2018年11月07日
9月の職種分類別求人広告掲載件数(週平均)は、全体で116万9042件となり、前月比6.1%増となったことが、全国求人情報協会のまとめで分かった。
最も多かったのは「販売」23万1477件(前月比4.0%増)となった。次いで「サービス(給仕)」16万8946件(同17.5%増)、「サービス(調理)」10万1604件(同15.6%増)などが続いた。
【職種別 求人広告掲載件数 上位5職種】
1位 販売 23万1477件(前月比4.0%増、占有率19.8%)
2位 サービス(給仕) 16万8946件(同17.5%増、同14.5%)
3位 サービス(調理) 10万1604件(同15.6%増、同8.7%)
4位 運搬・清掃・包装等 10万966件(同6.9%増、同8.6%)
5位 サービス(接客) 9万1211件(同6.7%増、同7.8%)
雇用形態別にみると、全体で106万1511件となっており、「正社員」が24万7022件(前月比0.8%減)、「アルバイト・パート」が73万1615件(同10.1%増)、「契約社員他」が8万2875件(同6.5%減)となった。
地域別にみると、全体で106万6713件だった。すべてのエリアで前月比が増加したが、最も増加したのは、中四国(7.3%増)だった。次いで近畿(6.7%増)、中部・北陸(6.6%増)が続いた。
都道府県別にみると、前月比が最も増加したのは奈良県(10.3%増)、次いで広島県(9.9%増)、最も減少したのは北海道(6.1%減)、次いで秋田県(0.9%減)となった。
【地域別 求人広告掲載件数】
北海道・東北 7万216件(前月比0.1%増、占有率6.6%)
関東・甲信越 50万9014件(同6.5%増、同47.7%)
中部・北陸 15万6206件(同6.6%増、同14.6%)
近畿 19万7991件(同6.7%増、同18.6%)
中四国 5万4257件(同7.3%増、同5.1%)
九州・沖縄 7万9030件(同6.4%増、同7.4%)
また、同協会が会員求人メディアの営業担当者や編集担当者124人から回答を得たウォッチャー調査(調査期間:9月25日~10月9日)によると、9月時点の企業の求人意欲は、3カ月前(6月時点)と比べてアルバイト・パートについては「高い」「やや高い」との回答が増加しており、正社員、派遣・業務請負は同水準と求人意欲はやや高い水準を保っている。
求人意欲の先行き(3カ月後の求人意欲)を見ると、「高くなる」との回答割合が、正社員は10.1ポイント減、アルバイト・パートは2.4ポイント減、派遣・業務請負は8.7ポイント減となっており、採用意欲はやや落ち着くものの高い水準を保つとの見込みだ。
配信元:日本人材ニュース
コンセプト設計から、HP・映像・パンフレットなどツール制作まで、求職者を「ファン化」する採用ブランドの確立をサポートいたします。
■関連記事一覧
更新
【人事評価制度への不満3】評価面談が苦手はただの言い訳。イケてない上司を脱却するマインドセットと準備
上司が評価面談から逃げようとしている様子は残念ながら部下にも伝わり、「自分は正当に見てもらえていない」「こんな人に評価されたくない」「こんな人を昇格させている組織に長く居てはいけない」とエンゲージメントを下げる要因になり得ます。
更新
【人事評価制度への不満2】通常業務ができないくらい面倒!真面目になんてやってられない
評価記録は何を使ってまわしていけばいいの?表計算ソフト、クラウド型評価システム、日報等のコメントフィードバックツール...それぞれを用いた場合のメリット・デメリットを解説します。
更新
「やる気が出ない」とはもう言わせない~部下のモチベーションを高める目標管理術
数値化した目標を部下が自分で立てられるように導きます。明日から使える目標管理スキルが身につきます。
更新
評価のブレを防ぎ信頼を築く!期末に押さえるべき人事評価6つのポイント
期末評価で陥りがちな心理的エラーを避け、公正で納得感のある評価を行うための6つのポイントと、評価の質を高める実践的な方法を解説します。
更新
評価の不満を解消する3つの解決策~人事評価制度の本当の役割は「人材育成」
人事評価に対する上司・部下からの不満には、主に3つの原因があります。これらを解消し、納得感のある公正な評価の仕方を学ぶ「評価者研修~公正な評価のポイントを学び、納得感のある評価を行う」を紹介します。
更新
360度評価
350度評価とは、アメリカにおいて能力開発のツールとして開発された考え方です。
更新
無理して働く疾病就業「プレゼンティーイズム」とは?〜疲弊する現場のケアで休職連鎖を防ぐ
職場内で相次ぐメンタルヘルス不調者の発症を防ぎ、人員不足や職場の士気低下を起こさないための人員管理術、職場環境の改善施策について解説していきます。
更新
KPIはノルマじゃない~KSFと組織目標から逆算する、KPI設計法
KPIとはあくまで「指標」であり、目標ではありません。本コラムでは、KPIの設定方法と、有効にするための改善サイクルの回し方を解説します。組織目標と連動したKPIを決め、必要に応じて見直しながら運用することが大切です。
更新
人材評価を語る
インソースでは「人材評価」について、適正な人事評価によって社員・職員の能力・資質を向上させることを目的にしている、と基本的に考えています。その「人材評価」の効果、特徴、内容等について、弊社代表・舟橋がインタビュー形式で語るページです。
■関連研修シリーズ
■関連商品・サービス一覧
更新
(半日研修)コンピテンシー基礎研修~成果につながる行動特性の理解と実践
更新
実践!評価者研修~目標設定・面談編(半日間)
更新
働く高齢者のための安全と健康管理
更新
喫煙防止講座~今吸っていないあなたにも
更新
メンタルヘルス(セルフケア)研修~自身のストレスへの対処法を学ぶ(冊子教材・テスト付き)
更新
レジリエンス研修~しなやかにストレスと向き合い、回復力を身につける(冊子教材・テスト付き)
更新
アクティブモチベーション講座~ポジティブな考え方で意欲をセルフコントロールする(スライド付き)
更新
評価者研修~下位評価の伝え方(半日間)
更新
コンピテンシー基礎研修~成果につながる行動特性の理解と実践(半日間)
下記情報を無料でGET!!
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。
配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

登録は左記QRコードから!
※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。
配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。
人事のお役立ちニュース