若手向け研修　視野を広げプロ意識を高める編（１日間）

若手向け研修　視野を広げプロ意識を高める編（１日間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

研修No.B YEP305‐0400-3094

対象者

  • 若手層

入社・入職後２～３年が経った若手の方

研修内容・特徴outline・feature

入社後２～３年が経ち、仕事の慣れから来るモチベーションの低下、目標の消失、周囲との関係などの悩みを抱えがちな若手社員をフォローすることを目的とした研修です。「横の関係性」や「組織の一員」という認識を高め、離職防止につなげていただくことを目指します。

具体的には、組織の成果を上げる「主体者」としての役割を踏まえ、職場で活躍する３つの条件として、①視野を広げる、②プロ意識を高める、③周囲を巻き込むために必要な考え方を身につけていただきます。そのうえで、大きな失敗をしても前向きな考えに戻ることができる「復活のことば」を考えるワークなどを通じて、自身に求められている役割を積極的に受け入れるマインドを醸成していきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．自分に求められている役割を考える
    【ワーク】上司・先輩がから期待されている役割を考える
 ワーク
  • ２. 視野を広げる
    （１）ケーススタディ
    【ワーク】上司への不満を漏らす部下について、欠けている部分がないか考える
    （２）指示を待つ立場ではないことをまず認識する
    （３）広い視野で仕事を捉える
    【ワーク】自分を取り巻く「立場相関図」を作成する
    （４）関係者（ステークホルダー）の視点で考える
 講義
ワーク
  • ３．プロ意識を高める
    【ワーク】仕事に関係して「この分野については職場の誰にも負けない」と思うことを挙げる
    （１）求められるプロ意識
    （２）業務が慣れてきた段階で陥りがちな罠
    （３）仕事を極めるための真因思考
    （４）仕事のＰＤＣＡサイクル　～「同じ轍は踏まない」が自分を成長させる
    【ワーク】ＰＤＣＡサイクルを念頭に、自分の仕事について、それぞれやるべきことを洗い出す
 講義
ワーク
  • ４．周囲を巻き込む
    （１）働くことと感謝の気持ち
    【ワーク】「立場相関図」に登場するメンバーへの「ありがとう」を発見する
    （２）若手社員（２年目・３年目）の立ち位置
    【ワーク】周囲から、「協力したい」「助けたい」と思われる人とはどのような人か考える
    （３）職場で周囲を巻き込むために
 講義
ワーク
  • ５． 役割を積極的に受け入れるマインドセット
    （１）役割を積極的に受け入れるために①～考え方を切り替える
    （２）役割を積極的に受け入れるために②～得られるもの・失うものを理解する
    【ワーク】やらなければならないがやっていないこと、または、やってはいるがそれほどやりたいとは思わないことを洗い出す
    （３）役割を積極的に受け入れるために③～自分を認める
    【ワーク】自分の強みを認める
    （４）役割を積極的に受け入れるために④～自分の弱みを知る
    【ワーク】 自分の弱みを認める
    （５）役割を積極的に受け入れるために⑤～自分を鼓舞する励ましの言葉
    【ワーク】失敗を励ましに変える「復活のことば」を考える
    （６）役割を積極的に受け入れるために⑥～「健康」に留意する
    【ワーク】現在自分に当てはまる症状を挙げる
 講義
ワーク
  • ６．これからの成長を考える
    【ワーク】研修を踏まえ、自身の課題を改めて整理し、明日から取り組むことを考える
 ワーク

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全力Q&A若手向け研修関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2017年 9月　　　　　14名
業種
学校・学校法人
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
92.9%
参加者の声
  • 仕事に対するモチベーションの維持などが難しいと思っていた。どのようにして業務を進めていけばいいのかについてのヒントとなった。この研修を受講出来て大変良かった。
  • 自分自身を振り返ることができ、強み弱みを改めて理解できたと思う。
  • 例を踏まえて分かり易くお話しいただき、非常に有意義でした。優先順位をしっかり考え、効率よく仕事をしていきます。

実施、実施対象
2017年 6月　　　　　19名
業種
製造業（日用品）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分の考えと違う考え方を知ることができました。今後の人間関係に役立てていこうと思います。
  • 優先順位をつけること、時間の無駄をなくすことを意識して業務を行うことが大事だと思いました。
  • 講師の例え話もあり、分かり易く、集中して研修を受けることができました。

実施、実施対象
2017年 4月　　　　　23名
業種
介護・福祉
評価
内容：大変理解できた・理解できた
95.7%
講師：大変良かった・良かった
95.7%
参加者の声
  • 仕事に対する考え方を改めて教えられ、考えることができたので今後に活かしていきたいと思います。
  • 組織内で自分がどのような立ち位置で頑張らなければならないのか意識できる内容でした。
  • 視野を広げ、意識を高くもって業務に携わりたいと思います。

開発者コメントcomment

「ルーチンワークばかりで仕事に意味を見いだせない」「仕事がつまらない」という若手が仕事に意義・やりがいを見出し、自組織で生き生きと働けるように、と本研修を開発いたしました。

研修では、他者への視点、プロ意識、周囲と関係意識、役割の受容、未来を考える、の５つの角度から仕事を見つめなおし、若手としての会社への貢献の仕方を考えます。

若手のモチベーション向上、意識改善を目指せる研修です。

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96.0％
講師がとても良い・良い
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