・自部署にRPAを導入したいが、業務が整理されていなく、うまくいかない方
・RPAによる改善を問わず、まずは業務の整理をして削減を考えるところから始めたい方
・業務改善の担当者になったが、業務フロー作成がうまくいかない方
・今までシステム担当者でなかったが、RPAをまとめる担当者になり、知識やスキルが必要な方
No. 6990003 9909015
・自部署にRPAを導入したいが、業務が整理されていなく、うまくいかない方
・RPAによる改善を問わず、まずは業務の整理をして削減を考えるところから始めたい方
・業務改善の担当者になったが、業務フロー作成がうまくいかない方
・今までシステム担当者でなかったが、RPAをまとめる担当者になり、知識やスキルが必要な方
※生成AIで業務削減を検討されている方には、
「生成AIを活用した業務改善研修~業務を可視化し、AIに置き換え組織展開する」がおすすめです。
近年、働き方改革を実現するために、各企業では様々な業務改善が行われています。特にPC作業や定型業務が多い現場では、業務の自動化が増えています。また、昨今ではRPAなどの便利なツールが増えており、IT部門に限らずあらゆる業界・業種の業務にも、「自動化」による業務時間の削減が行なわれております。
本研修では、業務時間削減の観点から「どのような課題を解決すればよいか」「課題をどのように整理すればよいか」を学び、業務の洗い出しを行ないます。そのうえで、「洗い出した業務を実際に業務フローとして整理」し、「RPAなどの自動化による改善につなげるためには何が必要なのか」も合わせて学んでいただいた後、実際に業務フローを作成していただきます。
*本研修は実機を使ったRPA操作はございません*
※持ち込んだPCのご利用はできません。
| 内容 | 手法 | |
|
講義 ワーク |
|
|
講義 ワーク |
|
|
講義 | |
|
講義 ワーク |
|
|
講義 ワーク |
|
|
講義 ワーク |
|
|
講義 ワーク |
|
|
講義 ワーク |
|
|
講義 ワーク |
|
0120-800-225
フリーダイヤル架電後、ガイダンスに従って
公開講座・WEBinsource・⼈財育成スマートパックに関するお問合せ→①その他お問合せ→②を選択してください
www.insource.co.jp
ホームページ上部右のお問合せボタンをクリックしてください
https://www.insource.co.jp/bup/businessflow_rpa.html
Copyright © Insource Co., Ltd. All rights reserved.
注意事項
研修評価
内容:大変理解できた・理解できた
92.7%
講師:大変良かった・良かった
95.1%
※2024年10月~2025年9月
生成AIによるサマリー(受講者アンケートまとめ)
本サマリーは、お客様のアンケート回答に基づき、AIで生成されたものです。要約の内容はその正確性や品質を保証するものではありません
お問合せ・ご質問
受講をご検討中のテーマで、日程がなくお困りの場合は「 研修リクエストサービス(詳細はこちら) 」をご活用ください。ご希望の日程・内容・会場で、追加開催するサービスです。
よくいただくご質問~お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明
※2024年10月~2025年9月
※1
※2
あなたにおすすめの公開講座
業務改善
OA
Microsoft Office研修~Excel応用編

<速習!>(半日研修)(中級者向け)Excel研修~ピボットテーブルを用いたデータの集計・分析編
<速習!>(半日研修)(中級者向け)Excel研修~パワークエリを用いたデータの取込みと整形編
(中上級者向け)Microsoft Office研修~Excelマクロ・VBAを活用する編
【全力解説】人を動かすPowerPoint資料の作り方研修~センスに頼らず、相手目線で効率的にデザインする
文書作成を効率化するWord研修~報告書・企画書・マニュアルを最適化する
SharePoint Online実践研修~今日から使えるサイト作成・運用術
(半日研修)Microsoft 365 Copilotの使い方研修~Excel・PowerPoint操作を効率化する
Power Automate研修~Microsoft365活用の幅を広げる
(半日研修)Microsoft Teams活用研修~活用例と便利な機能を学ぶ
中堅(28才~35才位向け)
<熱意と覚悟のマインドセット>主力となる人のための仕事の進め方研修(2日間)

変化の時代の中堅社員研修~プロジェクトリーダーとしての役割と心構え
<熱意と覚悟のマインドセット>逆境の中でのリーダーシップ研修
変化の時代の中堅社員研修~デジタルを活用した業務効率化の推進
5つのステップで進めるOJT研修~リーダー・管理職の部下指導
リーダーのための影響力発揮研修
俯瞰力強化研修~多面的に考え、全体を見渡すメタ思考力を鍛える
AI時代の質問力向上研修~求められる「問題発見力」と「問いを立てる力」
期待に応える中堅社員研修~次のステージに進むための自己点検
【現場と経営をつなぐシリーズ】リーダー向け業務改善研修~思い込みを排した手法を学ぶ
中堅(36才~45才位向け)
中堅(46才以上向け)・シニア向け
AIエージェント基礎研修~自分専用の生成AIで業務を自動化する

ベテランのための対人関係の築き方研修~成熟したビジネスパーソンとしての適切な距離感
(50代以上限定)PowerPoint研修~基礎と実践ケーススタディから苦手を克服する
(50代以上限定)Excel基礎研修~基本の使い方や関数、グラフを学ぶ
(50代以上限定)Excel応用研修~VLOOKUPなどの関数やグラフ、ピボットテーブルを学ぶ
暗黙知強化研修~「言葉にできない感覚」を鍛え、組織に浸透させる
オーナーシップ研修(ベテラン向け)~組織に対する当事者意識を高め、率先力を身につける
情報セキュリティ研修~身近な事例から社内リスクを抑制する
(半日研修)ハラスメント防止研修~セクハラ・パワハラの新常識
【極意シリーズ】ITプロジェクトのリスク管理研修~重要度把握で先手行動
現場リーダー・係長向け
新任係長研修~現場運営の実行力

プレイングマネージャー研修~時間・チーム・リスクをマネジメントし、走りながら成果を出す
次期管理職向け研修~プレイヤーとの違いを理解する
段取り研修~管理職としての基本的マネジメントスキルを理解する
リーダーのための影響力発揮研修
5つのステップで進めるOJT研修~リーダー・管理職の部下指導
リーダーコミュニケーション研修~部下・後輩を動かし成果へつなげる
管理職向けフィードバック向上研修~インシビリティに注意し、効果的なフィードバックを行う
リーダー向け業務改善研修~思い込みを排した手法を学ぶ
リーダーのためのレジリエンス研修~自分・部下・チームのレジリエンスを高める
新任管理職
管理職向け
幹部登用前
上級管理職向け
役員向け
プログラミング
(初心者向け)Python学院~Excel自動化入門編(2日間)

【全力解説】管理職のためのPython理解研修~Pythonを使った業務効率化のイメージを掴む
(半日研修)スクレイピング研修~Pythonによる情報収集とブラウザ操作
(半日研修)バイブコーディング体験研修~AIの力でプログラムを自動作成する
(半日研修)(中級者向け)Python学院~業務活用実践編
はじめての業務自動化研修~生成AIとPythonで1日1時間を生みだす
(半日研修)業務改善のためのプログラミング的思考力養成研修
Python学院~アルゴリズム思考力向上編/演習問題20本ノック(1日間)
Python学院~データ分析編/統計の基礎とPandasライブラリの活用(1日間)
Python学院~AI開発入門研修/機械学習で予測モデルを作る(2日間)
基礎ITスキル
ITリテラシー
シニア
本ジャンルの新作公開講座
業務改善
OA
中堅(28才~35才位向け)
中堅(46才以上向け)・シニア向け
現場リーダー・係長向け
新任管理職
管理職向け
幹部登用前
上級管理職向け
役員向け
本ジャンルの新作シリーズ
業務改善
あなたにおすすめの講師派遣
業務改善
OA
中堅(28才~35才位向け)
視座を上げて主体性を発揮する研修~仕事をつくり出すビジネスパーソンになる(1日間)

セルフブランディング研修~強みの明確化と戦略的な発信で唯一無二を目指す(1日間)
リーダー育成研修~チームを率いる課題解決力を身につける(5日間)
中堅社員研修~「階層別テスト」で自己を分析し、組織で活躍する人材になる(1日間)
【熱意と覚悟のマインドセット】熱血営業でお客さまの心を動かす研修(1日間)
逆張りの部下指導研修~ルールと制約で部下の成長を促す(1日間)
ジョブ・クラフティング研修~目の前の仕事をやりがいのある仕事に変える(1日間)
社内転職力強化研修~今の会社でキャリアシフトを実現する(1日間)
決める力向上研修~先送りしないための考え方(半日間)
生産性向上研修~CS向上と業務効率化の両立を考える(1日間)
中堅(36才~45才位向け)
中堅(46才以上向け)・シニア向け
エルダーシップ研修~健全な対立でチームを活性化させる(1日間)

ベテランのための生成AI活用研修~圧倒的スピードで知識伝承(1日間)
業務伝承研修~シニアのナレッジを組織知として伝承する(1日間)
役職定年者の心構え研修~信頼される「部下」になる(半日間)
仕事の進め方研修~アンラーニングで思考の硬直化を防ぎ再成長を図る(半日間)
ビジネスパーソンのDX・IT常識研修~先端技術(AI・RPA)を知り業務への活用法を学ぶ編(1日間)
セカンドステージを考えるワークショップ~前向きに定年を迎える(半日間)
Copilotのはじめ方研修~生成AIを仕事で頼れるパートナーにする(半日間)
50代向けキャリアデザイン研修~キャリアシフトに向けた意識変革と計画策定(1日間)
(現場・現業職向け)部下・後輩との接し方研修(1日間)
現場リーダー・係長向け
【熱意と覚悟のマインドセット】逆境の中でのリーダーシップ研修

次世代リーダー研修~安定力・思考力・指導力を身につける
新任係長レベルアップ研修~改善を加速させる実行力
AI時代の意思決定力研修~求められる「価値判断」と「背負う覚悟」
デジタル時代の初級管理職研修~不確実性の中で柔軟に計画を遂行する
リーダーシップ研修~サーバント・リーダーシップで部下の成長を促進する
リーダーシップ研修~仕事力とコミュニケーション力強化編
生成AI推進リーダー育成研修~効果的な業務を選びエージェントを作成する
リーダー向けリスクテイキング推進研修~部下の挑戦を促すチームづくり
リーダーのためのアサーティブコミュニケーション研修
新任管理職
管理職向け
幹部登用前
上級管理職向け
役員向け
プログラミング
顧客データの分析研修~Pythonを用いてレコメンドエンジンを作成する(5日間)

Python学院~プログラミング未経験者が業務への活用方法を学ぶ(1日間)
ChatGPT×Pythonプログラミング研修~Excel・Web操作自動化編(3日間)
人事・総務のためのメール業務自動化研修~定型業務をPythonで効率化(1日間)
Python学院~複数に散らばっているExcelデータをまとめる(2時間)
新入社員向けIoT入門研修~見えないデータを可視化する(3日間)
ChatGPTによるプログラミング効率化研修~活用事例とプロンプトを学ぶ(半日間)
(物流・ロジスティクス業界向け)Python学院~物流データ分析・活用編(5日間)
Python学院~社内システムの情報を活用して効率的に資料を作る(3日間)
AIを活用した異常検知研修~Pythonによる機械学習モデル開発実践編(2日間)
基礎ITスキル
ITリテラシー
シニア
あなたにおすすめの動画教材
業務改善
OA
チームビルディング講座~互いをリスペクトしプロジェクトを成功に導く
プロジェクトマネジメント基礎研修~(冊子教材・テスト付き)
課題設定力研修~主体的な問題解決(冊子教材・テスト付き)
リスクマネジメント研修~損失を最小化する(冊子教材・テスト付き)
ITプロジェクトの全体像とマネジメントの技術体系を知る
(PDU)プロセスベースで学ぶPMBOKガイド~プロジェクトとは
(PDU)プロセスベースで学ぶPMBOKガイド~PMの役割
アジャイル思考力養成講座~反復的アプローチで加速するDX推進
コンサルティング営業の話し方・ふるまい方講座
【コンサルタント養成シリーズ】「問題を発見する力」養成講座
中堅(28才~35才位向け)
インテグリティ~理想のビジネスパーソンのあり方・言動
デジタル時代の中堅社員講座~デジタルを活用した業務効率化の推進
課題解決のためのクリティカルシンキング講座
アンラーニング講座~「学びほぐし」で組織と自身をアップデートする(スライド付き)
業務効率化のためのMicrosoft Copilot(コパイロット)活用講座~資料作成やアイデア出しを高速化する
【NYトッププロスピーカーが伝授シリーズ】プレゼンにおける戦略的ストーリー構成術~6つのC
働くみんなのための育児・介護を支える制度
育児介護との両立支援講座
ChatGPTを活用したビジネス文書講座~文書作成の新スタンダードを学ぶ
短時間で学ぶ取適法
中堅(36才~45才位向け)
中堅(46才以上向け)・シニア向け
現場リーダー・係長向け
新任管理職
クライシスマネジメント講座~組織の危機対応力を強化する
【リスク管理シリーズ】AIリスク講座~生成AI導入のリスクを理解(テスト付き)
下位評価の伝え方講座~評価者として伝えるべきことを伝える
現代管理職のモノの言い方講座~ハラスメントリスクを低減する
怒りのマネジメント講座~怒りと上手に付き合い、適切に部下を指導する
管理職と不正会計【弁護士監修・ドラマで学ぶシリーズ】
変革リーダー講座~人数を増やさず今のメンバーで変革を実現する
リーダーのためのストレスマネジメント研修~自分も職場も元気にする
チームビルディング講座~主体的な行動が生まれる組織づくり
ダイバーシティ時代のマネジメント講座~新しい時代の、チームの成果の出し方
管理職向け
幹部登用前
上級管理職向け
役員向け
プログラミング
操作画面を見ながら学べるPython~基本文法入門講座(冊子教材付き)
操作画面を見ながら学べるPython~Excel操作自動化講座(冊子教材付き)
操作画面を見ながら学べるPython~アルゴリズム思考力向上講座(冊子教材付き)
デジタル時代の情報セキュリティ講座~身近な事例から社内リスクを抑制する
【データリテラシーシリーズ】Python入門
業務削減講座~自動化(RPA)に向けて業務フローを見直す
ITパスポートから学ぶ基礎知識講座~IT用語編(2023年版)
基礎から学ぶJavaScript基礎
プロジェクトマネジメント~ITプロジェクトの全体像とマネジメントの技術体系を知る
【極意シリーズ】システム障害未然防止講座~システム障害の考え方
基礎ITスキル
ITリテラシー
シニア
あなたにおすすめのサービス
業務改善
OA
中堅(28才~35才位向け)
中堅(36才~45才位向け)
中堅(46才以上向け)・シニア向け
現場リーダー・係長向け
新任管理職
管理職向け
幹部登用前
上級管理職向け
役員向け
プログラミング
基礎ITスキル
ITリテラシー
シニア
あなたにおすすめの読み物
業務改善
「Excelができる」ってどんな状態?Excel(エクセル)スキルはデータの「分析」か「処理」の2つに分類できる

生産性を高める上司部下コミュニケーション~伝え方の見直しこそ、最も確実で持続的な業務改善策
Excelは組織で活かす!Excelを「教える側」と「教えられる側」の心理~DXのための「Excelの教え方」1
素人デザイン基本の「き」は、「相手目線」と「引き出し」~ノンデザイナーのためのPowerPointデザイン1
社員情報、あちこち探していませんか?〜人事業務を支える「情報の一元管理」【WEBinsource人事管理】
Wordの長文作成をラクにする便利機能と活用術!「分かりやすさ」と「変更のしやすさ」を併せ持つ文書の作り方
パワークエリでできること~Excelの面倒な繰り返し作業を自動化して時短する
1人から始められる業務効率化~Copilot Chatで事務作業のコストを削減する
効率化のための業務改善とは~職場のムリ・ムダ・ムラをなくすために意識すべき5つのポイント
大変革は小さな改善から!個人の小さな効率化が大きな組織を動かす
成果につながる業務改善の実践術~管理職が使いこなすべき「本気のPDCA」、実行できていますか?
課長なら知っておきたい。IT活用で業務改善を実現するための第一歩「流れ図」
改善のその先を見据えた価値創造とは?~3つの観点で新たな価値を届ける
OA
「Excelができる」ってどんな状態?Excel(エクセル)スキルはデータの「分析」か「処理」の2つに分類できる

パワークエリでできること~Excelの面倒な繰り返し作業を自動化して時短する
知らない機能で損してない? Excel基礎・関数・ピボットまで一気にマスターする価値とは
なぜ新入社員に「Excel研修」を実施する企業が増えているのか?~5つの理由と受講者の声
絶対参照と相対参照、IF・AND・ORのネスト...一歩進んだ機能の適切な教え方~DXのための「Excelの教え方」5
素人デザイン基本の「き」は、「相手目線」と「引き出し」~ノンデザイナーのためのPowerPointデザイン1
リボン、ルーラー、カラーパレット...時短のための事前準備~ノンデザイナーのためのPowerPointデザイン2
今日から使える!「プロっぽく」なるデザインの基礎テクニック~ノンデザイナーのためのPowerPointデザイン3
パワポの応用的な機能で、資料のクオリティをさらに高める~ノンデザイナーのためのPowerPointデザイン4
Power BIで業務効率化!データ分析の負担を大幅に削減~ビジネス現場に広がる「データ活用力」の必要性
マクロ・VBAを諦めた皆様へ~便利なExcelの次世代機能!学習コストを抑えたデータ活用術(2025年版)
Wordの長文作成をラクにする便利機能と活用術!「分かりやすさ」と「変更のしやすさ」を併せ持つ文書の作り方
DXの最新トレンドと今後の展望:生成AI、パーソナルDX、全員参加型のDXへ
データ整形はすべての土台!Excel関数で「データの汚れ」を解消するデータクレンジング
中堅(28才~35才位向け)
業績優秀者の空回り~人間力は中堅のうちにつける

デジタル時代の中堅社員が挑む、リーダーへの登竜門~DX推進リーダー
「"攻め"にも"守り"にも強いリーダー」になるための4つの課題
中堅社員に必要な4つの力とは~組織の中核者として協働する未来のリーダー候補に
こなしている感はあるのに、満足度は高まらないあなたへ「仕事の景色が変わる」ジョブクラフティング入門
「このままでいい?」27歳の壁を乗り越える、ジョブ・クラフティング入門
人生100年時代、仕事は楽しんだもの勝ち~ikigaiの4要素を獲得するために
出世の要件~能力だけでは決まらない、出世するための基本ルールと戦略|マネージャーの要件1
中堅社員に必要な3つのスキル~統計からみる弱みと、個別アプローチの必要性
デジタル時代の中堅社員が挑む、リーダーへの登竜門~DX推進リーダー
地頭がよい人の特徴とは|ビジネスで求められる「考える力」の鍛え方
小さな業務改善から始める、身近なDX推進!文化定着のカギを動画で学ぶ「基礎知識・データ整理・Excel・情報活用」
仕事に前向きになれない時の処方箋~ポジティブシンキングの実践方法
【スキマ時間で社会人力を磨く】視野を広げる思考の習慣~視点を養うコツ1
OJTが成功する現場の秘密!新人の不安を見抜き実務と考え方を同時に育てる
逆境がリーダーを鍛えるのか?リーダーが逆境を引き寄せるのか?
業務改善が進む現場は何をしているのか~今日から変わる4つの見直しポイント
「生成AIに依存して思考を止める人」と、「生成AIをパートナーにして自分の価値を拡張する人」~依存から活用へ
毎日繰り返している作業は自動化しよう~業務整理から始めるRPA活用
売上だけでは評価されない?「ただの営業」と「会社に必要な営業」の決定的な違いは、社内ルールの捉え方
中堅(36才~45才位向け)
中堅(46才以上向け)・シニア向け
40代のキャリアをどう築く?ワーク・ライフ・マネーの視点から考える

苦手克服!ベテラン・シニア活躍の第一歩はまずExcelから~50代以上から始める新たな挑戦
ミドル・シニア世代の経験を「資産」に変える~経験を共有し、組織の知へと変える働き方
40歳以上の「新しい価値観を受け入れにくい」壁を越える~ダグラス・アダムズの法則に基づく世代別体験と育成視点
ベテランスタッフを「誰も逆らえない怖い人」にしないコツ~影響力を正しく活かす育成とマネジメント
キャリアは積み上げるだけじゃない。成長と貢献で価値を生み出すもの
経験と知見で「社内コンサルタント」へ!ベテラン・シニアが組織に貢献し、やりがいを見つける新しい働き方
再雇用者に求められる「考え方の転換」と「知の伝承」とは?信頼されるシニア人材になるための働き方と学び直し
50代の不安や悩みは自分だけじゃない~ベテランにしかできないことで組織に貢献する
現場の若手指導に悩むベテランへ~「安全を守る厳しさ」と「人を育てる関わり方」を両立するには
ベテラン社員のパソコン操作を定着させる方法 ~繰り返し質問できる安心感でプライドを守る
ベテラン世代が輝く!「時短の達人」としてチームに貢献する働き方
学生とシニアが同じ売り場でつまずく理由~小売店の世代間ギャップを「やりにくい」で終わらせない
シニアの戦力化が組織の未来を拓く~「期待」を明確に伝えることの重要性
「人が自然と動く」管理職の技術!世代を超えてチームをまとめるコミュニケーションの方法
Excelは組織で活かす!Excelを「教える側」と「教えられる側」の心理~DXのための「Excelの教え方」1
50代からのスキルアップ!今から始めるITリテラシーとエクセル
50代のキャリアとマネー戦略とは?~定年後の不安に備える
役職定年は「終わり」ではなく「転機」~社会変化を捉え、人事部が今すぐ整えるべき制度設計
定年延長時代に備える人事戦略~70歳就業確保の潮流と企業の対応
現場リーダー・係長向け
内気なあなただからこそとれるリーダーシップとは?

係長の要件~部下指導・業務改善・リスク管理|マネージャーの要件2
O(おまえ)J(ジャマだ)T(立ってろ)はダメ~求められる指導
リーダーの原点地図~岩崎四代と三綱領から読み解く成長の道
リーダーになる前に知っておきたい3つの困る場面と対応法
「仕事を任せる」と「仕事を丸投げする」の違い
悪い情報があがってこないのはリーダーの責任~風通しの良い組織作り
繰り返される不祥事。管理職に求められる根本からの解決
対象者のレベルで使い分け!ティーチングとコーチング
部下を早期戦力化するコツ
やりっぱなしの教育から脱却~海兵隊式教育に学ぶ「即戦力」の育て方
聴いているつもりが信頼を遠ざける~部下の本音を引き出す傾聴力とは
上司が残念に思う部下の5つの言動とは~リーダーが一皮むけるための「責任あるヤンチャさ」とは
「落としどころ」をデザインするリーダーの思考法
ルール作りはリーダーの仕事
業務効率化と生産性向上~省くべきムダと省いてはいけない3つのこと
作業時間や業務量を知ることは極めて重要
仕組み化の勘所は「実数」を数えること
現場が動くDX~4ステップで実現するDXコンサルティング
人を動かすリーダーの真髄~上杉鷹山(うえすぎようざん)に学ぶ思考と姿勢
新任管理職
課長の要件~課長は勇気を持ってPDCAを回す人|マネージャーの要件3

部下のミスを減らす「ホウ・レン・ソウ定着の5視点」~管理職が押さえたい若手育成の実践ポイント
繰り返される不祥事。管理職に求められる根本からの解決
O(おまえ)J(ジャマだ)T(立ってろ)はダメ~心理的安全性に配慮した部下指導|マネージャーの方法論1
ハラスメント防止の次の段階~「関わるのが怖い」から抜け出すマネジメント
管理職が伝えるべき「早く間違える・失敗することのメリット」~正解は一つ思考からの脱却と成長加速
昇格試験をアセスメントで変える~公平な人事評価と管理職育成を両立させるための3ステップ
これからの時代の「上司のToDo」~管理職としてこれだけは押さえておきたい基本のマネジメントスキル
デジタル化が変えた、初級管理職の仕事~6つの変化がもたらす新しいマネジメント
タイムマネジメントが生産性の核心を握る時代へ!生成AI活用と共に高密度な行動を生み出す実践思考
成果のカギを握る「暗黙知」、職場に眠る宝を伝承するナレッジマネジメントとは
リーダーの役割は「管理」だけじゃない。チームの可能性を広げる「影響力」の育て方
新任マネージャー必見!公正な評価・目標管理・1対1面談で部下は必ず伸びる
強い営業組織を作る現場マネジメントのコツ
リスクマネジメントが機能しない原因と対策 ~ 管理職による「リスクの洗い出し」がカギ
テレワーク時代のマネジメント~見えない部下を動かす、KPIとメンタルケア
多様な働き方時代のマネジメント術 ~「攻め」と「守り」の両輪で職場環境を改善する
部下が成果を出すためのチーム作りとは?負の感情をコントロールし、心理的安全性の高い職場に必要な3要素
親切は「きれいごと」ではない~ビジネスに活かす気配り・共感・想像力の磨き方
管理職に必要な「伝える力」とは~コミュニケーション・文書作成・ワンペーパー資料作成のコツを解説
管理職向け
管理職研修を語る

不用意な発言を防ぐ!管理職に求められる品格あるコミュニケーション
誰も教えてくれない「判断軸」を確立するための8つの観点
プレイングマネージャーが陥りやすい悩みを解決
効率化のための業務改善とは~職場のムリ・ムダ・ムラをなくすために意識すべき5つのポイント
リスクマネジメントが形骸化する理由とは?現場の判断力を養う実務設計
「時間が無い」が口癖の管理職の方必見
生産性を高める上司部下コミュニケーション
期末に押さえるべき人事評価6つのポイント
ミスは仕組みで防ぐ!事務ミス防止は管理職の責務
業務自体の「必要性」と業務の「効率化」の2軸で組織改革を推進する
部下の「承認不足」を解消して離職を防ぐ~管理職が今日からできる関係づくり、5つのポイント
部下のミスを減らす「ホウ・レン・ソウ定着の5視点」~管理職が押さえたい若手育成の実践ポイント
「管理」だけじゃない、チームの可能性を広げる「影響力」の育て方
チームと協働する「自律型社員」への道~「歯車」から「推進力」へ
デジタル化が変えた管理職の仕事~6つの変化がもたらすもの
パワハラ・セクハラ・マタハラ...注意する10のハラスメント
「上司のToDo」~管理職としてこれだけは押さえておきたい
心理的安全性4つのポイント~部下が自然体でいられる環境をつくる
管理職研修 全力Q&A
幹部登用前
上級管理職向け
役員の要件~役員はただの熱血漢や社長の腰巾着ではダメ|マネージャーの要件5

部長の要件~部長は企業の未来を作る仕事|マネージャーの要件4
上級管理職研修の全力Q&A
上級管理職研修を語る
誰でも実現できる!変革力の高め方~高い変革力で未来を切り拓く管理職になるには
DXは「IT化」ではない!経営者が知るべき「データ」と「人材」による競争優位性の築きかた
部長は経営代行者である~時代が求める部長像とその責務
管理職の延長で経営層にはなれない?~次世代を託せる人材をどう見極め、育てるか
上級管理職(部長級)に求められる視点と役割~社会的責任(CSR)、財務リテラシー、組織マネジメント
管理職はいるのに「経営人材」がいない?日本企業が抱える4つの課題と、必要な経営スキルとは
管理職の戦略的な人材育成~5年後の組織を見据えた人事施策
経営者になったら最初に知るべき、企業経営のイロハ
MBA視点で人事の価値を高める~人事部長が「会社の戦略」と「個人のキャリア」を結ぶ人材育成の3ステップ
「ESG経営」をスローガンにしない、管理職が押さえておくべきESG投資のメリット~限界費用ゼロの事業創造
エンゲージメントとは何か?「人的資本経営」の鍵を握る2つの視点と理解のヒントを詳しく解説
部長にとっての財務・会計知識とは~数字を味方にした「攻め」の経営戦略のために
ROIC向上は会社のたしなみ?3分で分かる企業価値向上
人的資本経営時代の部長に求められる、戦略的人事の新常識~「人材の流動化」を前提とした、戦略的人事マネジメント
デジタル時代の部長に求められる「両利きの経営術」とは
コンプライアンス疲れの組織に、自ら考える行動基準「インテグリティ」
役員向け
プログラミング
AI時代の新教養~Pythonと機械学習で「データ活用できる自分」になる

Python未経験者が、業務を自動化できるまでに勉強時間はどれくらい必要か?
2029年問題とは?若手の離職を防ぐため、「情報Ⅰ」関連教育で既存社員のデータ活用・プログラミング知識を補填
限界を感じたら、脱「Excel」~Pythonでデータ分析を効率化し、業務のムダを削減
もう手作業には戻れない~プログラミング未経験でもPythonでExcel業務を自動化できます
単純作業を完全自動化してタイパを上げる~PythonのスクレイピングでWebからの情報収集を自動化
プログラミングができないシステム営業は通用しない? ~信頼獲得に繋がる開発現場視点とプログラミング的思考
課長なら知っておきたい。IT活用で業務改善を実現するための第一歩「流れ図」
学んだPythonを業務で活用する3つの秘訣~アイデア力・アウトプット量・エラー解決力
効率化のための業務改善とは~職場のムリ・ムダ・ムラをなくすために意識すべき5つのポイント
非エンジニアの「システム発注者」が、Javaを学ぶことで得られるメリット
プログラミング未経験でも、「ボタン」と「関数」で作れる業務効率化アプリ
「生産性の高い職場」は何から始める?~業務自体の「必要性」と業務の「効率化」の2軸で組織改革を推進する
デジタル活用に欠かせない、プログラミング的思考力~Scratch(スクラッチ)で手順や条件を整理する力を育てる
組織の生産性を劇的に変化!徹底的な見える化・ムダ排除で成果の出せる組織を作る
モノづくりで身につけるデータ活用力~IoTで見える化、データドリブン導入の手順と事例
大変革は小さな改善から!個人の小さな効率化が大きな組織を動かす
デジタル時代を生き抜く自己管理力~法律と倫理を味方にモラル意識を高める
2026年新人教育のトレンドは「成功体験による離職防止」と「デジタル分野の即戦力化」
基礎ITスキル
ITリテラシー
シニア
本ジャンルの新作講師派遣
業務改善
OA
中堅(28才~35才位向け)
中堅(36才~45才位向け)
中堅(46才以上向け)・シニア向け
現場リーダー・係長向け
新任管理職
管理職向け
幹部登用前
上級管理職向け
プログラミング
基礎ITスキル
ITリテラシー
本ジャンルの新作動画教材
業務改善
OA
中堅(28才~35才位向け)
現場リーダー・係長向け
管理職向け
本ジャンルの新作読み物
業務改善
OA
中堅(28才~35才位向け)
中堅(46才以上向け)・シニア向け
現場リーダー・係長向け
新任管理職
管理職向け
幹部登用前
役員向け
プログラミング
基礎ITスキル
ITリテラシー
公開講座からの新着メッセージ
開催確定講座スケジュール一覧
公開講座をさらに便利に
公開講座をさらにお得に
![]()
申込者数人気ランキング
![]()
今週の注目研修
PICK UP
Web制作・プロモーション
人材育成
システム・ツール
コンサルティング
採用ソリューション
行政向けサービス
福祉団体支援



RPAが得意なこと・苦手なことを理解し、自部署の業務を「RPAなどの自動化」で削減する手順とスキルを学ぶ