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【オンライン面接対応】採用面接研修~自社で活躍できる人材を見抜く

【オンライン面接対応】採用面接研修~自社で活躍できる人材を見抜く

オンライン採用面接の不安を払拭し、オンラインと対面を組み合わせた効率的な採用活動を実現する

研修No.2660104

本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層

・人事部または採用担当の方
・採用面接官の役割を担っている方
・リクルーターの方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 面接官として、どのように立ち振る舞うのが良いかわからない
  • オンライン面接ではうまく話が盛り上がらず話題に困ってしまう
  • オンラインでは、応募者の表情や目線、緊張の度合いなどを読み取りづらく、選考・見極めが難しい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、採用面接に必要な事前準備や採用基準の考え方と共に、実際の面接時に求められるスキルについてオンライン面接と対面での面接を対比しながら学んでいただきます。最後のロールプレイングでは企業の採用担当者と求職者に分かれて模擬面接を実施することでスキルを体感的に習得していただきます。

到達目標goal

  • ①自社にとっての人材要件を整理し、明確化できるようになる
  • ②応募者の特性を深堀ができる質問力を身につける
  • ③オンライン面接に必要なスキルを習得する

研修プログラム例program

  内容 手法
  • 1.採用面接の役割認識とフロー
    【ワーク】面接者として、どのような役割が期待されているか考える
    (1)まず面接の目的を理解する
    (2)面接者に求められる役割
    (3)採用面接の基本的な流れ
    (4)面接のフロー
講義
ワーク
  • 2.オンライン面接の準備と心構え
    (1)採用面接の準備
    (2)オンライン面接のメリット・デメリット
    (3)面接者自身の準備
    【ワーク】普段意識している「選ばれる会社になるための面接者としての工夫」を共有する
    (4)面談当日までに環境を整える
    (5)オンライン面接の心構え① ~話すとき
    (6)オンライン面接の心構え② ~聴くとき
    【ワーク】うなずきながらあいづちし、画面にどのように映るのか確認する
講義
ワーク
  • 3.オンライン面接のポイント
    【ワーク】今後、自身の組織において、どんな人を採用したいと思うか。また、反対に採用したくないと思う人はどんな人か具体的に挙げる。
    (1)客観的な事実から特性を読み解く
    (2)情報収集のポイント
    (3)組織が求める「その人らしさ」とは
    【ワーク】求める人材像に必要な要件を、あらためて整理する
    (4)評価レベル設定にもとづくコンピテンシー評価
    (5)コンピテンシー面接における質問の流れ
    (6)面接者の主観を排除して、客観的な評価をする
    (7)応募者の心理と本音
    【ワーク】ペアになり、お互いに掘り下げ質問をしてみる
    (8)面接者が陥りがちな傾向
    【ワーク】面接での質問を考える
講義
ワーク
  • 4.面接ロールプレイング
    【参考】採用面接でやってはいけないことの再確認
講義
ワーク

スケジュール・お申込みschedule・application

【新型コロナウイルス感染症への対策について】 (更新日:2020年11月20日)
セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「8つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。

注意点お申込み時の注意点 →お申込みから研修当日までの流れ

  • ・同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • ・お申込みの状況により、開催日程をHPから削除させていただくことがあります

受講者の評価evalution

実施、実施対象
2020年10月     11名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
91%
講師:大変良かった・良かった
91%
参加者の声
  • 普段の面接を振り返るよい機会となり、勉強になりました。アイスブレイク等の実務面や、事前の目線合わせ、役割分担の重要性がよく分かったので、組織内で共有していきたいです。採用の標準化ができていないので、今日得た知識をもとに標準化を目指します。オンライン研修は思っていたよりずっと快適でした。
  • 企業が求める人材像や面接で伝えるべきことを、学生にフィードバックしたい。たくさんの人事担当の方々と意見交換、応募者に求めることをうかがうことができ、とても有意義だった。面接のロールプレイングは難しかったが、勉強になった。
  • 面接時に問う質問、深堀の仕方を学ぶことができました。また、他企業ではどのような質問を必ずしているか、学生のどのような点に注目しているかなどを知ることができ、今後に生かしていきたいと思います。採用自体初めてで不安が多くありましたが、この研修を通し自信につながりました。
  • 来春卒採用に向けての自社面接官の強化、オンライン面接に向けてマニュアルを更新、自社インターンの運営に活かしたい。講師の方の説明が分かりやすく、頭に入ってきやすかった。身振り手振りや話し方の強弱については、インターンシップや研修の講師を務める際に取り入れようと思った。
  • 当社の求める人材の明確化、コンピテンシー面接の実践を目指し、実際に面接する方へ共有できるようにしたいと思いました。ZOOMを使用した研修受講が初めてでしたが、適宜休憩、ワークを入れていただいたので受講しやすさも感じました。

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受講者数※1
58,332
開催数※1
8,445
講座数※2
2,859
WEBinsource
ご利用社数※2
13,492

※1 2019年10月~2020年9月

※2 2020年9月末時点

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