2023年度の新入社員の初任給「全学歴引き上げ」企業は７割超、過去１０年で最多

2023年5月26日

2023年度の新入社員の初任給「全学歴引き上げ」企業は７割超、過去１０年で最多

2023年度の初任給を前年度から「全学歴引き上げ」た企業は７０．７％と、22年度速報集計時の４１．８％から２８．９ポイント上昇したことが、労務行政研究所の集計した「2023年度 新入社員の初任給調査」で明らかとなった。一方、「全学歴据え置き」した企業の割合は２６．１％と、同速報集計時の４９．７％から２３．６ポイント低下した。

産業別に見ると、製造業は８３．３％の企業が引き上げたのに対し、非製造業は５６．２％となり、製造業が非製造業を２７．１ポイント上回っている。

  • 【初任給の改定状況】
  • 全学歴引き上げ　　　　　　　　７０．７％
  • 一部引き上げ（一部据え置き）　　３．２％
  • 全学歴据え置き　　　　　　　　２６．１％

過去１０年間における、初任給を「全学歴引き上げ」た企業の割合（初任給の引き上げ率）の推移を見ると、14年度は輸出産業を中心とする企業業績の回復、デフレ脱却に向けた賃上げの政労使合意などを背景に、13年度の４．２％から１９．０ポイント上昇の２３．２％となり、賃上げ基調が続いた15年度はさらに上昇し３９．９％となった。

16年度と17年度は引き上げ率が３０％前後を推移したが、18年度は再び上昇し３９．７％となった。19年度、20年度は下降基調ながら３０％台で推移したが、21年度はコロナ禍による業績不振の影響などを受け１７．１％と大幅に低下。

しかし、22年度は一転して４０％台、さらに23年度は７０％を超え、２年連続で大幅な上昇となった。

初任給を「全学歴据え置き」とした企業は、20年度の５８．５％から21年度には ７４．３％と上昇したものの、22年度は４９．７％、23年度は２６．１％まで低下し、過去１０年で最も低くなっている。

  • 【初任給の引き上げ率の推移】
  • 14年度　　２３．２％
  • 15年度　　３９．９％
  • 16年度　　３３．９％
  • 17年度　　２９．４％
  • 18年度　　３９．７％
  • 19年度　　３５．７％
  • 20年度　　３２．９％
  • 21年度　　１７．１％
  • 22年度　　４１．８％
  • 23年度　　７０．７％

全産業で見た学歴別の初任給水準は、大学卒（初任給に差を設けず、一律設定の場合。以下、一律）２２万５６８６円、大学院卒修士２４万３９５３円、短大卒１９万５２２７円、高校卒（一律）１８万３３８８円となった。

  • 【学歴別の初任給水準】
  • 大学卒　　　　　２２万５６８６円（前年度比３．１％増）
  • 大学院卒修士　　２４万３９５３円（　同　　３．２％増）
  • 短大卒　　　　　１９万５２２７円（　同　　３．５％増）
  • 高校卒　　　　　１８万３３８８円（　同　　３．７％増）

大学卒（一律）では、「引き上げ」が７１．７％、「据え置き」が２８．３％となっている。引き上げた場合の上昇額は「１万円台」が１８．６％で最も多く、次いで「５０００円台」と「７０００円台」が１０．５％。引き上げた場合の平均上昇額は９５２３円となった。

  • 【大学卒　決定初任給の上昇額】
  • １～１０００円未満　　１．２％
  • １０００円台　　　　　２．３％
  • ２０００円台　　　　　４．７％
  • ３０００円台　　　　　４．７％
  • ４０００円台　　　　　７．０％
  • ５０００円台　　　　１０．５％
  • ６０００円台　　　　　４．７％
  • ７０００円台　　　　１０．５％
  • ８０００円台　　　　　５．８％
  • ９０００円台　　　　　４．７％
  • １万円台　　　　　　１８．６％
  • １万１０００円台　　　３．５％
  • １万２０００円台　　　１．２％
  • １万３０００円台　　　２．３％
  • １万４０００円台　　　２．３％
  • １万５０００円台　　　１．２％
  • １万６０００円台　　　３．５％
  • １万７０００円台　　　　　―％
  • １万８０００円台　　　２．３％
  • １万９０００円台　　　　　―％
  • ２万円以上　　　　　　９．３％

調査は、東証プライム上場企業を対象に３月下旬に調査票を発送、併せて電話による取材も行い、４月１１日までに回答のあった１５７社を集計した。

配信元：日本人材ニュース

関連サービス

最新ニュース

ニュース一覧はこちら

人事のお役立ちコンテンツ

無料PDF資料 人材育成、成功のコツ

  • 研修担当者の虎の巻

    はじめて研修担当となる方向け
    「研修の手引き」

    「そもそも研修ってどういうもの」「担当になったら何からやるの」など、研修ご担当者になったらまずは読んでいただきたい内容をまとめてご紹介しています。

    今すぐダウンロード

その他のダウンロード資料はこちら

インソースからのお知らせ
（障がい者福祉のオンラインショップ）

mon champ

インソースでは、障がいのある方々が製造するお菓子やドリンクを取り扱うECサイト「mon champ」を運営しています。そして、ここで得られた売上を、製造元の福祉団体・パートナーへ還元しています。

商品は、皆さまが日頃よりお世話になっている大切な方へ、是非、真心を込めてお贈りいただきたいおいしいものばかりです。この気持ちを、製造者さまからインソース、インソースから皆さま、そして皆さまから大切な方々へと、つないでいただければ幸いです。

mon champのサイトはこちら

モンシャンでご支援している団体・パートナーの詳細はこちら

下記情報を無料でＧＥＴ！！

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
登録はこちら

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから！

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

■最新作・ニュース

新卒採用募集中

新卒採用に関するお知らせ　オンライン・全国で会社説明会開催中

各種コラム

人材育成関連

  • 人材育成ノウハウ ins-pedia
  • 人事・労務に関する重要語辞典　人事・労務キーワード集
  • 人気のメルマガをWEBでもお届け Insouce Letter
  • インソースアーカイブス
  • 全力Q＆A インソースの事業・サービスについてとことん丁寧にご説明します
  • インソース 時代に挑む
  • 全力ケーススタディ 研修テーマ別の各業界・職種向けケース一覧
  • 新入社員研修を成功させる10のポイント
  • 研修受講体験記 研修見聞録
  • 人事担当者３０のお悩み

仕事のスキルアップ

  • 上司が唸る書き方シリーズ　ビジネス文書作成のポイントと文例集
  • はたらコラム はたらく人への面白記事まとめました
  • クレーム対応の勘所
  • 人事のお役立ちニュース

銀子シリーズ

  • 七十代社員の人生録 銀子の一筆
  • シルバー就業日記 銀子とマチ子
  • 人気研修で川柳 銀子の一句

開催中の無料セミナー

  • WEBins
  • モンシャン