「仕事への期待」と「仕事に対する夢」は、今年は一転上昇に転じた。

　今年の新入社員の傾向についてマイナビでは、「就職活動のスケジュールが前年と変わらず、売り手市場が進む中、不安要素の少ない世代であった」と指摘。

　「インターンシップへの参加も増え、多くの選択肢の中から自ら選んで企業を決めたという意識が強く、内定辞退防止のための企業側の手厚いフォローもあり、企業からの期待も強く感じていると思われる。そのため、仕事や社会人になることへの不安よりも期待が大きい」と推察する。

　出世意欲は、2015年から減少傾向にあったが、今年は前年比3.6ポイント増の91.9％となった。男女別に見ると、男性95.3％（前年比1.9ポイント増）、女子86.4％（前年比5.3ポイント増）と、女子の伸び幅が大きい。

　「30歳時点での理想の年収」は、前年で最も多かった回答は「400万円台（27.1％）」だったが、今年はトップが「500万円台（22.4％）」となり前年よりも上昇傾向が見られた。

　「600万円台（16.5％：前年比3.5ポイント増）」、「700万円台（9.5％：前年比5.1ポイント増）」という回答も前年より増加した。

　一方、「300万円台（11.3％）」は前年比6.2ポイント減となった。

　新入社員の理想の年収の考え方についてマイナビでは「人材確保のための賃上げや、初任給の引き上げなどの話題がある中で、前述した出世意欲の増加もあいまって、理想の年収も上がっている」と指摘した。

　調査は、2018年3月29日～4月6日、マイナビがサービス提供する新入社員研修に参加した各企業の新入社員 2639人を対象に記入選択式アンケートで実施した。（男性1626人、女性996人、未回答17人）

配信元：日本人材ニュース