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20代向けキャリアデザイン研修~Must・Can・Willでキャリアを考える

20代向けキャリアデザイン研修~Must・Can・Willでキャリアを考える

20代はビジネスパーソンの根っ子を作る時期。スキルの棚卸、役割認識、キャリアアンカー・オプションを考える

研修No.1500002

本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください

対象者

  • 新入社員
  • 若手層
  • 中堅層

・20代の若手社員の方
・5年、10年、30年先のキャリアを考えられないとお悩みの方

階層別テスト(若手向け)推奨テーマ

よくあるお悩み・ニーズ

  • 言われたことしかやらない若手社員が増えている(担当者・上司)
  • 若手に強く叱るとすぐにモチベーションが下がってしまう(担当者・上司)
  • 転職に対するハードルが低く、帰属意識に欠けている(担当者・上司)
  • 何のために働くのかという目的意識(キャリア志向)が薄い(担当者・上司)

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、社会人歴がまだ10年に満たない若い層のみなさまに、主体的なキャリア形成の重要性を知っていただくとともに、 他の受講者とのワークショップを通じて境遇を好機と捉え、貪欲にスキルアップをめざすことの大切さを理解していただきます。 具体的には、Must(求められていること)・Can(できること)・Will(やりたいこと)の観点から、今後の展望を整理・明確化していただきます。

戦略的なキャリア形成の手法を学ぶだけでなく、予期せぬ出来事を積極的に取り込みながら、意図的、計画的にステップアップの機会へと変えていくという考え方を学んでいただきます。変化の激しい時代の中で「偶然の出会いや出来事を生かすキャリアづくり」に大変役立ちます。

到達目標goal

  • ①キャリアの捉え方や主体的にキャリアを考えることによる効用を理解する
  • ②Must(求められていること)・Can(できること)・Will(やりたいこと)のフレームワークで自身が今後目指していくべき方向性を整理する
  • ③予期せぬ出来事を積極的に取り組みながら、スキルアップの機会へ変えていく考え方を理解する

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • 1.戦略的にキャリアを考える
    【ワーク】自分のキャリアデザインについて知りたいことを書き出す
    (1)ワーク・ライフ・マネーバランスでキャリアを考える
    (2)主体的なキャリア形成がライフとマネーを充実させる
    (3)スペシャリスト志向とゼネラリスト志向
    (4)上昇志向とQOL(クオリティオブライフ)
講義
ワーク
  • 2.Must・Can・Willでキャリアを考える
    (1)Must・Can・Willの3つの重なりが成果となる
    (2)キャリアを通じたMust・Can・Willのバランスの変化
    【ワーク】3つの要素バランスのパターンで今の自分自身を振り返る
講義
ワーク
  • 3.期待される姿に「自分」を近づける ~Must
    (1)改めて自分の置かれた立ち位置を考える
    【ワーク】「会社」「社会」「家族」の3つの視点から自分を取り巻く環境を分析する
    (2)自分に求められる役割を理解する
    【ワーク】自分に求められていることを、現在・2年後・5年後の視点で考える
講義
ワーク
  • 4.戦略的にスキルを身に付ける ~Can
    (1)現時点でのスキルの棚卸
    【ワーク】これまでの経歴の中で身に付けたものを棚卸する
    (2)戦略的にスキル習得を図る
    (3)偶然を能動的に活かす ~プランド・ハプンスタンス・セオリー
    【ワーク】これまでに影響を受けた人や機会を振り返る
講義
ワーク
  • 5.自分が本当にやりたいことを見つける ~Will
    (1)自分をモチベートするもの
    【ワーク】何をしたり考えたりしている時に一番わくわくするかを考える
    (2)自分のありたい姿を考える
    【ワーク】今後のありたい姿と、そのために今からすべきことは何かを考える
講義
ワーク
  • 6.まとめ ~明日から動こう
    (1)今のキャリアのステージをイメージする
    (2)今後取り組むことを具体的に3つ決める
ワーク

企画者コメントcomment

ビジネスパーソンにとって20代は、長い仕事人生の中の下積み時代と位置付けることができます。目先の損得ではなく、将来のためにどれだけ価値のある経験を積み重ねることができるか。この時期の意識の持ち方の違いで、その後の30代、40代の充実度も大きく変わってきます。

本研修では、「Must」「Can」「Will」の3つの切り口で今やるべきことやこれから目指すべきことを考えていただき、新たな気持ちでリスタートを切っていただくことを意図して制作しました。

スケジュール・お申込みschedule・application

注意点お申込み時の注意点 →お申込みから研修当日までの流れ

オンライン開催

研修開始20分前から接続可能です。研修開始10分前までにマイク/スピーカの動作確認を完了して、研修開始までお待ちください。

■申込期日はこちら

■キャンセル期日はこちら

※申込期日とキャンセル期日はオンライン開催とセミナールーム開催で異なります。ご注意ください

セミナールーム開催

【新型コロナウイルス感染症への対策について】 (更新日:2020年11月20日)
セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「8つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。

■申込期日はこちら

■キャンセル期日はこちら

受講者の評価evalution

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

95.2%

講師:大変良かった・良かった

91.9%

※2020年10月~2021年9月

実施、実施対象
2021年6月     9名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • スキルの棚卸を行うことで、自分にあるもの・足りていないものを整理することができました。定期的に学びを振り返り、どのくらい達成できているかを確認します。
  • 2年後、5年後、7年後など、短いスパンでキャリアデザインを見つめ直し、具体的なアクションを行うことで将来的なキャリアの積み上げに繋げます。短期的目線だったものが、もう少し中長期的に広い視野を持って想像するきっかけになりました。
  • キャリアデザインの形成を通して、現在の業務のモチベーション維持に繋げます。キャリアを考えることは、今後の働き方や意識に直結してくると思ったので、社内でキャリアプランの大切さを伝えていこうと思います。
  • 特に30代、40代になった後のことも交えて話されていて、キャリアに対する想像力が一層養われたと感じています。今後のキャリアを考えたうえで、計画的に業務を進めます。
  • 今自分に求められる役割を理解するだけでなく、中長期的な視点での自身の役割を考える習慣を身につけます。それが、業務スキル、人間力などの自身の能力向上になり、組織の成長につながると感じました。

実施、実施対象
2021年2月     7名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
85.7%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 「業務に意義を見出して、主体的に取り組む」という考え方を活かして、普段から、何事からも学ぶ姿勢を持つようにします。キャリアの考え方やポジティブに物事を考えます。
  • 職場では恵まれた環境にいて、直近20代でやりたいことも大体方向性は決まっているので、目指したい方向に向かうにはどうすればいいか定期的に見直すようにしたいです。
  • 今後5年後のなりたい姿を大体イメージできたので、たとえやりたくないことでも「やらされている」と思わず、チャンスだととらえてキャリアアップを図ります。
  • 自分が想像してこなかったキャリアプランを立てていくきっかけになりました。Willの領域が大きくなる日まで、MustとCanの部分を頑張って増やします。

実施、実施対象
2020年12月     7名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 「自分が将来やいたいこと」を見つけるためのアクションを設定できたので、明日から意識して自分が時間を忘れて楽しめることを探していこうと思います。
  • 専門分野(アサーティブコミュニケーション・キャリアデザイン・ロジカルシンキング)等、新しい学習にも挑戦していきたい。本日学んだことを社内でアウトプット(プレゼンテーション)していきたい。
  • Must・Can.willをぼんやりとでも、書いておくことで、自分が今いる状況や今後何に力を入れていけばいいかなどがイメージしやすくなると感じたので、これからも活用しながら業務に役立てていきます。
  • 自己のキャリアを見直すということを今まで行ってこなかった為、良い時間でした。5年後やその先の事を毎日とは言いませんが、月1回くらいのペースで見改めて日々の業務や生活の習慣を行っていきます。

実施、実施対象
2020年11月     4名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 日々の業務も面倒と思うのか、成長の機会と思うのか、目的意識の違いでどうにでも捉えられるので、目的意識をもって取り組みます。また、キャリアに関して日常的に考えていきます。
  • 今までは踏み出すのが怖いと思っていた部分もあったのですが、このままやりたいことのためにもっと頑張っていきます。そして、今この会社で学べることをもっと探してみます。
  • 考え方をMust・Can・Willへ切りかえるようにします。他業種と関わる機会もあまりないので、とてもいい刺激になりました。
  • 今回キャリアデザイン研修を通じて、自分がどんな風になりたいかを改めて考える良い機会になりました。業務としては、目的を軸に持って業務を行っていきます。

実施、実施対象
2020年8月     7名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
85.7%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • これまで自分のキャリアについて、あまり考えることがなかったが、具体的な目標を立てることで今すべきことが明確になった。また、自分の理想通りの状況にならなかったとしても、考え方次第でモチベーションを上げることも可能と学んだので今後に活かしていく。
  • 将来のビジョンを意識して、何ができるのか、何をしたいのか、何を求められているのかを考えながら、業務を遂行していきます。
  • 将来なりたい自分になるために、今できることを考えることが大切だと知りました。少しずつでも将来のために行動していきます。モチベーションを上げるために、内発的に数値で目標を決めていきます。
  • 自分のキャリアプランについて考えたことがなかったため、今回の研修を通して少し考えるきっかけとなりました。Must・Can・Willを明確に持ち、明日からの仕事に活かしたいと思います。
  • 自分のできること、身につけたいスキルなどを明確にすることができたので、一つひとつ自分のものにできるよう勉強していきます。少しでもなりたい姿に近づけていきたいです。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
95.2
講師がとても良い・良い
91.9

※2020年10月~2021年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
開催数※1
講座数※2

WEBinsource
ご利用社数※2

※1 

※2 

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