上司に「後輩への注意の仕方がきつい」と注意された時に受けたい研修
後輩が何かミスをした時や仕事のやり方を間違えた時、相手の立場を理解せずに、 一方的に叱りつけるのは良いコミュニケーションとは言えません。 部下なりに考えた結果、そのやり方で仕事を行ったかもしれないからです。 そのようなことが続くと、部下のモチベーションが下がり、組織全体にも悪影響を及ぼします。
しかしながら、時には部下を叱ることが必要な場面もあるでしょう。 その場合でも、部下の成長につながるような一定の手順を踏んだ叱り方を行うことが大切です。 また部下の成長は組織全体の成長に直結するため、正しく効果的な叱り方を習得することはとても大切なことです。
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