2023年6月21日

男性の育児休業取得率が５割に迫る、育児休業平均取得期間は約１．５カ月

2022年の男性の育児休業取得率は、前年から大きく上昇して５割弱となったことが経団連が実施した「男性の家事･育児」に関するアンケ―ト調査で明らかとなった。

2022年の男性の育児休業取得率は４７．５％となり、前年（２９．３％）から大きく上昇した。背景について経団連は「2022年４月に個別周知・意向確認が義務化されたことや、同年１０月より、産後パパ育休が創設されるとともに、育児休業の分割取得が可能となったことなどがある」とした。

  • 【男性の育児休業取得率】
  • 2018年　１４．０％
  • 2019年　１８．８％
  • 2020年　２３．７％
  • 2021年　２９．３％
  • 2022年　４７．５％

女性の育児休業取得率は前年比１．１ポイント増の９６．４％だった。女性の育児休業取得率は過去５年間、９０％以上で推移しており、2020年以降は９５％超となっている。

  • 【女性の育児休業取得率】
  • 2018年　９１．９％
  • 2019年　９２．６％
  • 2020年　９５．４％
  • 2021年　９５．３％
  • 2022年　９６．４％

2022年における男性の育児休業平均取得期間は４３．７日（約１．５カ月）。１カ月以上取得している企業は約６割（５９．９％）だった。

取得期間の状況を従業員規模別にみると、従業員が３０１人以上の区分では、いずれも「１カ月以上３カ月未満」が最も多い。

2022年における女性の育児休業平均取得期間は３６７．１日（約１年）だった。

従業員規模が大きいほど取得期間が長くなる傾向があり、５００１人以上では８割超（８４．０％）が「１年以上」となった。

男性の家事・育児を促進する上での課題としては、「家事・育児と仕事を両立する社員の代替要員の不足」が最も多い（８３．５％）。これに「アンコンシャス・バイアスが存在するなど家事・育児と仕事を両立しづらい職場風土」（６７．３％）、「長時間労働や硬直的な働き方」（５９．４％）が続いている。

男性の家事・育児を促進するため、現在、取り組んでいることとしては、「短時間勤務制度の導入」（８８．１％）が最も多い。このほか、「男性の育児休業取得促進に関する方針や関連制度等についての社内周知」（８７．４％）、「テレワーク制度の導入」（８３．８％）が多くなっている。

調査は、2023年４月１７日～５月１１日、経団連の企業会員１５１８社（2023年４月１７日時点）を対象に実施し、２７８社の回答を得た。

配信元：日本人材ニュース

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