2023年4月28日

新卒者の５人に１人は入社前から「転職志向」

新卒者の５人に１人は入社前に「転職志向」であったが、そのうち２割半ばが入社後に「勤続志向」に転じていることが、全国求人情報協会が実施した「2022年卒新卒者の入社後追跡調査」で明らかとなった。

入社前調査で、新卒入社予定の企業・団体等への就業意識を聞いたところ、２０．６％が入社前の時点で「転職志向」（ ｢転職することも視野に入れている｣ ｢すぐに転職したいと思っている｣ の計）だった。

入社後調査で、入社後約半年時点での就業意識を聞いたところ、入社前に転職志向であった人の２４．５％が「勤続志向」（ ｢今の企業・団体等でずっと仕事を続けたい｣ ｢当面は今の企業・団体等で仕事を続けたい｣ の計）に転じたが、６９．２％は入社後約半年時点で転職志向または既に離職した。

入社予定の企業・団体等への就職活動開始当初の志望度について見ると、就職活動開始当初から志望していた企業に入社した人は約７割、「当初はまったく志望していなかった」人は３１．５％だった。

  • 【入社予定先の志望状況】
  • 当初から第１志望（群）だった　　　　　　　　　　４６．６％
  • 第１志望（群）ではないが、当初から志望していた　２２．０％
  • 当初はまったく志望していなかった　　　　　　　　３１．５％

入社予定の企業・団体等への就業意識について見ると、入社前は転職志向の割合が２０．１％だったのに対し、入社半年時点では４０．８％（既に離職した人を含む）だった。

  • 【入社前・入社予定の企業・団体等への就業意識 】（未入社者除く、単一回答）
  • 勤続志向　７９．９％
  • 転職志向　２０．１％

  • 【入社後・入社した企業・団体等への就業意識 】（未入社者除く、単一回答）
  • 勤続志向　５９．２％
  • 転職志向　４０．８％

入社後に感じた適職意識について見ると、「まだよくわからない」が４０．０％と最も高く、「自分はこの会社で仕事をするのに向いていそうだと感じた」人は３９．２％であった。

  • 【入社後に感じた適職意識】（未入社者除く、単一回答）
  • 自分はこの会社で仕事をするのに向いていそうだと感じた　３９．２％
  • 自分はこの会社で仕事をするのは向いていないと感じた　　２０．８％
  • まだよくわからない　　　　　　　　　　　　　　　　　　４０．０％

全国求人情報協会の理事は「仕事理解や自己理解、さらにはキャリア積極性を獲得できた新入社員では、そのことが"適職意識"の醸成に寄与し、結果として"勤続志向"につながる」と指摘している。

入社前調査は、2022年３月１０日～３０日、民間企業・団体への就職活動を在学中に経験した全国の大学４年生と大学院２年生１７８４人を対象にインターネットで実施した。

入社後調査は、2022年１０月２０日～１１月１３日、入社前調査で「民間企業・団体等に就職する」と回答した人のうち、追跡調査に回答した７００人を対象にインターネットで実施した。

配信元：日本人材ニュース

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