【無料セミナー】【来場型形式】「評価制度が回らない会社の共通点」～目標設定・面談・運用が機能しない原因と対策

セミナー概要

近年、評価制度の見直しに着手する企業が増えています。その背景には働き方の多様化や人材の流動化が加速する中で、制度が現状に合わなくなってきたという課題があります。

評価制度は、本来、従業員の順位付けが目的ではなく、従業員の成長を促し、組織の方向性を共有するための重要な仕組みです。しかし現場では、年に数回の形式的な運用にとどまり、期待される効果を十分に発揮できていないケースも少なくありません。

本セミナーでは、評価制度の本来の役割である「経営理念の体現と人材育成」について捉え直し、まずは制度そのものを大きく変えずともできる組織全体のパフォーマンス向上施策や具体的な事例をご紹介します。そして人材要件や評価項目の見直し、教育・育成との連動、評価者のフィードバック強化など実践的かつ現実的な手法をお届けします。

評価の適正化や人材育成、エンゲージメント向上、離職防止に課題を感じている方に最適な内容です。

※2026年4月1日以前は、以下のセミナー名で実施しております
旧セミナー名：経営理念を体現する「評価制度」活用セミナー～社員のベクトルを揃える人事評価制度と具体的な取組み事例

スピーカー

インソースコンサルティング シニアコンサルタント

対象者

  • ・人事制度の企画・運用に携わる方
  • ・経営層・管理職の方
  • ・組織の人材戦略を担う方
  • ・部下の評価や育成に責任を持つ方

特におすすめ
したい方

＜評価・育成が課題＞

  • 従業員の評価に対する不満が多い
  • 評価がイベントになっていて、従業員の育成につながっていない
  • 自部署に必要な人材を組織でもっと活躍させたい

＜経営理念の体現に課題＞

  • 組織全体のパフォーマンスや目標達成が芳しくない
  • 自社の評価制度を見直すためのヒントやアイデアを得たい

＜エンゲージメントや組織体制に課題＞

  • うちの部署だけ社員がどんどんやめていく
  • 部署に必要な人材を定着させたい
  • 自部署の戦略に沿った社員を採用したい

参加方法

ご来場型のセミナーです。
当URL下部の「スケジュール」に記載の開催日・時間・会場情報をご確認のうえ、お申込みをお願いいたします。

セミナー内容

なぜ今、評価制度がうまく機能しないのか？

  • 評価制度が形骸化する背景
  • 制度を取り巻く社会・経営環境の変化（人的資本・ESGなど）
  • 経営と現場、従業員との認識ギャップ

評価制度の本当の役割を見直す

  • 評価制度の目的
  • 評価制度がもたらす影響
  • 評価制度を活かすための視点転換

評価制度は大きく変えなくてもいい

  • 経営・人事戦略に基づいた「人材要件」「評価項目」の再定義
  • 制度設計よりも大事な"運用"の質
  • 事業部門が評価制度を自分ごと化する工夫

評価制度を"活かす"アプローチ

  • 経営理念や戦略を評価項目に落とし込む
  • SDGs・ESG・コンプライアンスと評価の連動
  • 評価を人材育成とつなげる仕組み（スキルマップ・教育体系との接続）

現場で実践されている取り組み事例

  • 理念・戦略に基づいた評価項目の見直し事例
  • 評価結果を教育体系に反映した育成設計事例
  • フィードバック力を高める評価者トレーニング事例

スケジュール

  • ※個人の方、同業の方のご参加はご遠慮いただいております。ご了承のほどお願い申し上げます
  • ※無料セミナー当日にご参加を希望される場合は、一度お問合せください

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