2020年7月13日

2021年新卒採用予定者数が「増加」する企業、前年と比べ減少

　2021年の新卒採用予定者数が「増加」するとした事業所は、すべての学歴で前年より低下したことが、厚生労働省の5月の労働経済動向調査で分かった。

　2021年の新卒採用予定者数が前年と比べて「増加」するとした事業所は「高校卒」（21％）、「高専・短大卒」（13％）、「大学卒（文科系）」（13％）、「大学卒（理科系）」（15％）、「大学院卒」（7％）、「専修学校卒」（11％）となり、すべての学歴で前年より低下した。

　減少するとした事業所は「高校卒」（7％）、「高専・短大卒」（5％）、「大学卒（文科系）」（7％）、「大学卒（理科系）」（6％）、「大学院卒」（5％）、「専修学校卒」（4％）となり、すべての学歴で前年より増加した。

　しかし、すべての学歴で「増加」とする事業所が「減少」とする事業所を上回った。

　2021年新卒採用予定者数が「増加」するとした理由を学歴別にみると、すべての学歴で「長期的に育成することが必要な基幹的業務を担う者の確保」が最も多かった。

　5月1日現在、未充足求人がある事業所は全体の44％。産業別に見ると、「医療・福祉」のみ71％と7割を超えている。次いで、「サービス業（他に分類されないもの）」（57％）、「運輸業・郵便業」（47％）、「不動産業・物品賃貸業」（47％）が続いた。

　正社員等の労働者過不足判断D.I.（「不足」と回答した事業所の割合から「過剰」と回答した事業所の割合を差し引いた値）は24ポイントとなり、36期連続の不足超過となった。

　正社員等の労働者過不足判断D.I.は全ての産業で不足超過となっているが、特に「建設業」、「医療・福祉」、「運輸業・郵便業」で人手不足を感じている事業所の割合が多い。

　一方、パートタイムの労働者過不足判断D.I.は16ポイントで、43期連続の不足超過となった。正社員と同様にすべての産業で不足超過の状況となっているが、特に「卸売業・小売業」、「サービス業（他に分類されないもの）」、「不動産業、物品賃貸業」で人手不足を感じている事業所の割合が多い。

　2020年1～3月に中途採用を実施した事業所は全体の61％で、前年同期より4ポイント低下した。

　産業別に見ると、「医療、福祉」（83％）で8割を超え、「サービス業（他に分類されないもの）」（71%）、「不動産業・物品賃貸業」（65％）、「宿泊業・飲食サービス業」（63％）、「運輸業・郵便業」（62%）、「生活関連サービス業・娯楽業」（60%）で6割を超えた。

　最も割合の低い「建設業」では42%となった。

　今後、4～6月では58％の事業所が中途採用を予定している。

　調査は主要産業の30人規模以上の事業所のうち5835事業所を抽出して実施し、2390事業所から有効回答を得た。

人事のお役立ちコンテンツ

■関連記事一覧

■関連研修シリーズ

■関連商品・サービス一覧

お問合せ・ご質問

Q&A一覧

お問合せ

商談予約

下記情報を無料でＧＥＴ！！

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから！

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

■最新作・ニュース

人事のお役立ちニュース

各種コラム

人材育成関連

仕事のスキルアップ

銀子シリーズ

開催中の無料セミナー