新人フォロー研修

入社後、しばらく経つと新人も仕事や職場の雰囲気になれてきます。一方で仕事の進め方などについて不安に直面する時期でもあります。

本研修では、入社してからの経験や悩みをグループで共有しながら、改めて自分が目指すビジネスパーソン像を考えていただきます。そして、社会人１年目で習得すべき「仕事の進め方」について、職場での実際を振り返りながらブラッシュアップします。

＜ワークのポイント＞

①今までの仕事の仕方を振り返り、上司や先輩から今後、期待される仕事の
仕方について考える
②仕事の進め方（ＰＤＣＡ）、ホウ・レン・ソウ（報告・連絡・相談）、優先順位のつけ方について現在できていることとできていないことを洗い出し、今後取り組む改善点を検討する
③受講者ご自身で立てた目標に向けて３ヶ月のアクションプランを作成する～明日から実行するために、具体的な行動レベルに落とし込む

• ①これまでの仕事を振り返り、上司や先輩から今後、期待される仕事の仕方について考える
• ②仕事の進め方（ＰＤＣＡ）、ホウ・レン・ソウ（報告・連絡・相談）、優先順位のつけ方について学ぶ
• ③目標に向けて３ヶ月のアクションプランを作成し、明日から実行するために、具体的な行動にまで落とし込む

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入社してから無我夢中で走ってきた新人には、「立ち止まって考える」機会が必要です。「自分が目標通り成長できているのか」「何ができるようになったのか」を振り返ることで、仕事へのモチベーションを向上させることができます。