大企業の約２割が「社内での人材不足」や「社員教育」等の理由でフリーランスのプロ人材を活用

2024年2月26日

大企業の約２割が「社内での人材不足」や「社員教育」等の理由でフリーランスのプロ人材を活用

フリーランスのプロ人材を活用したことがある大企業は約２割に上ることが、人材サービス会社のみらいワークス（東京・港、岡本祥治社長）が実施した「フリーランス・プロ人材活用実態調査」で明らかとなった。

フリーランスのプロ人材を活用したことあるか聞くと、「はい」が１８．２％、「いいえ」が８１．８％という回答となった。

  • 【フリーランスのプロ人材を活用したことあるか】
  • 2022年　　活用経験あり　１６．７％　：　活用経験なし　８３．３％
  • 2023年　　　　同　　　　３０．７％　：　　　同　　　　６９．３％
  • 2024年　　　　同　　　　１８．２％　：　　　同　　　　８１．８％

フリーランスのプロ人材を活用したことあると回答した人を対象に、フリーランスのプロ人材を活用する理由を聞くと、「社内に該当スキルや知見を持った人材が不足しているため」が５９．９％、「社員教育のため（外部人材より専門知識を学ぶため）」が４２．３％、「第三者の外部視点を取り入れて、イノベーションを推進するため」が２８．０％となった。

  • 【フリーランスのプロ人材を活用する理由は何ですか？】（複数回答）
  • 社内に該当スキルや知見を持った人材が不足しているため　　　　　　　５９．９％
  • 社員教育のため（外部人材より専門知識を学ぶため）　　　　　　　　　４２．３％
  • 第三者の外部視点を取り入れて、イノベーションを推進するため　　　　２８．０％
  • 正社員採用が難しいため、採用までの代替をするため　　　　　　　　　２５．３％
  • 突発的なプロジェクト等、一時的な人員不足で固定費を抑えるため　　　２２．５％
  • コア業務に集中するため　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　７．７％

社員教育のため（外部人材より専門知見を学ぶため）にフリーランスのプロ人材を活用したことがあると回答した人を対象に、どのような内容の社員教育をプロ人材に依頼しているか聞くと、「ＤＸ推進」が４４．２％、「情報セキュリティ」が３５．１％、「リスク管理」が３３．８％となった。

  • 【どのような内容の社員教育をプロ人材に依頼しているかトップ５】（複数回答）
  • ＤＸ推進　　　　　　　　　　　４４．２％
  • 情報セキュリティ　　　　　　　３５．１％
  • リスク管理　　　　　　　　　　３３．８％
  • 事業企画（Ｍ＆Ａ・ＰＭＩ）　　２９．９％
  • 事業企画（新規事業）　　　　　２９．９％

「社員教育のため（外部人材より専門知見を学ぶため）」以外にフリーランスのプロ人材を活用したことがあると回答した人を対象に、どのような内容でフリーランスのプロ人材を活用しているか聞くと、「システム設計・開発・導入」が２５．３％、「ＤＸ推進」が２４．７％、「情報セキュリティ」が２２．０％となった。

  • 【どのような内容でフリーランスのプロ人材を活用しているかトップ５】（複数回答）
  • システム設計・開発・導入　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２５．３％
  • ＤＸ推進　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２４．７％
  • 情報セキュリティ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２２．０％
  • クリエイティブ（企画・管理／デザイン／編集／制作等）　　　　　　１９．８％
  • 事業企画（新規事業）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１８．７％
  • 経営戦略（人的資本／ＥＳＧ／サステナビリティ等の新経営手法）　　１８．７％

フリーランスのプロ人材を活用したことがないと回答した人を対象に、フリーランスのプロ人材を活用しない理由を聞くと、「正社員採用を推進しているため」が２８．７％、「個人や零細企業との直接契約ができないため」が２４．２％、「社内に該当するスキルや知見を持った人材が存在するため」が１９．９％となった。

調査は、2024年１月１２日～１５日、従業員規模１０００人以上（製造業）、５００人以上（その他・サービス業）の会社経営者、正社員・管理職（課長職以上）を対象にインターネットで実施し、１０００件の有効回答を得た。

配信元：日本人材ニュース

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