検索ボタン
←表示ページに戻る
loading...

検索結果 {{searchResultList.length + '件'}}

２０代向けキャリアデザイン研修～Ｍｕｓｔ・Ｃａｎ・Ｗｉｌｌでキャリアを考える

若手層（２年目～５年目）

２０代向けキャリアデザイン研修～Ｍｕｓｔ・Ｃａｎ・Ｗｉｌｌでキャリアを考える

２０代はビジネスパーソンの根っ子を作る時期。スキルの棚卸、役割認識、キャリアアンカー・オプションを考える

No. 1500002 9915004

対象者

  • 新入社員
  • 若手層
  • 中堅層

・２０代の若手社員の方
・５年、１０年、３０年先のキャリアを考えられないとお悩みの方

階層別テスト（若手向け）推奨テーマ

よくあるお悩み・ニーズ

  • 言われたことしかやらない若手社員が増えている（担当者・上司）
  • 若手に強く叱るとすぐにモチベーションが下がってしまう（担当者・上司）
  • 転職に対するハードルが低く、帰属意識に欠けている（担当者・上司）
  • 何のために働くのかという目的意識（キャリア志向）が薄い（担当者・上司）

研修内容・特徴outline・feature

社会人歴がまだ１０年に満たない若い層のみなさまに、主体的なキャリア形成の重要性を知るとともに、 他の受講者とのワークショップを通じて境遇を好機と捉え、貪欲にスキルアップをめざすことの大切さを理解していただきます。 Ｍｕｓｔ（求められていること）・Ｃａｎ（できること）・Ｗｉｌｌ（やりたいこと）の観点から、今後の展望を整理・明確化します。

戦略的なキャリア形成の手法を学ぶだけでなく、予期せぬ出来事を積極的に取り込みながら、意図的、計画的にステップアップの機会へと変えていくという考え方を学びます。変化の激しい時代の中で「偶然の出会いや出来事を生かすキャリアづくり」を考えます。

到達目標goal

  • ①キャリアの捉え方や主体的にキャリアを考えることによる効用を理解する
  • ②Ｍｕｓｔ（求められていること）・Ｃａｎ（できること）・Ｗｉｌｌ（やりたいこと）のフレームワークで自身が今後目指していくべき方向性を整理する
  • ③予期せぬ出来事を積極的に取り組みながら、スキルアップの機会へ変えていく考え方を理解する

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • １．戦略的にキャリアを考える
    【ワーク】自分のキャリアデザインについて知りたいことを書き出す
    （１）ワーク・ライフ・マネーバランスでキャリアを考える
    （２）主体的なキャリア形成がライフとマネーを充実させる
    （３）スペシャリスト志向とゼネラリスト志向
    （４）上昇志向とＱＯＬ（クオリティオブライフ）
講義
ワーク
  • ２．Ｍｕｓｔ・Ｃａｎ・Ｗｉｌｌでキャリアを考える
    （１）Must・Can・Willの３つの重なりが成果となる
    （２）キャリアを通じたMust・Can・Willのバランスの変化
    【ワーク】３つの要素バランスのパターンで今の自分自身を振り返る
講義
ワーク
  • ３．期待される姿に「自分」を近づける ～Ｍｕｓｔ
    （１）改めて自分の置かれた立ち位置を考える
    【ワーク】「会社」「社会」「家族」の３つの視点から自分を取り巻く環境を分析する
    （２）自分に求められる役割を理解する
    【ワーク】自分に求められていることを、現在・２年後・５年後の視点で考える
講義
ワーク
  • ４．戦略的にスキルを身に付ける ～Ｃａｎ
    （１）現時点でのスキルの棚卸
    【ワーク】これまでの経歴の中で身に付けたものを棚卸する
    （２）戦略的にスキル習得を図る
    （３）偶然を能動的に活かす ～プランド・ハプンスタンス・セオリー
    【ワーク】これまでに影響を受けた人や機会を振り返る
講義
ワーク
  • ５．自分が本当にやりたいことを見つける ～Ｗｉｌｌ
    （１）自分をモチベートするもの
    【ワーク】何をしたり考えたりしている時に一番わくわくするかを考える
    （２）自分のありたい姿を考える
    【ワーク】今後のありたい姿と、そのために今からすべきことは何かを考える
講義
ワーク
  • ６．まとめ ～明日から動こう
    （１）今のキャリアのステージをイメージする
    （２）今後取り組むことを具体的に３つ決める
ワーク

企画者コメントcomment

ビジネスパーソンにとって２０代は、長い仕事人生の中の下積み時代と位置付けることができます。目先の損得ではなく、将来のためにどれだけ価値のある経験を積み重ねることができるか。この時期の意識の持ち方の違いで、その後の３０代、４０代の充実度も大きく変わってきます。

本研修では、「Ｍｕｓｔ」「Ｃａｎ」「Ｗｉｌｌ」の３つの切り口で今やるべきことやこれから目指すべきことを考えていただき、新たな気持ちでリスタートを切っていただくことを意図して制作しました。

スケジュール・お申込み
（オンライン／セミナールーム開催）schedule・application

オンライン開催

セミナールーム開催

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

キャンセルやお申込みの期日はオンライン開催とセミナールーム開催で異なります、ご注意ください

受講できそうな日時がない…　日程を増やしてほしい…　
そんな時には「研修リクエスト」

研修リクエストサービス

「研修リクエスト」とは、お客さまのご希望の日程、内容、会場で、１名さまから インソースの公開講座を追加設定するサービスです。 サービスの詳細や、リクエスト方法はこちらをご確認ください。

※受講者数１名以上の場合から、リクエストを受け付けております

※ご連絡いただいてから研修実施まで、通常2か月程度かかります（2か月以内での急ぎの実施も、ご相談可能です）

お問合せフォームへ

受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

95.9%

講師：大変良かった・良かった

94.5%

※2022年10月～2023年9月

実施、実施対象
2024年6月　　　　　12名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
91.7%
講師：大変良かった・良かった
91.7%
参加者の声
  • ＣＡＮを大きくすることがＷＩＬＬにもＭＵＳＴにも自分に良い影響が与えられそうと感じたため、そのために必要な動きをしていきたい。
  • 明日から取り組みたいことが明確になりおおまかに現在の会社でのキャリアのビジョンも見えたので、業務に反映してこれまでより主体的に業務に励んでいきたいと思います。
  • キャリアプランをイメージした業務への取り組み姿勢を活かします。業務の成果を最大化するために、自分のやりたい事の幅を広げ、自分のできることを増やしていきたいと思いました。
  • 今回の研修を通して、自分が理想とする５年後の働き方のイメージをつかむためのきっかけをつかむことができました。それに少しでも近づけるよう、社会人としての知識や経験を増やしていきたいと思いました。

実施、実施対象
2024年6月　　　　　11名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 就職活動以来、自分自身の将来について考える機会がなかったので、とても良い経験になりました。今後、自身に仕事を任せられる時には、何を期待されているか、何ができるのか等をしっかりと振り返りながら取り組みます。
  • この研修を通じて、自分のキャリアプランは、仕事内容だけに囚われなくても良いということに気がつけました。自分は将来こうなりたいと思うことはあまりなかったが、今日得た「憧れられる上司になりたい」ということを胸に、日々成長する努力をしたいです。
  • 妊娠、出産というイベントを目前に控えたタイミングでこの研修を受講できて、本当によかったです。産休・育休後の職場復帰に向けて、自分の職場内でのロールモデルを見つけておきたいです。転機をチャンスと捉え、前向きに取り組んでいきます。
  • ロールモデルのお話がすごく印象的で、活かしていきたいと思いました。真似をするというのも昇進する近道なのかと考えることができました。他社の方のお話を聴いて、成長することに対して貪欲に明日からもがんばっていきます。
  • 今後のキャリアを考えたうえで、資格の勉強等の知識習得や、コミュニケーションを増やす等で、効率的に仕事を進められるようにしていきます。また、定期的に自分を見つめ直し、キャリアも見直したいです。

実施、実施対象
2024年5月　　　　　7名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • やりたいこと、できることだけでなく、周りから求められていることを中長期的な目線も含めて意識します。自分に今足りない視点や気づきが得られました。
  • 明日から実行する具体的な行動を考えたので、早速実践します。常に先を考え業務にあたりたいと思います。
  • 自分を見つめなおすいい機会でした。今後何も考えず仕事をするのではなく、常に自分の将来を考えながら生活します。
  • 今後どうキャリアを描いて仕事をするかの考え方がわかった。具体的な行動が決まったことで、今後の業務一つひとつの取り組みを意味あるものにしていく。

実施、実施対象
2024年5月　　　　　4名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • まずはロールモデルを見つけることを実践します。ＷＩＬＬを考える際にも目標となる人が重要だと改めて感じました。
  • ５年後のなりたい姿から逆算して、キャリアプランを立てていくようにします。また、なりたい姿が分からない時はロールモデルを探して、その方から、どのように成長していきたいのかを考えていこうと思います。
  • 本日、自分で考えたキャリアデザインを参考に、自主的に行動したいと思いました。ＷＩＬＬを実見するために掲げた目標、やることを実施します。そして、将来をあまり不安がらずに、様々なことにチャレンジしていきたいと思います。

お問合せフォームへ

  • 若手層

はじめてのＯＪＴ研修～指導における不安を解消し、自信を持って新人・後輩指導を行う
  • 若手層

（若手向け）仕事の進め方研修～ＰＤＣＡを強化する
  • 若手層

（若手向け）ロジカルシンキング研修～情報を整理し、結論を導く
  • 新入社員
  • 若手層

２５歳の壁を乗り越える研修～考え方を切り替え、ワンランク上の仕事を目指す

公開講座トータルコーディネート～複数日程コース

Leaf企業内大学～人の可能性を最大限に伸ばすシステム

公開講座テキストフェア ～「最新」「話題」テキストを一挙展示

読み物・コラムcolumn

お問合せ・ご質問

公開講座Q&A

研修リクエスト

お問合せ

受講をご検討中のテーマで、日程がなくお困りの場合は「 研修リクエストサービス（詳細はこちら） 」をご活用ください。ご希望の日程・内容・会場で、追加開催するサービスです。

よくいただくご質問～お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明

よくいただくご質問一覧

■最新作・ニュース

新卒採用募集中
ページトップへ
本研修の評価
内容をよく理解・理解
95.9％
講師がとても良い・良い
94.5％

※2022年10月～2023年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
名
開催数※1
回
講座数※2
種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
社

※1 

※2 

同ジャンルの研修を探す

研修を探す
開催地で探す
階層で探す
テーマで探す
コースマップで探す
日程で探す
課題・状況で探す

公開講座をさらに便利に

公開ダイレクト

受講者自身で申し込み

ご利用社数は300組織を突破！WEBinsourceから受講者自身でも講座をお申込みできる無料オプション機能です

公開講座リクエスト

少人数でも追加開催できる

現在日程がない研修もリクエスト可能、お客さまの開催希望を承ります！

Leaf

次世代LMS「Leaf」

公開講座と一緒にすべての教育を一元管理できます。

公開講座をさらにお得に

WEBinsrouce

会員価格で受講ができる

公開講座や動画教材を会員価格でお申込みいただけるシステムです＜年会費無料！＞

人財育成スマートパック

通常料金より最大50%割引

公開講座を始めとする様々なサービスがお得になるポイント制割引サービス

バリューパック

月額48,000円で人材育成

成長・中堅企業限定！パック200以上の割引が適用されるお得なサービス
講師派遣型研修

お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修

研修一覧
業界・業種別研修
オンライン人材育成

オンライン人材育成

企業内研修は、すべてオンラインで実施可能です

動画教育・eラーニング

動画教育・eラーニング

データやDVDの買い切り、レンタル視聴、定額制見放題など、様々なプランでご提供します

Another SERVICE

アナザーサービス

インソースがご提案する「これまでと違う」人事・総務ご担当者さま向けサービス

メールマガジンのご登録

コンテンツクリエイターズワークス

  • WEBins
  • モンシャン

公開講座からの新着メッセージ


    直近の公開講座開催研修