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２０代向けキャリアデザイン研修～Ｍｕｓｔ・Ｃａｎ・Ｗｉｌｌでキャリアを考える

若手層（２年目～５年目）

２０代向けキャリアデザイン研修～Ｍｕｓｔ・Ｃａｎ・Ｗｉｌｌでキャリアを考える

２０代はビジネスパーソンの根っ子を作る時期。スキルの棚卸、役割認識、キャリアアンカー・オプションを考える

No. 1500002 9915004

対象者

  • 新入社員
  • 若手層
  • 中堅層
  • ２０代の若手社員の方
  • ５年、１０年、３０年先のキャリアを考えられないとお悩みの方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 言われたことしかやらない若手社員が増えている（担当者・上司）
  • 若手に強く叱るとすぐにモチベーションが下がってしまう（担当者・上司）
  • 転職に対するハードルが低く、帰属意識に欠けている（担当者・上司）
  • 何のために働くのかという目的意識（キャリア志向）が薄い（担当者・上司）

研修内容・特徴outline・feature

社会人歴がまだ１０年に満たない若い層のみなさまに、主体的なキャリア形成の重要性を知るとともに、 他の受講者とのワークショップを通じて境遇を好機と捉え、貪欲にスキルアップをめざすことの大切さを理解していただきます。 Ｍｕｓｔ（求められていること）・Ｃａｎ（できること）・Ｗｉｌｌ（やりたいこと）の観点から、今後の展望を整理・明確化します。

戦略的なキャリア形成の手法を学ぶだけでなく、予期せぬ出来事を積極的に取り込みながら、意図的、計画的にステップアップの機会へと変えていくという考え方を学びます。変化の激しい時代の中で「偶然の出会いや出来事を生かすキャリアづくり」を考えます。

到達目標goal

  • ①キャリアの捉え方や主体的にキャリアを考えることによる効用を理解する
  • ②Ｍｕｓｔ（求められていること）・Ｃａｎ（できること）・Ｗｉｌｌ（やりたいこと）のフレームワークで自身が今後目指していくべき方向性を整理する
  • ③予期せぬ出来事を積極的に取り組みながら、スキルアップの機会へ変えていく考え方を理解する

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • １．戦略的にキャリアを考える
    【ワーク】自分のキャリアデザインについて知りたいことを書き出す
    （１）ワーク・ライフ・マネーバランスでキャリアを考える
    （２）主体的なキャリア形成がライフとマネーを充実させる
    （３）スペシャリスト志向とゼネラリスト志向
    （４）上昇志向とＱＯＬ（クオリティオブライフ）
講義
ワーク
  • ２．Ｍｕｓｔ・Ｃａｎ・Ｗｉｌｌでキャリアを考える
    （１）Must・Can・Willの３つの重なりが成果となる
    （２）キャリアを通じたMust・Can・Willのバランスの変化
    【ワーク】３つの要素バランスのパターンで今の自分自身を振り返る
講義
ワーク
  • ３．期待される姿に「自分」を近づける ～Ｍｕｓｔ
    （１）改めて自分の置かれた立ち位置を考える
    【ワーク】「会社」「社会」「家族」の３つの視点から自分を取り巻く環境を分析する
    （２）自分に求められる役割を理解する
    【ワーク】自分に求められていることを、現在・２年後・５年後の視点で考える
講義
ワーク
  • ４．戦略的にスキルを身に付ける ～Ｃａｎ
    （１）現時点でのスキルの棚卸
    【ワーク】これまでの経歴の中で身に付けたものを棚卸する
    （２）戦略的にスキル習得を図る
    （３）偶然を能動的に活かす ～プランド・ハプンスタンス・セオリー
    【ワーク】これまでに影響を受けた人や機会を振り返る
講義
ワーク
  • ５．自分が本当にやりたいことを見つける ～Ｗｉｌｌ
    （１）自分をモチベートするもの
    【ワーク】何をしたり考えたりしている時に一番わくわくするかを考える
    （２）自分のありたい姿を考える
    【ワーク】今後のありたい姿と、そのために今からすべきことは何かを考える
講義
ワーク
  • ６．まとめ ～明日から動こう
    （１）今のキャリアのステージをイメージする
    （２）今後取り組むことを具体的に３つ決める
ワーク

企画者コメントcomment

ビジネスパーソンにとって２０代は、長い仕事人生の中の下積み時代と位置付けることができます。目先の損得ではなく、将来のためにどれだけ価値のある経験を積み重ねることができるか。この時期の意識の持ち方の違いで、その後の３０代、４０代の充実度も大きく変わってきます。

本研修では、「Ｍｕｓｔ」「Ｃａｎ」「Ｗｉｌｌ」の３つの切り口で今やるべきことやこれから目指すべきことを考えていただき、新たな気持ちでリスタートを切っていただくことを意図して制作しました。

スケジュール・お申込み
（オンライン／セミナールーム開催）schedule・application

オンライン開催

セミナールーム開催

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

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受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

99.2%

講師：大変良かった・良かった

99.2%

※2023年10月～2024年9月

実施、実施対象
2024年6月　　　　　12名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
91.7%
講師：大変良かった・良かった
91.7%
参加者の声
  • ＣＡＮを大きくすることがＷＩＬＬにもＭＵＳＴにも自分に良い影響が与えられそうと感じたため、そのために必要な動きをしていきたい。
  • 明日から取り組みたいことが明確になりおおまかに現在の会社でのキャリアのビジョンも見えたので、業務に反映してこれまでより主体的に業務に励んでいきたいと思います。
  • キャリアプランをイメージした業務への取り組み姿勢を活かします。業務の成果を最大化するために、自分のやりたい事の幅を広げ、自分のできることを増やしていきたいと思いました。
  • 今回の研修を通して、自分が理想とする５年後の働き方のイメージをつかむためのきっかけをつかむことができました。それに少しでも近づけるよう、社会人としての知識や経験を増やしていきたいと思いました。

実施、実施対象
2024年6月　　　　　11名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 就職活動以来、自分自身の将来について考える機会がなかったので、とても良い経験になりました。今後、自身に仕事を任せられる時には、何を期待されているか、何ができるのか等をしっかりと振り返りながら取り組みます。
  • この研修を通じて、自分のキャリアプランは、仕事内容だけに囚われなくても良いということに気がつけました。自分は将来こうなりたいと思うことはあまりなかったが、今日得た「憧れられる上司になりたい」ということを胸に、日々成長する努力をしたいです。
  • 妊娠、出産というイベントを目前に控えたタイミングでこの研修を受講できて、本当によかったです。産休・育休後の職場復帰に向けて、自分の職場内でのロールモデルを見つけておきたいです。転機をチャンスと捉え、前向きに取り組んでいきます。
  • ロールモデルのお話がすごく印象的で、活かしていきたいと思いました。真似をするというのも昇進する近道なのかと考えることができました。他社の方のお話を聴いて、成長することに対して貪欲に明日からもがんばっていきます。
  • 今後のキャリアを考えたうえで、資格の勉強等の知識習得や、コミュニケーションを増やす等で、効率的に仕事を進められるようにしていきます。また、定期的に自分を見つめ直し、キャリアも見直したいです。

実施、実施対象
2024年5月　　　　　7名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • やりたいこと、できることだけでなく、周りから求められていることを中長期的な目線も含めて意識します。自分に今足りない視点や気づきが得られました。
  • 明日から実行する具体的な行動を考えたので、早速実践します。常に先を考え業務にあたりたいと思います。
  • 自分を見つめなおすいい機会でした。今後何も考えず仕事をするのではなく、常に自分の将来を考えながら生活します。
  • 今後どうキャリアを描いて仕事をするかの考え方がわかった。具体的な行動が決まったことで、今後の業務一つひとつの取り組みを意味あるものにしていく。

実施、実施対象
2024年5月　　　　　4名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • まずはロールモデルを見つけることを実践します。ＷＩＬＬを考える際にも目標となる人が重要だと改めて感じました。
  • ５年後のなりたい姿から逆算して、キャリアプランを立てていくようにします。また、なりたい姿が分からない時はロールモデルを探して、その方から、どのように成長していきたいのかを考えていこうと思います。
  • 本日、自分で考えたキャリアデザインを参考に、自主的に行動したいと思いました。ＷＩＬＬを実見するために掲げた目標、やることを実施します。そして、将来をあまり不安がらずに、様々なことにチャレンジしていきたいと思います。

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内容をよく理解・理解
99.2％
講師がとても良い・良い
99.2％

※2023年10月～2024年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
147,500名
開催数※1
14,529回
講座数※2
4,706種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
25,701社

※1 2024年4月～2025年3月

※2 2025年3月末時点

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