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【オンライン面接対応】採用面接研修~自社で活躍できる人材を見抜く(1日間)

【オンライン面接対応】採用面接研修~自社で活躍できる人材を見抜く(1日間)

オンライン採用面接の不安を払拭し、オンラインと対面を組み合わせた効率的な採用活動を実現する

研修No.B ITV266-0100-4278

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層

・人事部または採用担当の方
・採用面接官の役割を担っている方
・リクルーターの方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 面接官として、どのように立ち振る舞うのが良いかわからない
  • オンライン面接ではうまく話が盛り上がらず話題に困ってしまう
  • オンラインでは、応募者の表情や目線、緊張の度合いなどを読み取りづらく、選考・見極めが難しい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、採用面接に必要な事前準備や採用基準の考え方と共に、実際の面接時に求められるスキルについてオンライン面接と対面での面接を対比しながら学んでいただきます。最後のロールプレイングでは企業の採用担当者と求職者に分かれて模擬面接を実施することでスキルを体感的に習得していただきます。

到達目標goal

  • ①自社にとっての人材要件を整理し、明確化できるようになる
  • ②応募者の特性を深堀ができる質問力を身につける
  • ③オンライン面接に必要なスキルを習得する

研修プログラム例program

内容
手法
  • 1.採用面接のフローと役割
    (1)採用面接のフロー
    (2)採用面接の目的
    (3)面接官の役割
       ①1次面接
       ②2次面接
       ③役員・最終面接
    (4)昨今の採用事情
講義
  • 2.採用面接の事前準備
    (1)採用すべきは自社で活躍できる人
    (2)採用評価シートを活用する
    【ワーク】自社で活躍できる人材はどんな人材かを考える
    (3)質問項目を挙げておく
    【ワーク】自社の採用方針に基づいた質問項目を考える
    (4)面接の構造を考える
    (5)面接官が陥りがちな傾向
講義
ワーク
  • 3.面接時のポイント~対面
    (1)面接時に気を付けること
     ①雰囲気づくり
     ②相づち
     ③話し方・表情
    (2)質問・深堀りのポイント
     ①本音を引き出す質問
     ②回答の深堀(具体性の確認(規模感等))
     ③NGな質問
    【ワーク】訊くワーク(深堀りする質問を考える)
    【参考】面接環境のポイント
講義
ワーク
  • 4.面接時のポイント~オンライン
    (1)オンライン面接と対面面接の違いと共通点
    (2)オンライン面接のメリット・デメリット
    (3)徹底的に準備する
    (4)オンライン面接の注意点
     ①IDやPASSの連絡ミスをしない
     ②オンラインでの話し方の工夫
     ③画面や部屋の明るさ
     ④カメラの位置・目線
     ⑤背景やデスクトップ
    (5)求職者への配慮
     ①面接室を確保する
     ②通信トラブルの保険を用意
     ③手元資料の確認
     ④その他(ヘッドセットの使用可否の認識をそろえる)
    (6)オンラインの集団面接のポイント
    【ワーク】オンラインでの集団面接の工夫を考える
講義
ワーク
  • 5.ロールプレイング
    募集背景と求職者の条件を細かく設定しロールプレイングを実施
    ※基本的にはオンライン面接を想定
ワーク
  • 6.まとめ
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

コロナウイルスの影響により、採用面接のオンライン化を進める組織が急速に増加しました。物理的距離や移動時間を必要としないメリットの反面、面接時に見える範囲が狭いこと、実際の空気感を感じ取れないことから難しさを感じている方も多くいらっしゃいます。本研修作成にあたり、多くの採用面接担当者の工夫や悩みを収集し、反映いたしました。オンライン面接経験者から得たノウハウと自社に合わせた事前準備を習得することで活躍できる人材を見抜く力をつけていただきたく思います。

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年間総受講者数
1,686
内容をよく理解・理解
96.7
講師がとても良い・良い
96.2

※2019年4月~2020年3月

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