【無料セミナー】職長・班長になるまでの研修ロードマップ～製造業の技術部門での教育体系構築・見直し

セミナー概要

製造業の技術部門で必要なハードスキル・ソフトスキルを整理し、そのスキル強化のために必要な内部・外部の教育コンテンツを整理・分類・活用することで、現場育成を「属人」的なものから「再現」「計画」性のあるものにするために必要な施策を紹介するセミナーです。


  • （１）ソフトスキルの強化
    人材育成部門で階層別やスキル別の研修を実施しているが、自部門でも必要なソフトスキルを整理し、独自でスキル強化を進めたい
  • （２）スキルマップ（力量評価表）のブラッシュアップ
    ハードスキルについて、教育やＯＪＴと連動させやすい形でスキルマップ（力量評価表）を作成・ブラッシュアップしたい
  • （３）教育コンテンツの整理・分類・活用
    自部門にある教育コンテンツやマニュアルを整理・分類して、ソフトスキル・ハードスキルの能力開発に活かしていきたい

スピーカー

株式会社インソースコンサルティング
執行役員　エグゼクティブコンサルタント　小林洋介

対象者

  • ・製造業の技術部門で教育を担当されている方やその管理者の方
  • ・工場・製造部門で教育体系を整備、見直したい方
  • ・部門内のＯＪＴや技能伝承が現場任せになっていると感じている方

特におすすめ
したい方

  • 技能伝承やＯＪＴを、ベテランの個人の経験だけに依存させない状態にしたい
  • 職長に必要な行動、知識、スキルを言語化したい
  • 職長までの育成を計画的にして、その期間を短縮したい
  • 力量評価表が形骸化しているが、育成やＯＪＴに活用できるようブラッシュアップしたい
  • 部門に散在する教育コンテンツを整理し、必要な教育施策の抜け漏れを確かめたい

参加方法

本セミナーはオンライン会議システムＺｏｏｍを使用いたします。
参加用ＵＲＬ、パスワードを、開催前日までにメールにてご案内いたします。

セミナー内容

インソースコンサルティングのご紹介

教育体系構築・見直しの背景
～職長になるまでの約10～15年の教育体系を見直す背景

ソフトスキルの強化

  • ・ハードスキルとソフトスキルの違い
  • ・人材要件とコンピテンシー
  • ・35のコンピテンシーから自部署の人材・スキル要件を定義する
     ～職長（ユニットリーダー）になるまでに必要なソフトスキルを考える

スキルマップ（力量評価表）のブラッシュアップ

  • ・部署ごとの課業を整理し、習熟度を可視化するスキルマップ（力量評価表）の考え方と活用方法を確認
  • ・スキルマップ（力量評価表）をハードスキルの強化、ＯＪＴと連動させる

教育コンテンツの整理・分類・活用

  • ・既存の研修、動画、マニュアル、業務説明資料を棚卸し、整理した職長までの研修ロードマップに活用できるものを整理・分類する

【参考】

  • ・キャリアパス、キャリアロードマップ
  • ・部署別キャリアパス

スケジュール

  • ※個人の方、同業の方のご参加はご遠慮いただいております。ご了承のほどお願い申し上げます
  • ※無料セミナー当日にご参加を希望される場合は、一度お問合せください

よくあるご質問

製造業の技術部門の教育担当ではないですが、参加しても良いですか

事例は製造業の技術部門となりますが、工場や生産現場での育成の施策という意味ではそれ以外の業種の方でもご参考になる内容と考えています

全社の教育担当ですが、参加しても良いですか

事例は部門教育となりますが、自社で部門教育の充実化を検討されている方であれば、ご参考になる内容と考えています

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