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新人フォロー研修

入社してから今までの自分を振り返り、上司や先輩に評価がされる仕事の進め方や優先順位のつけ方を習得する

研修No.3040600

20/06/16 更新

本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください

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研修内容・特徴
到達目標
研修プログラム例
スケジュール
よくあるご質問
受講者の評価
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関連サービス

対象者

新入社員

新たに社会人となり、業務を３～６ヵ月ほど経験された方

よくあるお悩み・ニーズ

入社してから今までを振り返り、これからどうすべきか改善点を見つけたい
悩みや課題、不安を研修で解消させたい
社会人1年目として身につけるべき「仕事の進め方」を習得する

研修内容・特徴outline・feature

入社後、しばらく経つと新人も仕事や職場の雰囲気になれてきます。一方で仕事の進め方などについて不安に直面する時期でもあります。本研修では、入社してからの経験や悩みをグループで共有しながら、改めて自分が目指すビジネスパーソン像を考えていただきます。そして、社会人１年目で習得すべき「仕事の進め方」について、職場での実際を振り返りながらブラッシュアップします。

＜ワークのポイント＞
①今までの仕事の仕方を振り返り、上司や先輩から今後、期待される仕事の仕方について考える
②仕事の進め方（ＰＤＣＡ）、ホウ・レン・ソウ（報告・連絡・相談）、優先順位のつけ方について現在できていることとできていないことを洗い出し、今後取り組む改善点を検討する
③受講者ご自身で立てた目標に向けて３ヶ月のアクションプランを作成する～明日から実行するために、具体的な行動レベルに落とし込む

※弊社推奨環境でご覧ください

実際のテキスト（一部）をご覧いただけます

到達目標goal

①これまでの仕事を振り返り、上司や先輩から今後、期待される仕事の仕方について考える
②仕事の進め方（ＰＤＣＡ）、ホウ・レン・ソウ（報告・連絡・相談）、優先順位のつけ方を学ぶ
③目標に向けて３ヶ月のアクションプランを作成し、明日から実行するために、具体的な行動にまで落とし込む

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．今までの仕事ぶりを振り返る（１）これまでの仕事ぶりを振り返る【ワーク】実際に仕事をして感じたことを共有する（２）上司や先輩からの期待を考える【ワーク】今後、上司や先輩からどのような仕事の仕方を期待されるか考える（３）業務が慣れてきた段階で陥りがちな罠【ワーク】自分自身を振り返って、あなたの陥りがちな「罠」を考える	講義ワーク
	２．仕事の捉え方（振り返り）（１）求められる役割を認識する（２）仕事はチームワークが大事（３）仕事発生から終了までの流れ【ワーク】自分が今できていることと、できていないことを洗い出す	講義ワーク
	３．仕事を進めるＰＤＣＡサイクル	講義
	４．計画を立てる～ＰＬＡＮ～（１）目標を明確にする（２）成果物をイメージする　（３）仕事を洗い出す（４）スケジュールを立てる（５）大事なのは「筋書き」と「予測能力」	講義
	５．実行する～ＤＯ～（１）正確・迅速に実行する（２）主体的に行う【ワーク】自分にとって「主体的」とはどのようなことか考える	講義ワーク
	６．振り返る～ＣＨＥＣＫ～（１）結果を評価する（２）行動や状況を思い出す（３）上手くいったことを確認する（４）問題を洗い出す　（５）原因を追究する（６）改善策を立てる【参考】仕事を振り返る「ＫＰＴ法」	講義
	７．改善する～ＡＣＴＩＯＮ～（１）良い結果を習慣化する　～レベルアップ（２）再計画する　～新しい計画（３）方法を変える　～計画の修正	講義
	８．仕事の仕方を見直す【ワーク】ＰＤＣＡサイクルの段階ごとに、自分の仕事の仕方を見直す	ワーク
	９．仕事をスムーズに進めるコミュニケーション（１）コミュニケーションはねじれて伝わる（２）コミュニケーションにおける心構え　～結果に責任を持つ	講義
	１０．ホウ・レン・ソウ（振り返り）【ワーク】仕事において「ホウ・レン・ソウ」しなくてはいけないことを洗い出す	ワーク
	１１．質の高い仕事をするためのコツ（１）時間を有効に使う～タイムマネジメントの原則～【参考】パレートの法則（２）仕事の優先順位をつける【ワーク】仕事を「緊急度」と「重要度」で整理する（３）時間の無駄をなくす【参考】上司が見るムダな作業チェックシート	講義ワーク
	１２．明日から動こう～自分の目標設定とアクションプラン作成（１）３ヶ月後に達成すべき「目標」を１つ設定（２）いきなり１００ではなく、１つずつステップアップする姿をイメージ（３）今日から開始する「アクションプラン」作成	講義ワーク

※弊社推奨環境でご覧ください

実際のテキスト（一部）をご覧いただけます

企画者コメントcomment

入社してから無我夢中で走ってきた新人には、「立ち止まって考える」機会が必要です。「自分が目標通り成長できているのか」「何ができるようになったのか」を振り返ることで、仕事へのモチベーションを向上させることができます。

実際のテキスト（一部）をご覧いただけます

※弊社推奨環境でご覧ください

スケジュール・お申込みschedule・application

【2020年4月1日からの価格改定に関するお知らせ】
新人フォロー研修につきましては、 4月1日より受講料が1日間24,200円に価格改定いたしました。

オンライン開催

セミナールーム開催

【新型コロナウイルス感染症への対策について】　（更新日：2020年6月10日）
セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「７つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。

お申込み時の注意点　→お申込みから研修当日までの流れ

・同業の方のご参加はご遠慮いただいております
・お申込みの状況により、開催日程をHPから削除させていただくことがあります

よくあるご質問

→よくいただくご質問一覧

受講者の評価evalution

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

97.3%

講師：大変良かった・良かった

95.1%

※2019年4月～2020年3月

実施、実施対象

2020年3月　　　　　3名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

日々の自分の良かった点を次に活かしたいです。
日常の業務で意識（PDCA,QDCRS,6W3Hなど）をもって過ごすように心がけようと思います。スケジュールや優先順位を立てるのも忘れないように取り組みたいと思います。
自分の課題が見えたので、その課題を解決できるように努めたいと思います。

実施、実施対象

2020年2月　　　　　7名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

優先順位の付け方などは今の自分に必要と感じた部分だったため、研修での進め方などを活かしていきたいと思います。
PDCAサイクルなどを詳しく学ぶことができたので、一人で開発テーマを持った時は本日の研修内容を活かしていきたいです。
2年目に向けて、1年目の教えてもらう立場から教える立場にもなっていくので、後輩に慕われつつ、上司・先輩からも信頼されるように仕事への意識（目標設定）を変えていきたいです。
計画立てて作業することの重要性を学ぶことができたので、頭を使って仕事をしたいです。
学んできた仕事の進め方を活かして、より効率的な業務ができると思います。特にPDCAが使えると思います。

実施、実施対象

2020年1月　　　　　8名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

予定をたて、実行したら必ず振り返りを行っていくことを身につけたい。業務に対する姿勢を改めることができた。
つらい仕事や覚えることが多く、周りが見えなくなる事が多くなることもありますが、それらを突破するためのヒントや知識を生かします。
コミュニケーションは相手と自分の知識相違を確認しながら行い、自分を客観視し良い点をメモして確認する。
今回改めて、入社から振り返り自らの課題が多く見え、またその解決の方法も知ることができたので、これから実践していこうと思います。
これから特に忙しい時期でＰＤＣＡその他を意識することが常用になってくると思われますので、報告書の完成までにミスをとりこぼさないよう「ホウレンソウ」を特に大切にしたいと思います。

実施、実施対象

2019年10月　　　　　17名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

94.1%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

目標を具体的に設定し、その目標を必ず振り返る。いつ振り返るのかの時期も決めるようにする。
入社から6ヶ月ほどがたったころで、少し疲れが出る時期だったので、リフレッシュできる内容でよかった。
時間の使い方や仕事に対する考え方を「効率的に」「前向きに」「積極的に」するよう、変えていきます。
社会人として、仕事は「やらされる」ものではなく、自分の知識を増やす・豊かにするものとして意識を改め、自主的に多くのことを学んでいこうと思いました。
業務をこなすことに夢中になりすぎて、これからどうなりたいために働いているのかを考えたことがなかった。今回考えたものを意識し続けたい。

実施、実施対象

2019年9月　　　　　23名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

業務の効率的な進め方など、優先順位をつけたり取捨選択をすることで今よりもスキルアップすることができると思うので、業務全体に生かしていきたいと思います。
今回の研修で、今までの自分の仕事の仕方を振り返る良い機会になったので、特に自分に足りていないなと思った"自発的"に動くということを意識してすべての業務に取り掛かって行きたいと思います。
ＰＤＣＡサイクルCheckの「上手くいったことを確認する」という項目は、大学時代からＰＤＣＡについて触れることはあったが、今回初めて目にした。次も上手くいくようにするためにも、上手くいったことも確認ができるようにしたい。
職場での世界だけでなく、ほかの人の話を聞ける良い機会にもなり、良かったです。これからも、自分らしく頑張りたいと思いました。
慣れてくると陥りやすい点などを考えることができ、改めて仕事に対する考え方を認識することができました。他企業の方ともこのように話せる機会もないので、楽しかったです、明日から頑張っていきます。

実施、実施対象

2019年6月　　　　　21名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

働く上で、気にすべきことを再確認できたので、行動に移し、振り返ることを今後実践していきたい。
ＰＤＣＡサイクルをまわして、業務をより良く遂行したいと思います。
グループワークやペアワークが多く、具体的なイメージを持ちやすかった。仕事に取り組む姿勢や上位者との接し方を改めて見直すことが出来た。
ＰＤＣＡサイクルなど仕事の基礎となるような考え方を復習できて良かったです。配属後に活かしていきたいと思います。
新人としてできる範囲で少しでもキャリアアップできるように基礎（専門的でないことも）を大切に業務につなげてたい。

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本研修の評価

内容をよく理解・理解: 97.3％

講師がとても良い・良い: 95.1％

※2019年4月～2020年3月

実績と受講者の声を見る

公開講座の年間実績

受講者数^※1: 75,654名

開催数^※1: 9,618回

講座数^※2: 2,743種
類

WEBinsource ご利用社数^※2: 12,642社

※1 2019年4月～2020年3月

※2 2020年3月末時点

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	内容	手法
	１．今までの仕事ぶりを振り返る（１）これまでの仕事ぶりを振り返る【ワーク】実際に仕事をして感じたことを共有する（２）上司や先輩からの期待を考える【ワーク】今後、上司や先輩からどのような仕事の仕方を期待されるか考える（３）業務が慣れてきた段階で陥りがちな罠【ワーク】自分自身を振り返って、あなたの陥りがちな「罠」を考える	講義ワーク
	２．仕事の捉え方（振り返り）（１）求められる役割を認識する（２）仕事はチームワークが大事（３）仕事発生から終了までの流れ【ワーク】自分が今できていることと、できていないことを洗い出す	講義ワーク
	３．仕事を進めるＰＤＣＡサイクル	講義
	４．計画を立てる～ＰＬＡＮ～（１）目標を明確にする（２）成果物をイメージする　（３）仕事を洗い出す（４）スケジュールを立てる（５）大事なのは「筋書き」と「予測能力」	講義
	５．実行する～ＤＯ～（１）正確・迅速に実行する（２）主体的に行う【ワーク】自分にとって「主体的」とはどのようなことか考える	講義ワーク
	６．振り返る～ＣＨＥＣＫ～（１）結果を評価する（２）行動や状況を思い出す（３）上手くいったことを確認する（４）問題を洗い出す　（５）原因を追究する（６）改善策を立てる【参考】仕事を振り返る「ＫＰＴ法」	講義
	７．改善する～ＡＣＴＩＯＮ～（１）良い結果を習慣化する　～レベルアップ（２）再計画する　～新しい計画（３）方法を変える　～計画の修正	講義
	８．仕事の仕方を見直す【ワーク】ＰＤＣＡサイクルの段階ごとに、自分の仕事の仕方を見直す	ワーク
	９．仕事をスムーズに進めるコミュニケーション（１）コミュニケーションはねじれて伝わる（２）コミュニケーションにおける心構え　～結果に責任を持つ	講義
	１０．ホウ・レン・ソウ（振り返り）【ワーク】仕事において「ホウ・レン・ソウ」しなくてはいけないことを洗い出す	ワーク
	１１．質の高い仕事をするためのコツ（１）時間を有効に使う～タイムマネジメントの原則～【参考】パレートの法則（２）仕事の優先順位をつける【ワーク】仕事を「緊急度」と「重要度」で整理する（３）時間の無駄をなくす【参考】上司が見るムダな作業チェックシート	講義ワーク
	１２．明日から動こう～自分の目標設定とアクションプラン作成（１）３ヶ月後に達成すべき「目標」を１つ設定（２）いきなり１００ではなく、１つずつステップアップする姿をイメージ（３）今日から開始する「アクションプラン」作成	講義ワーク

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対象者

よくあるお悩み・ニーズ

研修内容・特徴outline・feature

到達目標goal

研修プログラム例program

企画者コメントcomment

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