0120-800-225
お問合せ
アセスメントサービス
AIサービス
研修お申込みシステム
コラム
無料セミナー
新たに社会人となり、業務を３～６ヵ月ほど経験された方
loading...
検索結果 {{searchResultList.length + '件'}}
新人フォロー研修
研修No.3040600
対象者
- 新入社員
よくあるお悩み・ニーズ
- 入社してから今までを振り返り、これからどうすべきか改善点を見つけたい
- 悩みや課題、不安を研修で解消させたい
- 社会人1年目として身につけるべき「仕事の進め方」を習得する
研修内容・特徴outline・feature
入社後、しばらく経つと新人も仕事や職場の雰囲気になれてきます。一方で仕事の進め方などについて不安に直面する時期でもあります。
本研修では、入社してからの経験や悩みをグループで共有しながら、改めて自分が目指すビジネスパーソン像を考えていただきます。そして、社会人１年目で習得すべき「仕事の進め方」について、職場での実際を振り返りながらブラッシュアップします。
＜ワークのポイント＞
①今までの仕事の仕方を振り返り、上司や先輩から今後、期待される仕事の
仕方について考える
②仕事の進め方（ＰＤＣＡ）、ホウ・レン・ソウ（報告・連絡・相談）、優先順位のつけ方について現在できていることとできていないことを洗い出し、今後取り組む改善点を検討する
③受講者ご自身で立てた目標に向けて３ヶ月のアクションプランを作成する～明日から実行するために、具体的な行動レベルに落とし込む
到達目標goal
- ①これまでの仕事を振り返り、上司や先輩から今後、期待される仕事の仕方について考える
- ②仕事の進め方（ＰＤＣＡ）、ホウ・レン・ソウ（報告・連絡・相談）、優先順位のつけ方について学ぶ
- ③目標に向けて３ヶ月のアクションプランを作成し、明日から実行するために、具体的な行動にまで落とし込む
研修プログラム例program
| 研修プログラム例 | ||
| 内容 | 手法 | |
|
講義 ワーク |
|
|
講義 ワーク |
|
|
講義 |
|
|
講義 |
|
|
講義 ワーク |
|
|
講義 |
|
|
講義 |
|
|
ワーク |
|
|
講義 |
|
|
ワーク |
|
|
講義 ワーク |
|
|
講義 ワーク |
|
※弊社推奨環境でご覧ください
実際のテキスト（一部）をご覧いただけます
新人フォロー研修 無料受講のご案内
<<２０１９年の新人研修を２日以上お申込みいただいた皆さま>>
２０１９年３月２５日（月）～５月３１日（金）の期間、当社公開講座で新人研修を２日以上ご受講いただいた受講者さまは、新人フォロー研修（２０２０年３月分まで）を無料でご受講いただけます。
【お申込み方法】
新人研修の２日以上のご受講が確認できたあと、弊社よりクーポンコードをお配りいたします。
ご希望の新人フォロー研修をお申込みの際に、クーポンコードをご入力ください。
※クーポンコードは、新人研修の受講確認後、順次送付予定です。
企画者コメントcomment
入社してから無我夢中で走ってきた新人には、「立ち止まって考える」機会が必要です。「自分が目標通り成長できているのか」「何ができるようになったのか」を振り返ることで、仕事へのモチベーションを向上させることができます。
実際のテキスト（一部）をご覧いただけます
※弊社推奨環境でご覧ください
スケジュール・お申込みschedule・application
公開講座を手軽にお安く受講いただけます！
※一部の研修は、割引対象外となります。
→WEBinsourceの詳細と新規登録はこちら
お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ
- （１）同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
- （２）最低履行人数の４名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の２週間前に中間報告、１週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
- （３）研修実施３週間を切った時点で、お申込み者数が０名の場合、開催日程をＨＰから削除させていただくことがあります。
※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ
４名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部（0120-800-225 ※ガイダンスに従って①を選択）までご相談ください。
よくあるご質問
変更・キャンセルはいつから発生？いくらかかりますか？
受講者の評価evalution
研修評価
内容：大変理解できた・理解できた
97.6%
講師：大変良かった・良かった
95.9%
※2018年4月～2019年3月
- 実施、実施対象
- 2018年 2月 18名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- タスクを振られた時に「これを行うにあたってどんなハマりやすい落とし穴がありますか」と聞いてしまう方法はいいなと思いました。振り返りの作業を大事にして、経験を予測能力（タスクの所要時間）を育む機会にできるようにしたいと思いました。
- 改めて自分の求められていることを再認識することができ、今から頑張ることも自分なりに振り返れたと思うので、優先順位を高めこれからの業務を取り組みたい。
- 実施、実施対象
- 2017年 12月 18名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 自分が何が出来ていなくて、どう改善したらよいか今回明確になりました。業務において上手くなっていないなと思っていることを今回の研修を活かして改善していきたいと考えています。
- 時間の使い方など慣れから少しずつゆるみが出てきてしまったところだったので、気が引き締まった。優先事項を考えて行動を無駄にしないようにしたい。
- 実施、実施対象
- 2017年 11月 17名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- チームワークが重要な職場なので、適切なコミュニケーションをとるために今回学んだ「報連相」を活かしていきたいです。
- PDCA手法やパレートなどを業務の効率化を目的として活かしていきます。また、どの業務に時間を割いているか、明確になったので、この気づきを今後の資料作成の改善案を打ち出して行きたいと思います。
- 実際の業務を行っていると、支持されて仕事を割り振られることが多く、自分自身で計画を立てられていなかったことに気づきました。ますは、「具体的に」も苦行・計画立てを行うところから始めていきます。
- 実施、実施対象
- 2017年 10月 24名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- PDCAやメモ、報連相等、新入社員（４月）の時点で意識していたことが今（１０月）に忘れていしまっていると築くことができました。
- 仕事を緊急度と重要度で分けて、マトリックスを作成したことで、今後の仕事の時間配分や優先度付けに役立つと思いました。
- 他の参加者が普段どのようなことを悩んでいるのか、それに対しての解決策をどのようにしているかを話し合いをして深めることができた、たくさんの気づきを得られた。
- 実施、実施対象
- 2017年 9月 14名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 改めて半年間の仕事の振り返りができて、今できていること、できていないことが明確に分かったのでできていることは継続、できていないことはできるように改善していきたいと思います。
- 具体的な報告を今後できるよう活かしていきたい。また、緊急度は低いが重要度が高い項目についてやる日を決めて１つ１つ着実にこなしていきたいと思った。
- 実施、実施対象
- 2017年 8月 11名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 優先順位を考えて効率よく仕事をしていきたいと思います。この研修を受けてすぐに始められることばかりなので、少し自信をもって仕事ができるようになると思いました。
- 報・連・相についてのポイントをおさらいできたので良かったです。あまり意識せず行いがちになってしまっていましたが、今一度しっかりと確認して社会人として正しい報連相をしたいと思います。
- 今までの自分の仕事を振り返るいい機会でした。他の会社の方ともお話ができ、今どのような仕事をしているのか、どう考えながら仕事をしているのか情報共有ができました。今後は主体性をもって仕事に取り組んでいかなければならないと感じました。
- 実施、実施対象
- 2017年 7月 21名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 自分の仕事や行動を振り返ることが大切だと思った。仕事で改善点や逆に良かった点など自身で振り返る時間を今度作りたい。
- 仕事の区切りの良い時に振り返って、評価する時間を作ろうと思いました。自分だけで判断するのではなく、先輩にもお話を伺うようにして改善していける点を見つけ、後に活かしていけるようにしようと思います。
- 実施、実施対象
- 2017年 6月 4名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 少人数制で、よく理解できる内容であった。
- 入社して3カ月くらいが経ち、自分のレベルは大丈夫か不安に思っていたところだったので、誰もが通る道だし、当たり前のことだと言っていただけて、少し安心できました。前回よりも年齢が近い講師の方だったので、悩みも正直に言えたのですっきりできました。また今日から頑張れそうです。
- 実施、実施対象
- 2017年 6月 7名
- 業種
- 製造業（素材・化学）
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 報連相について具体例を出していただいたため、苦手意識を持たないように生きたい。また講師のお話の中で自分に重なる部分があったので、直していきたい。
- ディスカッション方式でそれぞれの意見をぶつけ合えて非常に有意義に勉強できました。
- 考える時間や話し合う時間をたくさんとってもらえたので頭にしっかり入った。
- 実施、実施対象
- 2017年 5月 9名
- 業種
- 製造業（日用品）
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 内容がわかりやすいだけでなく、グループワーク、実例があったのでより身になった。
- 今回の研修で私が悩んでいた質問の手順や分かりやすく伝える方法について多くの事が学ぶことができたので、これからの成長につなげていきたいと思います。
- 具体例を交えてお話してくださったので、理解をしやすかったです。
似たテーマの研修recommend
関連サービスlink
読み物・コラムcolumn
お電話でのお問合せ0120-800-225
メールでのお問合せ
下記情報を無料でＧＥＴ！！
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。
配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
登録は左記QRコードから！
※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。
配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。
本研修の評価-
内容をよく理解・理解- 97.6％
- 講師がとても良い・良い
- 95.9％
※2018年4月～2019年3月
公開講座の年間実績-
- 受講者数※1
- 62,700名
- 開催数※1
- 8,158回
- 講座数※2
- 2,504種
類
- WEBinsource
ご利用社数※2 - 約9,942社
※1 2018年4月～2019年3月
※2 2019年3月末時点
公開講座LINK
開催地で探す
スケジュールで探す
テーマで探す
階層別で探す- お得なサービスプラン
-
-
9,942社以上のお客さまがご利用中！公開講座をカンタンにお申込みできる無料のWEBサービス
※2019年3月までの累計
-
公開講座をリーズナブルに受講できるお得な割引パックをご用意しております
-
受講者が研修を申し込めるシステムです。
講師派遣型研修-
お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修
最新の情報を無料配信中！- 新作研修、新サービス、無料セミナー、公開講座割引、資料プレゼント、他社事例、研修運営のコツなどをお届けします。
- メールマガジンのご登録
おすすめ研修・サービス
公開講座新作研修
ＪａｖａＳｃｒｉｐｔ基礎研修（２日間）
ストーリーで語る力強化研修～「思い」をのせた「臨場感」あるプレゼン
管理職研修～役員が管理職に求める視座とは
職種転換者向け営業基礎研修～他職種から営業へのキャリアチェンジ編
ＰＤＣＡ上級研修
公開
講座
公開
講座
0120-800-225
Copyright © Insource Co., Ltd. All rights reserved.
入社してから今までの自分を振り返り、上司や先輩に評価がされる仕事の進め方や優先順位のつけ方を習得する