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20代向けキャリアデザイン研修~Must・Can・Willでキャリアを考える

20代向けキャリアデザイン研修~Must・Can・Willでキャリアを考える

20代はビジネスパーソンの根っ子を作る時期。スキルの棚卸、役割認識、キャリアアンカー・オプションを考える

研修No.1500002

対象者

  • 若手層

・20代の若手社員の方
・5年、10年、30年先のキャリアを考えられないとお悩みの方

階層別テスト(若手向け)推奨テーマ

よくあるお悩み・ニーズ

  • 言われたことしかやらない若手社員が増えている(担当者・上司)
  • 若手に強く叱るとすぐにモチベーションが下がってしまう(担当者・上司)
  • 転職に対するハードルが低く、帰属意識に欠けている(担当者・上司)
  • 何のために働くのかという目的意識(キャリア志向)が薄い(担当者・上司)

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、社会人歴がまだ10年に満たない若い層のみなさまに、主体的なキャリア形成の重要性を知っていただくとともに、 他の受講者とのワークショップを通じて境遇を好機と捉え、貪欲にスキルアップをめざすことの大切さを理解していただきます。 具体的には、Must(求められていること)・Can(できること)・Will(やりたいこと)の観点から、今後の展望を整理・明確化していただきます。

戦略的なキャリア形成の手法を学ぶだけでなく、予期せぬ出来事を積極的に取り込みながら、意図的、計画的にステップアップの機会へと変えていくという考え方を学んでいただきます。変化の激しい時代の中で「偶然の出会いや出来事を生かすキャリアづくり」に大変役立ちます。

到達目標goal

  • ①キャリアの捉え方や主体的にキャリアを考えることによる効用を理解する
  • ②Must(求められていること)・Can(できること)・Will(やりたいこと)のフレームワークで自身が今後目指していくべき方向性を整理する
  • ③予期せぬ出来事を積極的に取り組みながら、スキルアップの機会へ変えていく考え方を理解する

研修プログラム例program

研修プログラム例
  内容 手法
  • 1.戦略的にキャリアを考える
    【ワーク】自分のキャリアデザインについて知りたいことを書き出す
    (1)ワーク・ライフ・マネーバランスでキャリアを考える
    (2)主体的なキャリア形成がライフとマネーを充実させる
    (3)スペシャリスト志向とゼネラリスト志向
    (4)上昇志向とQOL(クオリティオブライフ)
講義
ワーク
  • 2.Must・Can・Willでキャリアを考える
    (1)Must・Can・Willの3つの重なりが成果となる
    (2)キャリアを通じたMust・Can・Willのバランスの変化
    【ワーク】3つの要素バランスのパターンで今の自分自身を振り返る
講義
ワーク
  • 3.期待される姿に「自分」を近づける ~Must
    (1)改めて自分の置かれた立ち位置を考える
    【ワーク】「会社」「社会」「家族」の3つの視点から自分を取り巻く環境を分析する
    (2)自分に求められる役割を理解する
    【ワーク】自分に求められていることを、現在・2年後・5年後の視点で考える
講義
ワーク
  • 4.戦略的にスキルを身に付ける ~Can
    (1)現時点でのスキルの棚卸
    【ワーク】これまでの経歴の中で身に付けたものを棚卸する
    (2)戦略的にスキル習得を図る
    (3)偶然を能動的に活かす ~プランド・ハプンスタンス・セオリー
    【ワーク】これまでに影響を受けた人や機会を振り返る
講義
ワーク
  • 5.自分が本当にやりたいことを見つける ~Will
    (1)自分をモチベートするもの
    【ワーク】何をしたり考えたりしている時に一番わくわくするかを考える
    (2)自分のありたい姿を考える
    【ワーク】今後のありたい姿と、そのために今からすべきことは何かを考える
講義
ワーク
  • 6.まとめ ~明日から動こう
    (1)今のキャリアのステージをイメージする
    (2)今後取り組むことを具体的に3つ決める
ワーク

企画者コメントcomment

ビジネスパーソンにとって20代は、長い仕事人生の中の下積み時代と位置付けることができます。目先の損得ではなく、将来のためにどれだけ価値のある経験を積み重ねることができるか。この時期の意識の持ち方の違いで、その後の30代、40代の充実度も大きく変わってきます。

本研修では、「Must」「Can」「Will」の3つの切り口で今やるべきことやこれから目指すべきことを考えていただき、新たな気持ちでリスタートを切っていただくことを意図して制作しました。

スケジュール・お申込みschedule・application

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注意点お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

  • (1)同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
  • (2)最低履行人数の4名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の2週間前に中間報告、1週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
  • (3)研修実施3週間を切った時点で、お申込み者数が0名の場合、開催日程をHPから削除させていただくことがあります。

※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ

【2019年10月からの消費税法改正に関するお知らせ】
2019年10月1日以降に開催する研修については、新税率での受講料を表示しております。
なお、人財育成スマートパックのポイント数については、増税前後の変更はございません。ただし、当社提携先の研修については、ポイント数に変更のある場合がございます。

→消費税法改正に関するよくあるご質問はこちら

4名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。

公開講座部(0120-800-225 ※ガイダンスに従って①を選択)までご相談ください。

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受講者の評価evalution

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

96.8%

講師:大変良かった・良かった

97.8%

※2018年10月~2019年9月

実施、実施対象
2019年10月     5名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • どの業務でも取り組む際は必ずポジティブシンキングを忘れないようにしたいと思います。
  • 普段は特に意識せずに業務に取り組んでいたが、長い目でキャリアデザインを考え、自分が今どの位置にいるかを踏まえて行動したいです。
  • 1日をかけて過去、現在、未来を振り返って考えることができたので、とても大切な時間となりました。
  • 自分のおかれている状況や組織から求められていることなど、客観的に理解したうえで、自分の強みを作っていって、自身のキャリア形成につなげていきたいと思います。
  • 5年後の自分の姿まで考えることができた。初めて先の未来のことを考える機会となった。

実施、実施対象
2019年8月     10名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
90%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今は目の前の仕事をこなすことに精一杯ですが、改めて目標を再認識したことで、未来のなりたい自分に向かって頑張れると思います。
  • 普段の業務の中で、なかなか中長期的な視点でキャリアを考えることはなかったのでいい機会になりました。 目の前の仕事だけでなく、その先の人生も考えながら仕事に取り組んでいきたいと思います。
  • Must、Can、Willはとても参考になりました。日々の仕事に、常にこの三つを考えながら取り組みます。「自分のモチベーションは自分で上げるもの」という言葉、とても胸に響きました。

実施、実施対象
2019年8月     6名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 私がチーム・上司に「何を求められているか(must)」を改めて聞き、自分のキャリアを考える参考にしたいと思いました。 また部署でも共有し、キャリア観を磨く人が増えてほしいと思いました。
  • 今まで、イメージのわきにくかった自身のWillが今回研修をしていくなかで、形づくる方向性が学べたと思いました。できることから少しづつ日々の仕事の中で活かしていきたいです。
  • 自分の考えを人に話すことの重要さを改めて実感しました。キャリアについて明確にすることができたので、それに向かって進んでいきたいと思います。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
96.8
講師がとても良い・良い
97.8

※2018年10月~2019年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
72,107
開催数※1
9,115
講座数※2
2,589
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ご利用社数※2
11,335

※1 2018年10月~2019年9月

※2 2019年9月末時点

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※2019年9月までの累計
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