セミナー概要

コロナ禍は従業員同士の物理的距離感を広げる結果を招きました。企業組織が全社一丸となって目標を達成したいという理想を描く一方で、個々が持つスキルだけでなく、希望する働き方やキャリア形成、仕事に対するモチベーションなどが、ますます多様化しています。これらは高齢社会や労働力不足を背景にしており、後戻りすることはないでしょう。また、人的資本の情報開示による企業価値向上が叫ばれ、新たな人事制度の導入や、人事関連業務の効率化など、人事・教育まわりには課題が山積しています。

本セミナーでは、今こそ取り組みを開始すべき「人的資本経営」とは何か、その取り組み方はどうあるべきかを紹介します。「人的資本経営」は、ここ数年日本政府も注力しているキーワードの一つです。実はすでに多くの日本企業が取り組んできた人材育成を指標化して開示することで、投資家からの中長期的な成長期待が高まるため、是非取り組むべき内容です。

また、人的資本経営の具体的検討のためには、数値化のツールを知ることが必要です。本セミナーでは、弊社の人材アセスメントサービスや、人事サポートシステムLeafを使用した可視化のノウハウ、数値改善のための研修プログラムなどもご紹介いたします。

本セミナーが、組織の成長に向けての施策を具体的に検討いただく際の一助となれば幸いです。

スピーカー

  • 株式会社インソース グループコンテンツ開発部 部長 浅井康平

対象者

  • ・経営企画部門や人事・人材開発部門の、ご責任者さま、ご担当者さま

特におすすめ
したい方

  • 人的資本経営と言われるが、実際何をしたらいいのかよくわからない
  • 個人・組織の強み・弱み、スキルが把握できない。そのため、昇格の審査基準が不明で、客観的な評価ができず、採用、配属、配置の基準が無い
  • 国が企業に対して情報開示を求めている背景や、人的資本経営に取り組む意義が何かを知りたい

参加方法

本セミナーはオンライン会議システムZoomを使用いたします。
参加用URL、パスワードを、開催前日までにメールにてご案内いたします。

セミナー内容

人的資本経営とは

人的資本が注目されている背景

人的資本指標開示にどう取り組めばいいか

インソースがサポートできること

質疑応答

スケジュール

  • ※同業の方のご参加はご遠慮ください
  • ※無料セミナー当日にご参加を希望される場合は、一度お問合せください

参加者の声

  • 人的資本の重要性についての説明が明解であった。
  • 人的資本という言葉自体が初めて聞いた言葉で、ためになりました。
  • とても勉強になりました。世の中の動きとして知っておくべき情報だったと感じました。
  • 明確な今後の方向性に対して準備すべきことを、他社事例付きで説明いただけたのでよく理解できました。
  • 御社の人的資本の研修を受講し、とても分かりやすかった為、今回のウェビナーに参加させて頂きました。今回もとても分かりやすかったです。

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