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新人フォロー研修

新人フォロー研修

入社してから今までの自分を振り返り、上司や先輩に評価がされる仕事の進め方や優先順位のつけ方を習得する

研修No.3040600

本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください

対象者

  • 新入社員

・新たに社会人となり、業務を3~6ヵ月ほど経験された方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 入社してから今までを振り返り、これからどうすべきか改善点を見つけたい
  • 悩みや課題、不安を研修で解消させたい
  • 社会人1年目として身につけるべき「仕事の進め方」を習得する

研修内容・特徴outline・feature

入社後、しばらく経つと新人も仕事や職場の雰囲気になれてきます。一方で仕事の進め方などについて不安に直面する時期でもあります。本研修では、入社してからの経験や悩みをグループで共有しながら、改めて自分が目指すビジネスパーソン像を考えていただきます。そして、社会人1年目で習得すべき「仕事の進め方」について、職場での実際を振り返りながらブラッシュアップします。

<ワークのポイント>
①今までの仕事の仕方を振り返り、上司や先輩から今後、期待される仕事の仕方について考える
②仕事の進め方(PDCA)、ホウ・レン・ソウ(報告・連絡・相談)、優先順位のつけ方について現在できていることとできていないことを洗い出し、今後取り組む改善点を検討する
③受講者ご自身で立てた目標に向けて3ヶ月のアクションプランを作成する~明日から実行するために、具体的な行動レベルに落とし込む

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到達目標goal

  • ①これまでの仕事を振り返り、上司や先輩から今後、期待される仕事の仕方について考える
  • ②仕事の進め方(PDCA)、ホウ・レン・ソウ(報告・連絡・相談)、優先順位のつけ方を学ぶ
  • ③目標に向けて3ヶ月のアクションプランを作成し、明日から実行するために、具体的な行動にまで落とし込む

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • 1.今までの仕事ぶりを振り返る
    (1)これまでの仕事ぶりを振り返る
    【ワーク】実際に仕事をして感じたことを共有する
    (2)上司や先輩からの期待を考える
    【ワーク】今後、上司や先輩からどのような仕事の仕方を期待されるか考える
    (3)業務が慣れてきた段階で陥りがちな罠
    【ワーク】自分自身を振り返って、あなたの陥りがちな「罠」を
    考える
講義
ワーク
  • 2.仕事の捉え方(振り返り)
    (1)求められる役割を認識する
    (2)仕事はチームワークが大事
    (3)仕事発生から終了までの流れ
    【ワーク】自分が今できていることと、できていないことを洗い出す
講義
ワーク
  • 3.仕事を進めるPDCAサイクル
講義
  • 4.計画を立てる~PLAN~
    (1)目標を明確にする
    (2)成果物をイメージする 
    (3)仕事を洗い出す
    (4)スケジュールを立てる
    (5)大事なのは「筋書き」と「予測能力」
講義
  • 5.実行する~DO~
    (1)正確・迅速に実行する
    (2)主体的に行う
    【ワーク】自分にとって「主体的」とはどのようなことか考える
講義
ワーク
  • 6.振り返る~CHECK~
    (1)結果を評価する
    (2)行動や状況を思い出す
    (3)上手くいったことを確認する
    (4)問題を洗い出す 
    (5)原因を追究する
    (6)改善策を立てる
    【参考】仕事を振り返る「KPT法」
講義
  • 7.改善する~ACTION~
    (1)良い結果を習慣化する ~レベルアップ
    (2)再計画する ~新しい計画
    (3)方法を変える ~計画の修正
講義
  • 8.仕事の仕方を見直す
    【ワーク】PDCAサイクルの段階ごとに、自分の仕事の仕方を見直す
ワーク
  • 9.仕事をスムーズに進めるコミュニケーション
    (1)コミュニケーションはねじれて伝わる
    (2)コミュニケーションにおける心構え ~結果に責任を持つ
講義
  • 10.ホウ・レン・ソウ(振り返り)
    【ワーク】仕事において「ホウ・レン・ソウ」しなくてはいけないことを
    洗い出す
ワーク
  • 11.質の高い仕事をするためのコツ
    (1)時間を有効に使う~タイムマネジメントの原則~
    【参考】パレートの法則
    (2)仕事の優先順位をつける
    【ワーク】仕事を「緊急度」と「重要度」で整理する
    (3)時間の無駄をなくす
    【参考】上司が見るムダな作業チェックシート
講義
ワーク
  • 12.明日から動こう~自分の目標設定とアクションプラン作成
    (1)3ヶ月後に達成すべき「目標」を1つ設定
    (2)いきなり100ではなく、1つずつステップアップする姿をイメージ
    (3)今日から開始する「アクションプラン」作成
講義
ワーク

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企画者コメントcomment

入社してから無我夢中で走ってきた新人には、「立ち止まって考える」機会が必要です。「自分が目標通り成長できているのか」「何ができるようになったのか」を振り返ることで、仕事へのモチベーションを向上させることができます。

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スケジュール・お申込みschedule・application

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります

事前のご案内

本講座に関する注意事項

【2020年4月1日からの価格改定に関するお知らせ】
新人フォロー研修につきましては、 4月1日より受講料が1日間24,200円に価格改定いたしました。


オンライン開催

【オンライン講座ご受講にあたって】

研修開始20分前から接続可能です。研修開始10分前までにマイク/スピーカーの動作確認をしていただき、研修開始までお待ちください。その他、受講時のお願い事項について詳細はこちらのページをご覧ください。

セミナールーム開催

【新型コロナウイルス感染症への対策について】

セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「8つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。

受講者の評価evalution

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

98.1%

講師:大変良かった・良かった

96.1%

※2020年10月~2021年9月

実施、実施対象
2022年3月     10名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 2年目として仕事を任せてもらえるよう、PDCA、ホウ・レン・ソウを改めて意識します。今後は、時間効率を特に意識して業務に取り組みます。
  • 仕事を進めるうえでの基本を改めて勉強する良い機会になりました。PDCAを意識し、業務を効率的に進めていけるように頑張ります。
  • 自分のできていたことや改善点が明確になりました。また、普段なかなか他社の同年代の人と話す機会がないので、入社1年目同士悩みを相談し、考え方を共有できたことが大変勉強になりました。
  • 自分を守るためにも報告が大切と学びました。報告の回数が不十分であったことが分かったので、実行できていなかったPDCAやホウ・レン・ソウなど再度認識して業務を進めます。
  • ホウ・レン・ソウの重要性を改めて認識したので、怠らないようにする必要があると感じました。コミュニケーションはねじれて伝わるものだと前提に置いたうえで意識してコミュニケーションを取ります。

実施、実施対象
2022年3月     12名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
83.3%
参加者の声
  • 今後は業務の優先順位をつけること、振り返りをして次に活かすということに気をつけます。PDCAサイクルを回すことの利点が納得できたので、普段の業務に取り入れてさらに効率よく仕事を進められるように改善していきます。
  • 今後の業務ひとつひとつの振り返りと改善を意識して取り組みます。上司や先輩方などとのコミュニケーションを通して、自己スキルを高めます。
  • コミュニケーションのねじれは連想ゲームを通じてとても分かりやすく理解できたので、今後は相手に伝えるときには伝え方に気を遣います。
  • 言われた通りに遂行し一通りの業務を終えたときは、振り返りをすることもなくそのままにしていることが多かったです。これからは、CheckとActionをできるように習慣化して忘れないようにします。
  • 仕事の優先順位の立て方や時間配分のメモを取り入れて、業務のヌケモレがないように注意します。今やることが多岐にわたっていて意識が分散しがちなのですが、その状態を見直す方法を学ぶことができたので、明日からでも取り組みます。

実施、実施対象
2022年3月     18名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
94.4%
参加者の声
  • この研修で学んだことを、自身の業務の優先順位付け、時間配分の見直しに活かします。また、PDCAは、業務に追われ、特にCとAが疎かになりがちだったので、明日から意識していきます。
  • 昨年4月に新人研修で学んだ「業務上で心得るべきこと」を今一度思い出し、今後の業務に励んでいきます。
  • お礼は3回言うことを今後実践していきます。また、自分のマイナス面ばかりを見るのではなく、「良かった点」なども考えようと思いました。
  • 報告・連絡・相談など、普段から実践していることの質を上げられるように学んだことを覚えておきます。PDCAサイクルも成長に必要なものだと思うので、意識して業務に取り入れます。

実施、実施対象
2022年2月     19名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • PDCAやホウレンソウなど社会人としての基礎となる考え方や行動を学べたので、それを活かしていけるようにしなくてはと思いました。今後、働いていく中での考えや行動で意識することを徹底します。
  • PDCAを上手に回し、自分のできる業務を増やします。今できる業務をもっとスピードアップさせたいです。
  • 自分の悪いところを直せども、良いところを伸ばすというのはあまり自分になかった考えだったので、研修を受けてよかったと思いました。
  • 自分の強みを見つけていくということも大切だと学びました。これからは自分の強みにも目を向けて業務に励みます。
  • 自分の取り組みについてじっくり見つめなおすことができました。違った視点からの意見も聞けて、非常に有意義な時間を過ごせたと思います。

実施、実施対象
2022年1月     13名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
92.3%
参加者の声
  • PDCAサイクルや仕事への姿勢に活かします。PDCAを自分なりに考えながら業務を行い、質の良い仕事をしていきたいです。
  • PDCAサイクルを見直していきたいです。また、仕事の優先順位を考えます。
  • これまでの自分の仕事を振り返ると、仕事の優先順位を明確に把握できていないことに気づきました。今回の研修で、自分の担当している業務の優先順位を明確にすることができたので、優先度の高いものから取り組みます。
  • 自分のこれまでの仕事内容や行動を振り返ったことで、仕事に対する問題点や改善するための対策を考えることができました。今後も自ら振り返りの時間をつくることを習慣にします。
  • 仕事の優先順位を考えていきたいと思いました。自分の業務の進め方を見直す際に、今回の研修の内容をふまえて、新しい進め方を考案できるよう努めます。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
98.1
講師がとても良い・良い
96.1

※2020年10月~2021年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
開催数※1
講座数※2

WEBinsource
ご利用社数※2

※1 

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