2023年7月10日

コロナ禍で人員削減に踏み切った企業の約６割が現在人手不足

コロナ禍中に、退職者の募集や補充採用の中止を行った企業の６１．５％が、現在人手不足を訴えていることが東京商工リサーチの2023年企業の「人手不足」に関するアンケート調査で明らかとなった。

コロナ禍（概ね2020年２月以降）で、人員削減のための「希望退職」、「退職勧奨」、「整理解雇」、「補充採用の停止」の４項目の実施を聞いたところ、いずれか１つを実施している企業は６０７１社中、５９９社（９．８％）あり、全体の約１割を占めた。

実施項目の中で、最も多かったのが「補充採用の停止」で３１１社、次いで「退職勧奨」１０６社、「整理解雇」９６社、「希望退職者の募集」８６社と続いた。

業種別では、人員削減を「実施した」企業の割合は、観光業や冠婚葬祭業などに代表される「その他の生活関連サービス業」が４５．１％でトップ。次いで、コロナ禍による外出自粛等で需要が縮小したアパレル小売の４０．０％、印刷・同関連業の３３．７％が続いた。

  • 【業種別　人員削減を「実施した」企業割合　トップ５】
  • その他の生活関連サービス業　　　４５．１％
  • 織物・衣服・身の回り品小売業　　４０．０％
  • 印刷・同関連業　　　　　　　　　３３．７％
  • 輸送用機械器具製造業　　　　　　２４．７％
  • 道路旅客運送業　　　　　　　　　２３．０％

コロナ禍で人員削減を行った企業で、現在の自社の人員の充足感を聞くと、全企業５０７社のうち３１２社（６１．５％）が「人手不足感がある」と回答。対して、「人手過剰感がある」と答えたのはわずか１割（１１．４％）にとどまった。

  • 【現在の自社の人員の充足度は】
  • 人手不足感がある　　　　　　　　　６１．５％
  • 人手は充足している（過不足ない）　２７．０％
  • 人手過剰感がある　　　　　　　　　１１．４％

「人手不足」の業種別では、飲食店が構成比１００％でトップ、次いで総合工事業が同８５．７％、設備工事業が同７８．５％と続いた。

上位１０業種のうち、３業種が建設関連だった。建設関連の近況について東京商工リサーチでは「コロナ禍当初、店舗や商業施設を中心に、工期延期や工事の中止などにより、人員削減を余儀なくされたが、経済活動の再開に伴い、人手不足感は高まっている」と指摘する。

そのほか、同７６．９％だったその他の生活関連サービス業では、旅行会社や結婚式場運営会社を中心に需要が回復し、人手不足を訴える企業が相次いでいる。

調査は、2023年６月１日～８日、全国の企業を対象にインターネットで実施し、６０７１社の有効回答を集計、分析した。（資本金１億円以上を大企業、１億円未満（個人企業等を含む）を中小企業と定義）

配信元：日本人材ニュース

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