インタビューで聞く成功した人の「リアル」ノウハウ

 

インタビューで聞く成功した人の「リアル」ノウハウ

これからの人事担当者に求められる能力や資質とは?

これからの人事担当者に求められる能力や資質とは?

◇上林 憲雄氏(Norio Kambayashi)◇

英国ウォーリック大学経営大学院ドクタープログラム修了後、2005年神戸大学大学院経営学研究科教授、経営学博士。専攻は人的資源管理、経営組織。

───────────────────────────────

前回は,昨今の日本企業の人事担当者が考えるべき課題を3つに限定して述べました。

その3つとは以下の通りです。

・企業の社会的責任への対応
・グローバリゼーションへの対応
・ダイバーシティ(多様化)への対応


■人事担当者に求められる人間力

では,それらの課題をふまえた上で,これからの人事担当者に求められる能力や資質はどういった点でしょうか。それは,俗な言葉ですが「人間力」が必要ということです。

企業は生産性を高め,利益を出さないといけません。一方,人事担当者は生身の人間に向かい,時にはつらい決断を下さないといけない立場です。マネジメントされる側の人間も,感情や思考力を持っています。企業の経済性と社会性(人間性)という一見相反するものを統合しないといけないのが,人事担当者の仕事なのです。それを理解した上で,双方の視点を持ち,社会的な使命感を持ちつつ,企業経営に携わらないといけないのです。


■経営と無関係な勉強こそ重要

また,意外に思われるかもしれませんが,経営や会計の勉強だけではなく,社会的な常識や,経営とは無関係に思われるような文学や歴史,言語など,いろいろな素養や知識も備えていないといけません。私の知り合いでも,大学時代に専門の勉強をすることばかりに固執し,教養の勉強を小馬鹿にして全然していなかった友人がいますが,優れたマネジャーや経営者になっておられる方々は,むしろ逆の態度で大学時代を過ごしてこられた方が多いようです。

人事担当者の皆さんには,こうした課題を認識し,幅広い分野の学習を通じて総合的な人間力を鍛えていただきたいと思っています。

☆次回につづく!


無料PDF資料 人材育成、成功のコツ

  • 研修担当者の虎の巻

    はじめて研修担当となる方向け
    「研修の手引き」

    「そもそも研修ってどういうもの」「担当になったら何からやるの」など、研修ご担当者になったらまずは読んでいただきたい内容をまとめてご紹介しています。

    今すぐダウンロード

インソースからのお知らせ
(障がい者福祉のオンラインショップ)

mon champ

インソースでは、障がいのある方々が製造するお菓子やドリンクを取り扱うECサイト「mon champ」を運営しています。そして、ここで得られた売上を、製造元の福祉団体・パートナーへ還元しています。

商品は、皆さまが日頃よりお世話になっている大切な方へ、是非、真心を込めてお贈りいただきたいおいしいものばかりです。この気持ちを、製造者さまからインソース、インソースから皆さま、そして皆さまから大切な方々へと、つないでいただければ幸いです。



各種コラム

人材育成関連

  • 人材育成ノウハウ ins-pedia
  • 人事・労務に関する重要語辞典 人事・労務キーワード集
  • 人気のメルマガをWEBでもお届け Insouce Letter
  • インソースアーカイブス
  • 全力Q&A インソースの事業・サービスについてとことん丁寧にご説明します
  • インソース 時代に挑む
  • 全力ケーススタディ 研修テーマ別の各業界・職種向けケース一覧
  • 新入社員研修を成功させる10のポイント
  • 研修受講体験記 研修見聞録
  • 人事担当者30のお悩み

仕事のスキルアップ

  • 上司が唸る書き方シリーズ ビジネス文書作成のポイントと文例集
  • はたらコラム はたらく人への面白記事まとめました
  • クレーム対応の勘所
  • 人事のお役立ちニュース

銀子シリーズ

  • 七十代社員の人生録 銀子の一筆
  • シルバー就業日記 銀子とマチ子
  • 人気研修で川柳 銀子の一句

開催中の無料セミナー

  • WEBins
  • 20周年特別タイアップ企画
  • モンシャン