２０代向けキャリアデザイン研修～Ｍｕｓｔ・Ｃａｎ・Ｗｉｌｌでキャリアを考える

研修No.1500002

18/10/04 更新

このページは公開講座の研修を紹介しています

対象者

２０代の方

階層別テスト（若手向け）推奨テーマ

研修内容

社会人歴がまだ10年に満たない若い層のみなさまに、主体的なキャリア形成の重要性を知っていただくとともに、境遇を好機と捉えて貪欲にスキルアップをめざすことの大切さを、同世代の受講者とのワークショップを通じて理解していただきます。

研修プログラム例

研修プログラム例
	内容	手法
	１．戦略的にキャリアを考える【ワーク】自分のキャリアデザインについて知りたいことを書き出す（１）ワーク・ライフ・マネーバランスでキャリアを考える（２）主体的なキャリア形成がライフとマネーを充実させる（３）スペシャリスト志向とゼネラリスト志向（４）上昇志向とＱＯＬ（クオリティオブライフ）	講義ワーク
	２．Ｍｕｓｔ・Ｃａｎ・Ｗｉｌｌでキャリアを考える（１）Must・Can・Willの３つの重なりが成果となる（２）キャリアを通じたMust・Can・Willのバランスの変化【ワーク】３つの要素バランスのパターンで今の自分自身を振り返る	講義ワーク
	３．期待される姿に「自分」を近づける～Ｍｕｓｔ（１）改めて自分の置かれた立ち位置を考える【ワーク】「会社」「社会」「家族」の3つの視点から自分を取り巻く環境を分析する（２）自分に求められる役割を理解する【ワーク】自分に求められていることを、現在・２年後・５年後の視点で考える	講義ワーク
	４．戦略的にスキルを身に付ける～Ｃａｎ（１）現時点でのスキルの棚卸【ワーク】これまでの経歴の中で身に付けたものを棚卸する（２）戦略的にスキル習得を図る（３）偶然を能動的に活かす～プランド・ハプンスタンス・セオリー【ワーク】これまでに影響を受けた人や機会を振り返る	講義ワーク
	５．自分が本当にやりたいことを見つける～Ｗｉｌｌ（１）自分をモチベートするもの【ワーク】何をしたり考えたりしている時に一番わくわくするかを考える（２）自分のありたい姿を考える【ワーク】今後のありたい姿と、そのために今からすべきことは何かを考える	講義ワーク
	６．まとめ～明日から動こう（１）今のキャリアのステージをイメージする（２）今後取り組むことを具体的に３つ決める	ワーク

よくあるご質問（FAQ）

研修制作者からひとこと

　ビジネスパーソンにとって２０代は、長い仕事人生の中の下積み時代と位置付けることができます。目先の損得ではなく、将来のためにどれだけ価値のある経験を積み重ねることができるか。この時期の意識の持ち方の違いで、その後の30代、40代の充実度も大きく変わってきます。

　本研修では、「Ｍｕｓｔ」「Ｃａｎ」「Ｗｉｌｌ」の３つの切り口で今やるべきことやこれから目指すべきことを考えていただき、新たな気持ちでリスタートを切っていただくことを意図して制作しました。

スケジュール

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お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

（１）同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
（２）最低履行人数の４名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の２週間前に中間報告、１週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
（３）研修実施３週間を切った時点で、お申込み者数が０名の場合、開催日程をＨＰから削除させていただくことがあります。

※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ

４名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部（03-5259-0071）までご相談ください。

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よくあるご質問

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受講者の評価

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

98.0%

講師：大変良かった・良かった

97.3%

※2017年10月～2018年9月

実施、実施対象

2018年 5月　　　　　6名

業種

公開講座

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

日々、自分の役割を意識し行動するようにしたいです。新しく担当業務をいただき、どのように行動したらいいのか分からないなかで、担当になった「楽しさ」を感じながら業務をしていきたいです。また何事にも目的を持ち、なぜするのも考えて過ごします。
先のことを考えることが大事だと改めて感じれました。自身のキャリアの中での将来を考え、目標を具体的に明確化し、いつまでに、どのくらい、どのようにして近づいていくのかをしっかり考えてこれから頑張ります。

実施、実施対象

2018年 4月　　　　　7名

業種

公開講座

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

これまでは目前の業務に集中しており、自身のキャリアデザインについて時間をかけて考えることができていなかったため、今後を見越した働き方を実現していきたい。
本研修を通して、自分ができることを改めて実感できた。将来の目標を少しでも考える機会が得られた。

実施、実施対象

2018年 1月　　　　　6名

業種

公開講座

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

自分自身のスキルアップに加え、周りへの声かけやサポートにも力を入れていきたいと思いました。また今回の研修を受けて、非常に有益な情報を沢山得ることができました。ありがとうございました。
今まで自身のキャリアについて考えたことがなかったが、今後取り組んでいくか道筋が見えた。5年後の姿（目標）を想像し、やるべきことの優先順位を精査して、効率よく業務に取り組んでいきたい。

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本研修の評価

内容をよく理解・理解: 98.0％

講師がとても良い・良い: 97.3％

※2017年10月～2018年9月

公開講座の年間実績

受講者数^※1: 55,948名

開催数^※1: 7,238回

講座数^※2: 2,292種
類

WEBinsource ご利用社数^※2: 約8,564社

※1 2017年10月～2018年9月

※2 2018年9月末時点

公開講座LINK: 公開講座TOP

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研修プログラム例
	内容	手法
	１．戦略的にキャリアを考える【ワーク】自分のキャリアデザインについて知りたいことを書き出す（１）ワーク・ライフ・マネーバランスでキャリアを考える（２）主体的なキャリア形成がライフとマネーを充実させる（３）スペシャリスト志向とゼネラリスト志向（４）上昇志向とＱＯＬ（クオリティオブライフ）	講義ワーク
	２．Ｍｕｓｔ・Ｃａｎ・Ｗｉｌｌでキャリアを考える（１）Must・Can・Willの３つの重なりが成果となる（２）キャリアを通じたMust・Can・Willのバランスの変化【ワーク】３つの要素バランスのパターンで今の自分自身を振り返る	講義ワーク
	３．期待される姿に「自分」を近づける～Ｍｕｓｔ（１）改めて自分の置かれた立ち位置を考える【ワーク】「会社」「社会」「家族」の3つの視点から自分を取り巻く環境を分析する（２）自分に求められる役割を理解する【ワーク】自分に求められていることを、現在・２年後・５年後の視点で考える	講義ワーク
	４．戦略的にスキルを身に付ける～Ｃａｎ（１）現時点でのスキルの棚卸【ワーク】これまでの経歴の中で身に付けたものを棚卸する（２）戦略的にスキル習得を図る（３）偶然を能動的に活かす～プランド・ハプンスタンス・セオリー【ワーク】これまでに影響を受けた人や機会を振り返る	講義ワーク
	５．自分が本当にやりたいことを見つける～Ｗｉｌｌ（１）自分をモチベートするもの【ワーク】何をしたり考えたりしている時に一番わくわくするかを考える（２）自分のありたい姿を考える【ワーク】今後のありたい姿と、そのために今からすべきことは何かを考える	講義ワーク
	６．まとめ～明日から動こう（１）今のキャリアのステージをイメージする（２）今後取り組むことを具体的に３つ決める	ワーク

２０代向けキャリアデザイン研修～Ｍｕｓｔ・Ｃａｎ・Ｗｉｌｌでキャリアを考える

対象者

研修内容

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