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キャリアデザイン研修～新人が築きたいキャリアを考える編（１日間）

キャリアデザイン研修～新人が築きたいキャリアを考える編（１日間）

新人が目指すキャリアに近づくための第一歩として、「身体」「心」「技」を鍛える意識を醸成する

研修No.B CRR150-1000-1105

対象者

  • 新入社員

自分がなりたいビジネスパーソン像に近づくための第一歩を踏み出したい方

研修内容・特徴outline・feature

新入社員が目指すキャリアに近づくための第一歩として、「身体」「心」「技」を鍛える意識を醸成する研修です。
　　
具体的には、「会社を休まない健康な身体」「怒られても立ち直る心」「やりがいのある仕事を任せてもらうために磨く仕事の技」を持つためにするべきことを具体的に考え、計画を立てていただきます。

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．キャリアとは？
    【ワーク】自分のなりたいビジネスパーソン像は？
    【ワーク】こんなビジネスパーソンにはなりたくない
 講義
ワーク
  • ２．新人がキャリアを築くとはどういうことか
    （１）キャリアを築く前提　～仕事の基本を覚える
    （２）目指すキャリアを築くための第一歩
    ～「身体」「心」「技」の重要性
 講義
  • ３．身体を鍛える！
    ＜会社を休まない健康な身体を保つために行うべきこと＞
    （１）健康管理　～食事・睡眠時間確保・適度な運動　
    （２）日々のコンディションに気を配る
    【ワーク】会社を休まないための「身体作り計画」を立てる
 講義
ワーク
  • ４．心を鍛える！
    ＜怒られてもへこむのは１日だけにする＞
    （１）考え方の切り替え（考え方一つで良くも悪くもなる）
    【ワーク】否定的な考え方を肯定的な考え方で捉える
    （２）自分の良いところを素直に認める
    【ワーク】自分の自慢（強み、得意なこと、性格等）を書き出し互いに認め合う
 講義
ワーク
  • ５．技を鍛える！
    ＜やりがいのある仕事を任せてもらうために業務の習熟度を上げる＞
    （１）仕事の手順
    （目標・目的を明確にする、手順を決定する、途中経過を検証する　等）
    （２）大事なのは「筋書き」と「予測能力」
    （３）優先順位をつけ、ＰＤＣＡサイクルで仕事をすすめる
    【ワーク】自分の業務を見える化する
    １週間分の業務を具体的に洗い出し、締め切り、所要時間を書き出す
    【ワーク】次週の業務スケジュールを立てる
 講義
ワーク
  • ６．１年後の目指す姿に向けて行動する
    【ワーク】３年後、１年後にどうなっていたいかを考える
    【ワーク】目指す姿に向けて、「身体」「心」「技」それぞれについて明日からやることを決める
 ワーク

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2021年4月　　　　　54名
業種
建設・プラント
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分の将来像を常に意識しながら働こうと思いました。３年後・５年後・１０年後の自分の姿を想像したときに、今やらなければならないことを明確にすることができました。先輩や上司からの信頼を得られるよう努力します。
  • 結婚をして子供を産んでも働き続けたいと思っているので、キャリア形成の話はためになりました。将来像を考えることで仕事へのモチベーションが上がると感じました。
  • 会社にとって、自分たちはどういう存在で、何ができるかを考えて仕事に取り組みます。自分が何をすればいいのか、何ができるのかを考えることができ、良い経験でした。

実施、実施対象
2020年4月　　　　　6名
業種
製造業（日用品）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分のキャリアプランを考えるきっかけとなった。揺るがない技術力を身につけるべく、真摯に仕事に取り組む。
  • 目の前の業務にも不安を抱えている状況だが、「謙虚に吸収する」という姿勢や覚悟を持って仕事に取り組んでいきたいと感じた。早く一人前になれるよう、努力する。
  • 中長期的な目標を持ちキャリアプランを形成していきたい。現実とその先を見据えて、常に自分の位置を認知しながらキャリアプランを考える余裕が持てるように取り組む。

実施、実施対象
2019年1月　　　　　12名
業種
非営利団体・官公庁関連組織
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
83.3%
参加者の声
  • 日々を過ごすことで精いっぱいに感じていましたが、高みを目指して努力することの重要性を改めて振り返ることができました。
  • 自分の考えていること、考えるべきこと、目指すことを整理できたので、今回作成したキャリアデザインから日々、何をすべきかを考え働いていきたいと思います。
  • 長期的な目線で自分のキャリアを考えて、そこから今やるべきことを洗い出して実行する。

実施、実施対象
2017年 10月　　　　　10名
業種
非営利団体・官公庁関連組織
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 事業活動でも事業計画が重要といわれていますが、人生においても同様に、キャリアを含めた計画等が重要であることをよく理解できました。
  • 自分自身の役割とキャリアについて、日常あまり意識していなかったが、これからは意識して業務にあたりたい。
  • 仕事だけでなく、自分のライフスタイルも一緒に考えたキャリアプランをたてることが大切だと知れた。

受講者の声をもっと見る

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「キャリアデザイン研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースのキャリアデザイン研修の特徴は「年齢や性別、転職、出向など様々な状況に応じた」「業務に即した」内容であることです。
20代・30代・40代・50代・60代の年代別、再雇用、男性・女性・LGBTQ+、中途採用社員、出向・転籍者など様々なバリエーションを組み合わせで研修を実施することが可能です。

また、理論先行ではなく、受講者の皆さまが日常の状況や業務に即して具体的に、自分の「これまで」、「これから」を考えていただくことができます。
受講者の年齢や実施の目的・狙い等によっておすすめのプログラムは変わってまいります。営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。
一番代表的な例は、年代別でのキャリアデザイン研修です。各年代でのライフイベントに応じた内容やキャリアと一緒にマネープランも考えるなど、受講者のライフステージに合わせた研修を各種揃えております。
特に若い年代（20代）などは、漠然とした今後の不安などを持たれているケースが多いため、まずはそのもやもやを晴らす研修などもございます。

年代別キャリア研修
可能でございます。
キャリア研修を実施するにあたっては、貴社での求める人物像やキャリアアップ制度の有無、役職定年の年齢、組織の人員構成などを伺わせていただきます。例えば、離職率が高い、キャリアアップを考える人が少ないといった現状の課題や、今後の目指すべき姿やあり方などを弊社の営業担当者が詳細にヒアリングさせていただきます。ヒアリングさせていただいた内容をもとに、プログラム内容を柔軟にカスタマイズし、貴社のための研修用テキストをご作成いたします。
また課題によってはキャリア研修以外の研修の方がいい可能性もございますので、その点ご相談させてください。
知識・経験の棚卸、人間関係の整理、キャリア・アンカーをみつけるためのこだわり・やりがいを探すワーク、トランスファラブルスキル（環境が変わっても変わらず活かせる、どこでも持ち運び可能なスキル）を整理するワーク、たとえ不本意でも転機をチャンスとして前向きにとらえやるべきことを整理するワーク、新しい節目のスタートに継続して活かすこと、逆に新しく学んだり身につけるべきことを整理するワーク・・・など多種多様なワークを、ご担当者さまのご要望や受講者さまの状況に合わせて実施いたします。マッチするものがなければ新たに作成することも可能ですので、まずは営業担当者にご相談ください。
可能でございます。
受講者に考えてもらいたいことや人事ご担当者様が想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの内容を作成いたします。
例えば、20代～30代であれば今後5年先のキャリア計画をつくるケースもあります。30年先が見えなくても、少し先の未来が見えるだけで安心されるケースがございます。貴社の課題に合わせてワークのあり方も変更いたします。
また、作成にあたって、受講される方々にあらかじめ事前課題としてアンケートを実施することも可能でございます。ご希望の場合には営業担当者へご相談ください。

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