どんな課題に対応しますか？

以下のような課題をお持ちのお客さまにおすすめいたします。自分自身の性格や特徴を客観的に見て、今後どのように仕事に向き合えば良いか考えたい仕事に内省が必要だとは思うが、どのように行えば良いのか分からないリモートワークが当たり前になり、相手のことが分かりづらくなったり、自分のことも伝わりづらくなったりしていると感じる

導入で何が変わりますか？

本研修の受講により、以下を目指します。 ①適性検査（特性検査）アセスメントgiraffeを活用して、自分の特徴を客観的に振り返る ②今までの仕事の成功、失敗などを内省し、自身の特徴・性格との関係性を考える ③未来思考で、今後、考え方や相手とのコミュニケーションをどのように変えていけば良いか知る

表示ページに戻る

検索結果

{{'検索結果' + searchResultList.length + '件'}}（人気順）

- 定番
- 新作
{{val.page_cat}}

{{val.page_ttl}}

{{val.page_descr}}

≪giraffe付き≫内省力強化研修～特性検査ツールを活用した自己理解の深め方（半日間）

Q: 対象は？

主な対象は以下の方です。 ・あらためて自分の強み、弱みを再認識し、今後の仕事に活かしたいと考えている方 ・中途入社、異動、昇格したばかりなど、仕事における転機を迎えている方 ・人事担当者、部署の責任者など、全社で使用できるアセスメントを検討されている方

Q: どんな課題に対応しますか？

以下のような課題をお持ちのお客さまにおすすめいたします。 自分自身の性格や特徴を客観的に見て、今後どのように仕事に向き合えば良いか考えたい 仕事に内省が必要だとは思うが、どのように行えば良いのか分からない リモートワークが当たり前になり、相手のことが分かりづらくなったり、自分のことも伝わりづらくなったりしていると感じる

適性検査（特性検査）アセスメントを活用し、自分の内面や仕事の進め方を振り返り、これからの仕事に活かす

講師派遣型研修の検索
- 表示ページに戻る
お問合せはこちら

対象者

若手層
中堅層
リーダー層
管理職

・あらためて自分の強み、弱みを再認識し、今後の仕事に活かしたいと考えている方
・中途入社、異動、昇格したばかりなど、仕事における転機を迎えている方
・人事担当者、部署の責任者など、全社で使用できるアセスメントを検討されている方

よくあるお悩み・ニーズ

自分自身の性格や特徴を客観的に見て、今後どのように仕事に向き合えば良いか考えたい
仕事に内省が必要だとは思うが、どのように行えば良いのか分からない
リモートワークが当たり前になり、相手のことが分かりづらくなったり、自分のことも伝わりづらくなったりしていると感じる

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、インソースが提供する適性検査（特性検査）アセスメントgiraffe[ジラフ]を活用して、自身の内省力を高めていただき、今後の仕事への取組みやキャリアへの活かし方を考えます。

まずは、アセスメントを活用することで、より自分の特徴を客観的に振り返られるようになっていただきます。そのうえで、「今までの自身の仕事の振り返り」や「同じ班のメンバーへの自己開示」などを行い、未来思考で、今後の仕事に活かせるようになっていただきます。

＞適性検査（特性検査）アセスメントgiraffe[ジラフ]の詳細はこちら

研修のゴールgoal

①適性検査（特性検査）アセスメントgiraffeを活用して、自分の特徴を客観的に振り返る
②今までの仕事の成功、失敗などを内省し、自身の特徴・性格との関係性を考える
③未来思考で、今後、考え方や相手とのコミュニケーションをどのように変えていけば良いか知る

研修プログラム例program


	内容	手法
	０．アイスブレイク【ワーク】自己紹介タイム～それぞれの印象をメモする	ワーク
	１．内省力とは何か（１）内省（リフレクション）とは（２）内省を仕事に取り入れる（３）内省と客観的視点（４）アセスメントで内省力を強化する【ワーク】内面を振り返る～自分の強みや弱み、性格などを書き出す	講義ワーク
	２．giraffe[ジラフ]を活用して、自己理解を深める（１）giraffe[ジラフ] とは（２）giraffe[ジラフ]の各項目の意味を理解する　・キャリア志向性　・仕事のモチベーション要素　・チームでの役割　・判断志向　・共感力　・自覚している性格　・エネルギー　・逆境力（レジリエンス）　・楽観性　・自信　・完遂力　・主体性　・曖昧性への耐性　・他者に対する許容力　　など（３）giraffe[ジラフ]の結果の捉え方　①優劣ではなく一人ひとりの性格を表す　　②結果の解釈は人によって異なる　③今後の仕事への向き合い方に活かす（４）giraffe[ジラフ]結果の分析　①各項目の意味に照らし合わせて特徴を見る　　②自分の強み、弱みを見る　③自分らしい、自分らしくないを見る　④相手に伝わりにくい自分の特徴を見る　⑤働くことで変わってきたと思う特徴を見る（５）giraffe[ジラフ]の活用方法　①自己理解を深めるために活用　　②新卒・中途採用に活用　③エンゲージメント向上に活用　　④部下育成やメンター制度に活用　⑤人事戦略・組織デザインに活用【ワーク】giraffe[ジラフ]結果を見て、自分の特徴を書き出す【ワーク】仕事を振り返る～成功や失敗を、自分の特徴に結び付ける	講義ワーク
	３．giraffe[ジラフ]を活用して、自分の特徴を伝える（１）自己開示の重要性（２）自己開示の進め方（３）自己開示の注意事項　①自己開示は強制できない　　②自慢話は自己開示ではない　③相手との距離感を理解する【ワーク】自己開示を行う～２章のワーク内容を活用して、お互いの理解を深める	講義ワーク
	４．今後の仕事への取り組み方を共有する【ワーク】未来思考で考える～研修を通して得た学びで、今後の仕事やキャリアに活かしたいことを共有する	ワーク

7540

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{val.trade}}

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

研修のプロがお答え全力Q&Aqa

お客さまから「キャリアデザイン研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースのキャリアデザイン研修のポイントはなんですか？

インソースのキャリアデザイン研修の特徴は「年齢や性別、転職、出向など様々な状況に応じた」「業務に即した」内容であることです。
20代・30代・40代・50代・60代の年代別、再雇用、男性・女性・LGBTQ+、中途採用社員、出向・転籍者など様々なバリエーションを組み合わせで研修を実施することが可能です。

また、理論先行ではなく、受講者の皆さまが日常の状況や業務に即して具体的に、自分の「これまで」、「これから」を考えていただくことができます。

キャリアデザイン研修と言ってもたくさんの種類があるようですが、どのように選んだらよいですか？

受講者の年齢や実施の目的・狙い等によっておすすめのプログラムは変わってまいります。営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。
一番代表的な例は、年代別でのキャリアデザイン研修です。各年代でのライフイベントに応じた内容やキャリアと一緒にマネープランも考えるなど、受講者のライフステージに合わせた研修を各種揃えております。
特に若い年代（20代）などは、漠然とした今後の不安などを持たれているケースが多いため、まずはそのもやもやを晴らす研修などもございます。

年代別キャリア研修

当社の現状にマッチするよう、プログラム内容は変更可能ですか？

可能でございます。
キャリア研修を実施するにあたっては、貴社での求める人物像やキャリアアップ制度の有無、役職定年の年齢、組織の人員構成などを伺わせていただきます。例えば、離職率が高い、キャリアアップを考える人が少ないといった現状の課題や、今後の目指すべき姿やあり方などを弊社の営業担当者が詳細にヒアリングさせていただきます。ヒアリングさせていただいた内容をもとに、プログラム内容を柔軟にカスタマイズし、貴社のための研修用テキストをご作成いたします。
また課題によってはキャリア研修以外の研修の方がいい可能性もございますので、その点ご相談させてください。

キャリアデザイン研修ではどのようなワークを行いますか？

知識・経験の棚卸、人間関係の整理、キャリア・アンカーをみつけるためのこだわり・やりがいを探すワーク、トランスファラブルスキル（環境が変わっても変わらず活かせる、どこでも持ち運び可能なスキル）を整理するワーク、たとえ不本意でも転機をチャンスとして前向きにとらえやるべきことを整理するワーク、新しい節目のスタートに継続して活かすこと、逆に新しく学んだり身につけるべきことを整理するワーク・・・など多種多様なワークを、ご担当者さまのご要望や受講者さまの状況に合わせて実施いたします。マッチするものがなければ新たに作成することも可能ですので、まずは営業担当者にご相談ください。

自社の状況を踏まえたワークや内容は作れますか？

可能でございます。
受講者に考えてもらいたいことや人事ご担当者様が想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの内容を作成いたします。
例えば、20代～30代であれば今後5年先のキャリア計画をつくるケースもあります。30年先が見えなくても、少し先の未来が見えるだけで安心されるケースがございます。貴社の課題に合わせてワークのあり方も変更いたします。
また、作成にあたって、受講される方々にあらかじめ事前課題としてアンケートを実施することも可能でございます。ご希望の場合には営業担当者へご相談ください。