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【オンライン面接対応】採用面接研修~自社で活躍できる人材を見抜く

【オンライン面接対応】採用面接研修~自社で活躍できる人材を見抜く

 「画面越し面接」の不安を払拭する、適切な準備とコミュニケーションの取り方とは

研修No.2660104

本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層

・人事部または採用担当の方
・採用面接官の役割を担っている方
・リクルーターの方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 面接官として、どのように立ち振る舞うのが良いかわからない
  • オンライン面接ではうまく話が盛り上がらず話題に困ってしまう
  • オンラインでは、応募者の表情や目線、緊張の度合いなどを読み取りづらく、選考・見極めが難しい

研修内容・特徴outline・feature

採用面接活動に関わる1次面接官向けの、採用面接の基本を学ぶ研修です。オンライン実施ならではの面接の事前準備のポイントと、応募者が話しやすい雰囲気づくりを身につけます。
採用面接における判断基準の持ち方や、自社の人材要件と一致しているかをはかるための質問の投げかけ方を、実践を想定したロールプレイングでつかむプログラム構成です。

到達目標goal

  • ①オンライン面接ならではの注意点を把握し、準備すべきことを理解できる
  • ②オンライン面接時の話し方・聞き方、情報収集のポイントをつかめる
  • ③求める人材要件に沿う人材かどうかを、客観的に強化する質問を考えられるようになる

研修プログラムprogram

時間 内容 手法
1日間
  • 1.面接の目的と役割認識
    【ワーク】オンライン面接について不安に思うことを共有する
    (1)まず面接の目的を理解する
    (2)面接者に求められる役割
    (3)オンライン面接のメリット・デメリット
講義
ワーク
  • 2.オンライン面接に向けて念入りに準備する
    (1)通信環境の準備での留意点
    (2)面接者自身の身だしなみの準備
    【ワーク】普段意識している「選ばれる会社になるための面接者としての工夫」を共有する
    (3)他の面接官と事前に打ち合わせする
    (4)トラブル時に備える
    (5)オンライン面接のフロー
講義
ワーク
  • 3.画面越しでも話しやすい雰囲気を作る
    (1)丁寧なアイスブレイク
    (2)簡単に自己紹介と自社紹介をする
    【ワーク】自己紹介・自社紹介で話すことを簡潔に書き留めましょう
    (3)オンライン面接の心構え① ~話すとき
    (4)オンライン面接の心構え② ~聴くとき
講義
ワーク
  • 4.特性を読み解き、人材要件との一致度をはかる
    【ワーク①】どんな人を採用したいと思うか、反対に「こんな人は採用したくない」と思う人はどんな人かを考える
    (1)客観的な事実から特性を読み解く
    (2)情報収集のポイント
    (3)組織が求める「その人らしさ」とは ~人材要件の把握
    【ワーク②】求める人材像に必要な要件を、あらためて整理する
    (4)評価レベル設定にもとづくコンピテンシー評価
    (5)コンピテンシー面接における質問の流れ
    (6)面接者の主観を排除して、客観的な評価をする
    (7)質問はあらかじめ複数考えておく
    【ワーク】面接での質問を考える
    (8)応募者からの質問に備えておく
    【ワーク】今までに応募者から受けた質問を共有する
    【参考1】面接者が陥りがちな傾向
    【参考2】オンライン集団面接のときのポイント
講義
ワーク
  • 【参考】オンライン面接で避けること
講義
  • 5.オンライン面接ロールプレイング

ワーク

スケジュール・お申込みschedule・application

注意点お申込み時の注意点 →お申込みから研修当日までの流れ

【新型コロナウイルス感染症への対策について】 (更新日:2020年11月20日)
セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「8つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。

■申込期日はこちら

■キャンセル期日はこちら

受講者の評価evalution

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

98.0%

講師:大変良かった・良かった

95.1%

※2020年10月~2021年9月

実施、実施対象
2021年6月     3名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • コンピテンシー面接・構造面接について聞いてはいたのですが、具体的にどのように評価や面接を実施すればよいのかまで切り込んでおり、大変参考になりました。ロールプレイングでは、自身の話し方や仕草の癖が見えてきたので、意識しながら直していくようにします。
  • 限られた時間、画面で応募者を知るためのポイントを知ることができ、非常に参考になりました。最近相手を評価する視点で考えがちでしたが、相手にも評価されるという点を忘れず、自身も面接に十分備えたうえで志望度をあげるような面接を行います。
  • 人材要件と評価ポイントを整理し、考え方を統一する機会をつくりたいと思いました。考えではなく過去の事実を質問し深堀していくこと、ビヘイビアの評価ポイント設定を実践します。
  • 面接時になぜその質問をするのか、何を知りたいのかの部分は考えるようにしたいと思いました。人材要件に基づく評価項目を設定しましたが、必ずしもそれにあてはまらなくてもポイントとなる行動は押さえられるようにします。

実施、実施対象
2021年2月     17名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
94.1%
参加者の声
  • 面接評定表の内容や面接前の準備などを実際に改善していきます。オンライン・対面どちらでも使える内容だと思いました。
  • 採用にあたって意図のある質問を事前に準備しておくことの重要性を学んだので、面接に活かします。面接未経験のため不安がありましたが、基本的なことから学べたので頑張ります。
  • 求める人材要件を面接官同士で確認し、質問も事前に確認のうえ、お互いに「よい」面接を目指します。オンライン面接のマナー、アイスブレイク、ビヘイビア評価及びコンビテンシー評価などを業務に活かしていきます。
  • 面接に来られる方の立場をよく鑑みて、お互いを知りあう場となるような面接を行います。縁あって面接に来ていただいた方へ感謝の気持ちもお伝えし、自分を100パーセント引き出せたと思っていただけるような面接官を目指します。
  • 面接の意義とポイントをしっかり理解し活用していきます。グループワークで他参加者からの意見も参考にすることができ、非常に有意義でした。

実施、実施対象
2021年1月     4名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 応募者の第一印象や経歴、考え方などで判断せず、客観性を持ってコンピテンシー面接を行うことを心掛けます。自社の顔として自信を持って面接できるよう鍛錬していきます。
  • 面接の基礎・基本を社内に共有したうえで、行動事実を掘り下げて質問できるようにイメージして面接に臨むようにします。
  • 日々自問自答しながら面接を行っていましたが、一つの「型」を知ることができ、明日からは少しずつ迷いなく実施できそうだと感じました。

実施、実施対象
2020年10月     11名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
91%
講師:大変良かった・良かった
91%
参加者の声
  • 普段の面接を振り返るよい機会となり、勉強になりました。アイスブレイク等の実務面や、事前の目線合わせ、役割分担の重要性がよく分かったので、組織内で共有していきたいです。採用の標準化ができていないので、今日得た知識をもとに標準化を目指します。オンライン研修は思っていたよりずっと快適でした。
  • 企業が求める人材像や面接で伝えるべきことを、学生にフィードバックしたい。たくさんの人事担当の方々と意見交換、応募者に求めることをうかがうことができ、とても有意義だった。面接のロールプレイングは難しかったが、勉強になった。
  • 面接時に問う質問、深堀の仕方を学ぶことができました。また、他企業ではどのような質問を必ずしているか、学生のどのような点に注目しているかなどを知ることができ、今後に生かしていきたいと思います。採用自体初めてで不安が多くありましたが、この研修を通し自信につながりました。
  • 来春卒採用に向けての自社面接官の強化、オンライン面接に向けてマニュアルを更新、自社インターンの運営に活かしたい。講師の方の説明が分かりやすく、頭に入ってきやすかった。身振り手振りや話し方の強弱については、インターンシップや研修の講師を務める際に取り入れようと思った。
  • 当社の求める人材の明確化、コンピテンシー面接の実践を目指し、実際に面接する方へ共有できるようにしたいと思いました。ZOOMを使用した研修受講が初めてでしたが、適宜休憩、ワークを入れていただいたので受講しやすさも感じました。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
98.0
講師がとても良い・良い
95.1

※2020年10月~2021年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
開催数※1
講座数※2

WEBinsource
ご利用社数※2

※1 

※2 

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