2020年11月04日

新型コロナウイルス渦中でも「人手不足」を感じる企業が5割に迫る

　マイナビ（東京・千代田、中川信行社長）が実施した「中途採用実態調査」によると、現在の正社員の過不足感は、「余剰感を感じる」が25.3％、「不足している」が48.5％となり、人手不足感は続いている。ただし、緊急事態宣言の前後で不足感を比較すると、「公的機関」を除く、ほぼすべての業種で人手不足感が沈静化した。

　緊急事態宣言の前後で「不足している」が10ポイント以上下落している業種は、「メーカー」（11.2ポイント）、「IT・通信・インターネット」（10.7ポイント）だった。「運輸・交通・物流・倉庫」も9.3ポイントと下落幅が大きい。一方、「医療・福祉・介護」は1.8ポイントと下落幅が小さく、不足感は高めの水準を維持している。

　緊急事態宣言前後の人手不足感を地域別にみると、東北（1.9ポイント）、四国（0.0ポイント）では「不足している」の減少はわずかだが、中国（15.5ポイント）、「九州」（11.2ポイント）では特に下落幅が大きい。

　新型コロナウイルスの影響により、中途採用の実施計画は「増やす」が7.4％、「減らす」が14.8％となった。ただし、今後の中途採用意向は、「積極的になる」が23.3％、「以前と変わらない」が39.1%となり、6割超が採用意欲は高まる、もしくは継続、としている。

　業種別にみると、中途採用実施計画を「増やす」が「減らす」を上回っているのは、「医療・福祉・介護」、「マスコミ・広告・デザイン」、「公的機関」だった。メーカーは「減らす」が16.5ポイント上回っている。

　地域別にみると、北海道で「増やす」が超過。首都圏も比較的、「増やす」－「減らす」の差が小さかった。

　調査は、2020年8月7日～11日、2020年1～7月に中途採用業務を担当し、募集活動をしており、採用費用の管理・運用に携わっている人事担当者を対象にインターネットで実施し、1910件の有効回答を得た。

配信元：日本人材ニュース