近年、新卒採用においては学生の売り手市場が続く中、「学生から返信が遅く、選考がスムーズに進まない」「昨年より内定数を多く出したが、なかなか承諾に至らない」といった採用ご担当者様のお声を耳にすることが多くなっております。

20年卒の採用より、急激に利用が増えているLINEですが、「返信率が上がった」「返信が速くなった」「予約率が上がった」など、連絡工数削減や歩留まり向上の成果が出ることについては既に周知の通りかと存じます。

一方、新卒採用活動の在り方が変化していく昨今、オンラインで活動を行うシーンが増えています。そのような状況下で「オンラインで学生と接触しているが歩留まりが悪化した」という悩みが採用人事から散見されるようになりました。
これはオンラインという環境が学生とマッチングを起こすのに難しい環境であると言うこと示しているものだと考えられます。

そこで本セミナーでは、LINE採用管理ツール「HR PRIME」の開発を行い、300社以上の導入実績があるMicoworks株式会社より昨今の学生動向を踏まえた上で、導入企業の事例を交えながら採用市場で成果を上げるためのLINE活用方法についてお話しさせていただきます。

• ・自社の採用活動に課題をもたれている人事の方
• ・LINEを使った採用活動に興味のある人事の方

• メールをしても学生から返信が来ない
• 学生に電話をしても、たいていは不在着信や留守番電話になる
• 採用候補者の情報を簡単に管理したい
• 内定者とこまめにやりとりして、内定辞退を減らしたい
• 費用対効果が高い採用活動を行いたい
• 選考の参加率を上げたい