2022年の新卒採用予定は、高専・短大卒、大学卒（文科系）、大学院卒で微増

2022年4月13日

2022年の新卒採用予定は、高専・短大卒、大学卒（文科系）、大学院卒で微増

2022年に新卒採用の予定がある事業所の割合は、高専・短大卒、大学卒（文科系）、大学院卒で前年同期を上回ったことが、厚生労働省の2月の労働経済動向調査で分かった。

2月1日現在、2022年の新卒採用の予定がある事業所は「高校卒」40％（前年同期40％）、「高専・短大卒」29％（同28％）、「大学卒（文科系）」38％（同37％）、「大学卒（理科系）」39％（同39％）、「大学院卒」23％（同21％）、「専修学校卒」21％（同22％）となり、高専・短大卒、大学卒（文科系）、大学院卒で前年同期を上回った。

2022年の新卒採用の内定状況は、高校卒、高専･短大卒、大学卒（文科系）、大学卒（理科系）、大学院卒では「採用計画数どおり採用内定（配属予定）をした」事業所の割合、専修学校卒では「採用計画数に採用内定（配属予定）が達していない」事業所の割合が最も多かった。

2月1日現在の未充足求人がある事業所は全体の53％。産業別に見ると、「医療・福祉」（70％）、「サービス業（他に分類されないもの）」（63％）が6割を超えた。

正社員等の労働者過不足判断D.I.（「不足」と回答した事業所の割合から「過剰」と回答した事業所の割合を差し引いた値）は39ポイントとなり、43期連続の不足超過となった。

産業別にみると、正社員等の労働者過不足判断D.I.は12産業すべてで不足となった。とくに、「医療・福祉」（55ポイント）、「建設業」（53ポイント）、「運輸業・郵便業」（51ポイント）で人手不足を感じている事業所の割合が多い。

パートタイムの労働者過不足判断D.I.は26ポイントで、50期連続の不足超過となった。産業別にみると、とくに、「宿泊業・飲食サービス業」（49ポイント）、「生活関連サービス業・娯楽業」（40ポイント）、「サービス業（他に分類されないもの）」（36ポイント）で人手不足を感じている事業所の割合が多い。

2021年10～12月に中途採用を実施した事業所は全体の58％で、前年同期を1ポイント上回った。

産業別に見ると、「医療・福祉」（71％）、「サービス業（他に分類されないもの）」（66％）で6割を超えた。

2022年1～3月は57％、4～6月は48％の事業所が中途採用を予定している。

調査は主要産業の30人規模以上の事業所のうち5835事業所を抽出して実施し、2788事業所から有効回答を得た。

配信元：日本人材ニュース

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