2022年5月25日
2023年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生が地元就職を希望する割合が前年比4.8ポイント増の62.6%となったことが、マイナビ(東京・千代田、土屋芳明社長)の実施した「2023年卒 大学生Uターン・地元就職に関する調査」で明らかとなった。
2023年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生が地元(Uターン含む)就職を希望する割合は62.6%(前年比4.8ポイント増)で2年連続の増加となった。
有効求人倍率の推移と比較してマイナビは、「コロナ禍前は求人倍率の高まりにあわせて地元就職希望が減少し、都市圏の大手企業などの就職意向が高まっていた。一方、コロナ禍以降は求人倍率がやや低下し、経済状況が不透明であることなどから地元就職意向が高まった」と推察する。
また、「大学(大学院)に進学した際と現在の地元就職希望割合の差が8.3ポイントと前年以上であることから、コロナ禍によりオンラインインターンシップや就職活動が普及し、地元を離れていても情報収集をしたり選考が受けられたりする点も、地元就職意向を後押ししている要因ではないか」と指摘する。
地元(Uターン)就職を希望する学生にその理由を聞いたところ、両親の近くでの生活や実家からの通勤を望んでいる学生が多いことが分かった。
【地元就職を希望する理由 トップ5】
1位 (自分の意思から)両親や祖父母の近くで生活したいから 51.6%
2位 実家から通えて経済的に楽だから 45.9%
3位 地元(Uターン先)での生活に慣れているから 41.6%
4位 地元の風土が好きだから 37.8%
5位 仕事とプライベートを両立させたいから 31.5%
地元就職を希望しない学生に、どのようなことが実現すれば地元就職する可能性があるか聞くと、「働きたいと思うような企業が多くできる」、「給料がよい就職先が多くできる」がともに4割を超えた。
【実現すれば地元就職するかもしれないと思うもの トップ5】
1位 働きたいと思うような企業が多くできる 43.3%
2位 給料がよい就職先が多くできる 41.5%
3位 地元に結婚したいと思う相手ができる 25.2%
4位 志望する職種に就けるようになる 23.1%
5位 地元就職をすることで地元都道府県から手当てがもらえる 22.3%
働く場所が自由になった場合の勤務先と居住地域の理想を聞いたところ、最も多く選ばれたのは「地方企業に勤め、地方に住みたい」が29.2%で、前年に比べると7.2ポイント減少した。一方、「東京の企業に勤めたい」という学生は22年卒に比べて11.8ポイント増加し31.5%だった。
【働く場所が自由になった場合の勤務先と居住地域の理想として当てはまるもの】
地方の企業に勤め、地方に住みたい 29.2%
地方の企業に勤め、都市(東京以外)に住みたい 5.0%
地方の企業に勤め、東京に住みたい 2.3%
都市(東京以外)の企業に勤め、地方に住みたい 12.6%
都市(東京以外)の企業に勤め、都市(東京以外)に住みたい 16.8%
都市(東京以外)の企業に勤め、東京に住みたい 2.7%
東京の企業に勤め、地方に住みたい 8.5%
東京の企業に勤め、都市(東京以外)に住みたい 9.3%
東京の企業に勤め、東京に住みたい 13.7%
東京出身者以外に限定して地元就職の希望別に見ると、地元就職を希望している学生のうち18.4%の学生が、働く場所が自由になれば「東京の企業に勤めたい」と回答した。
学生の自由コメントでは、「東京の企業の方が給料が高い」、「オフィス街の方がモチベーションがあがる」、「趣味の活動が行える環境に住みたい」などの意見が見られた。
学生の動向についてマイナビでは、「テレワークによって働く場所が自由になった場合、地方に住みたいと考える学生がいる一方で、"自由に勤務地や居住地の理想をあげるのであれば東京の企業に勤めたい"と考える学生もいるようだ」とした。
調査は、2022年3月18日~4月6日、2023年3月卒業見込みの全国大学3年生、大学院1年生(調査開始時点)を対象にwebで実施し、5420人の有効回答を得た。
配信元:日本人材ニュース
■関連記事一覧
更新
【人事評価制度への不満3】評価面談が苦手はただの言い訳。イケてない上司を脱却するマインドセットと準備
上司が評価面談から逃げようとしている様子は残念ながら部下にも伝わり、「自分は正当に見てもらえていない」「こんな人に評価されたくない」「こんな人を昇格させている組織に長く居てはいけない」とエンゲージメントを下げる要因になり得ます。
更新
【人事評価制度への不満2】通常業務ができないくらい面倒!真面目になんてやってられない
評価記録は何を使ってまわしていけばいいの?表計算ソフト、クラウド型評価システム、日報等のコメントフィードバックツール...それぞれを用いた場合のメリット・デメリットを解説します。
更新
「やる気が出ない」とはもう言わせない~部下のモチベーションを高める目標管理術
数値化した目標を部下が自分で立てられるように導きます。明日から使える目標管理スキルが身につきます。
更新
評価のブレを防ぎ信頼を築く!期末に押さえるべき人事評価6つのポイント
期末評価で陥りがちな心理的エラーを避け、公正で納得感のある評価を行うための6つのポイントと、評価の質を高める実践的な方法を解説します。
更新
評価の不満を解消する3つの解決策~人事評価制度の本当の役割は「人材育成」
人事評価に対する上司・部下からの不満には、主に3つの原因があります。これらを解消し、納得感のある公正な評価の仕方を学ぶ「評価者研修~公正な評価のポイントを学び、納得感のある評価を行う」を紹介します。
更新
360度評価
350度評価とは、アメリカにおいて能力開発のツールとして開発された考え方です。
更新
無理して働く疾病就業「プレゼンティーイズム」とは?〜疲弊する現場のケアで休職連鎖を防ぐ
職場内で相次ぐメンタルヘルス不調者の発症を防ぎ、人員不足や職場の士気低下を起こさないための人員管理術、職場環境の改善施策について解説していきます。
更新
KPIはノルマじゃない~KSFと組織目標から逆算する、KPI設計法
KPIとはあくまで「指標」であり、目標ではありません。本コラムでは、KPIの設定方法と、有効にするための改善サイクルの回し方を解説します。組織目標と連動したKPIを決め、必要に応じて見直しながら運用することが大切です。
更新
人材評価を語る
インソースでは「人材評価」について、適正な人事評価によって社員・職員の能力・資質を向上させることを目的にしている、と基本的に考えています。その「人材評価」の効果、特徴、内容等について、弊社代表・舟橋がインタビュー形式で語るページです。
■関連研修シリーズ
■関連商品・サービス一覧
更新
(半日研修)コンピテンシー基礎研修~成果につながる行動特性の理解と実践
更新
実践!評価者研修~目標設定・面談編(半日間)
更新
働く高齢者のための安全と健康管理
更新
喫煙防止講座~今吸っていないあなたにも
更新
メンタルヘルス(セルフケア)研修~自身のストレスへの対処法を学ぶ(冊子教材・テスト付き)
更新
レジリエンス研修~しなやかにストレスと向き合い、回復力を身につける(冊子教材・テスト付き)
更新
アクティブモチベーション講座~ポジティブな考え方で意欲をセルフコントロールする(スライド付き)
更新
評価者研修~下位評価の伝え方(半日間)
更新
コンピテンシー基礎研修~成果につながる行動特性の理解と実践(半日間)
下記情報を無料でGET!!
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。
配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

登録は左記QRコードから!
※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。
配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。
人事のお役立ちニュース