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【オンライン面接対応】採用面接研修～自社で活躍できる人材を見抜く（１日間）

【オンライン面接対応】採用面接研修～自社で活躍できる人材を見抜く（１日間）

オンライン採用面接の不安を払拭し、オンラインと対面を組み合わせた効率的な採用活動を実現する

研修No.B ITV266-0100-4278

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層

・人事部または採用担当の方
・採用面接官の役割を担っている方
・リクルーターの方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 面接官として、どのように立ち振る舞うのがよいかわからない
  • オンライン面接ではうまく話が盛り上がらず話題に困ってしまう
  • オンラインでは、応募者の表情や目線、緊張の度合いなどが読み取りづらく、選考・見極めが難しい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、採用面接に必要な事前準備や採用基準の考え方と共に、実際の面接時に求められるスキルについてオンライン面接と対面での面接を対比しながら学んでいただきます。最後のロールプレイングでは企業の採用担当者と応募者に分かれて模擬面接を実施することでスキルを体感的に習得していただきます。

研修のゴールgoal

  • ①自社にとっての人材要件を整理し、明確化できるようになる
  • ②応募者の特性を深堀りできる質問力を身につける
  • ③オンライン面接に必要なスキルを習得する

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．面接の目的と役割認識
    【ワーク】オンライン面接について不安に思うことを共有する
    （１）まず面接の目的を理解する
    （２）面接官に求められる役割
    （３）オンライン面接のメリット・デメリット
講義
ワーク
  • ２．オンライン面接に向けて念入りに準備する
    （１）通信環境の準備での留意点
    （２）面接官自身の身だしなみの準備
    【ワーク】自身の「選ばれる会社になるための面接官としての工夫」を共有する
    （３）他の面接官と事前に打ち合わせする
    （４）トラブル時に備える
    （５）オンライン面接のフロー
講義
ワーク
  • ３．画面越しでも話しやすい雰囲気を作る
    （１）丁寧なアイスブレイク
    （２）簡単に自己紹介と自社紹介をする
    【ワーク】自己紹介・自社紹介で話すことを簡潔に書き留める
    （３）オンライン面接の心構え①～話すとき
    （４）オンライン面接の心構え②～聴くとき
講義
ワーク
  • ４．特性を読み解き、人材要件との一致度をはかる
    【ワーク①】採用したい人物像と採用したくない人物像を考える
    （１）客観的な事実から特性を読み解く
    （２）情報収集のポイント
    （３）組織が求める「その人らしさ」とは～人材要件の把握
    【ワーク②】求める人材像に必要な要件を、あらためて整理する
    （４）評価レベル設定にもとづくコンピテンシー評価
    （５）コンピテンシー面接における質問の流れ
    （６）面接官の主観を排除して、客観的な評価をする
    （７）質問はあらかじめ複数考えておく
    【ワーク】面接での質問を考える
    （８）応募者からの質問に備えておく
    【ワーク】今までに応募者から受けた質問を共有する
    【参考１】面接官が陥りがちな傾向
    【参考２】オンライン集団面接のときのポイント
講義
ワーク
  • ５．オンライン面接ロールプレイング
    【参考】オンライン面接で避けること
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

オンライン面接は、物理的距離や移動時間を必要としないメリットがある反面、面接時に見える範囲が狭いこと、実際の空気感を感じ取れないことから難しさを感じている方も多くいらっしゃいます。本研修作成にあたり、多くの採用面接担当者の工夫や悩みを収集し、反映いたしました。オンライン面接経験者から得たノウハウと自社に合わせた事前準備を習得することで活躍できる人材を見抜く力をつけていただきたく思います。

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