【公開講座】（半日研修）（管理職向け）コンプライアンス研修～組織における不祥事防止

18/03/09 更新

このページは公開講座の研修を紹介しています

対象者

・不祥事防止のための基礎知識を学びたい方
・コンプライアンス違反を防止する体制作りを考えている方

◆受講される方やご担当者さまのお悩み
「部下のコンプライアンス意識を、高めるためにはどうすればいいのか」
「ＳＮＳを使用しているものが多くいるので、コンプライアンス上不安を感じる」
「コンプライアンスといっても、具体的に日々どのようなことを管理していけばいいのか、うまく想像がつかない」

研修内容

本研修は、コンプライアンスの本質を学ぶと共に、コンプライアンス違反を防止するための体制づくりについて考えていただきます。

◆研修のポイント
①コンプライアンス違反（不祥事）の原因と影響を改めて考える
②コンプライアンスに対する意識改革～不祥事防止のための考え方と行動
③ソーシャルメディア（ＳＮＳ）の特徴を把握し、留意点をおさえる

ワークのポイント

①事例をもとにコンプライアンスの問題点を考え、自分がとるべきであろうと考える対策を検討します。
②普段のコンプライアンス意識をチェックリストで確認していただきます。
③不祥事防止の行動指針を確認し、改善していくべき点を考えていただきます。
④管理職として、不祥事防止の職場づくりのために実践していくことの優先順位を考えていただきます。
⑤ケーススタディをもとに、ＳＮＳ活用によって炎上する可能性がある行動を考えていただきます。
⑥明日から取り組んでいくことを、具体的な行動レベルで考えていただきます。

研修プログラム例

研修プログラム例
	内容	手法
	１．コンプライアンスを考える（１）事例から考える【ワーク】ある不祥事の例につき、その問題点を考える（２）コンプライアンスとは（３）最も身近で重大な課題は「不祥事」【参考】公務員の不祥事の現状（４）コンプライアンス違反により受ける影響（５）コンプライアンス違反（＝不祥事）が起きる原因	講義ワーク
	２．コンプライアンス体制をつくる（１）コンプライアンス違反を防止する体制づくり（２）日常的な意識・行動・しくみをチェック【ワーク】日々の意識や行動をコンプライアンスの視点で振り返る（３）不祥事を起こさないための行動指針【ワーク】一社員として、５つの行動指針の有無をチェックし、改善点を考える【ワーク】管理する立場として、自分のすべき意識変革の行動を考える（４）意識改革の実現のために【参考】改正個人情報保護法のポイント	講義ワーク
	３．ソーシャルメディア（ＳＮＳ）の取り扱い（１）ソーシャルメディアとは（２）事例【ワーク】ＳＮＳにおいて、炎上してしまいそうな行動を考える（３）ソーシャルメディアの負の特徴（４）ソーシャルメディアポリシーを考える	講義ワーク
	４．まとめ【ワーク】本日からやるべきこと、気をつけるべきことを考えましょう	ワーク

よくあるご質問（FAQ）

スケジュール

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お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

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（２）最低履行人数の４名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の２週間前に中間報告、１週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
（３）研修実施３週間を切った時点で、お申込み者数が０名の場合、開催日程をＨＰから削除させていただくことがあります。

※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ

４名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部（03-5259-0071）までご相談ください。

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よくあるご質問

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受講者の評価

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

98.7%

講師：大変良かった・良かった

95.3%

※2017年4月～2018年3月

実施、実施対象

2018年 2月　　　　　10名

業種

公開講座

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

まずは考える（考えさせる）ことが大切という講師の言葉が印象に残りました。本日の研修内容を参考に業務に活かしていきたいと思います。ありがとうございました。
日頃、希薄になってきている法令に対する意識が持てて有益でした。

実施、実施対象

2017年 11月　　　　　7名

業種

公開講座

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

改めて、一人ひとりの意識が大事であると感じました。その意識を高めていく立場のグループですので、入社のトレーニング時に周知したり、人事施策に活かしていきます。
コンプライアンスの重要性を確認することができ、有益な時間でした。

実施、実施対象

2017年 5月　　　　　3名

業種

公開講座

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

コンプライアンス意識を全従業員が持って働けるよう、管理職にアプローチ・上司のサポートを行っていきたいと思います。
まず、教育研修に取り組みたいと思います。報告したい体制づくりが社内に必要だと思いました。

実施、実施対象

2017年 5月　　　　　10名

業種

公開講座

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

90.0%

参加者の声

これまでの取り組みを継続しつつ、さらにアップグレードしていきたいです。重要なポイントは理解しつつも、それをどのように具現化していくかが今後も大きな課題であることを再認識しました。
これから社内でコンプライアンスの取り組みを検討するにあたり、資料にありました事例や考え方、体制づくりの仕方を参考に、形にすべく、取り組みをしていきたいと思います。
将来自分が管理職になったときに、社会の人のためにどのようなことができるのかを学ぶことができました。

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本研修の評価

内容をよく理解・理解: 98.7％

講師がとても良い・良い: 95.3％

※2017年4月～2018年3月

公開講座の年間実績

受講者数^※1: 49,686名

開催数^※1: 6,577回

講座数^※2: 2,124種
類

WEBinsource ご利用者数^※2: 約6,970社

※1 2017年4月～2018年3月

※2 2018年3月末時点

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特徴

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スケジュール

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事務・研修備品

社員証作成時の情報漏えいを防ぐには

標的型攻撃メールの訓練と情報セキュリティ教育

研修プログラム例
	内容	手法
	１．コンプライアンスを考える（１）事例から考える【ワーク】ある不祥事の例につき、その問題点を考える（２）コンプライアンスとは（３）最も身近で重大な課題は「不祥事」【参考】公務員の不祥事の現状（４）コンプライアンス違反により受ける影響（５）コンプライアンス違反（＝不祥事）が起きる原因	講義ワーク
	２．コンプライアンス体制をつくる（１）コンプライアンス違反を防止する体制づくり（２）日常的な意識・行動・しくみをチェック【ワーク】日々の意識や行動をコンプライアンスの視点で振り返る（３）不祥事を起こさないための行動指針【ワーク】一社員として、５つの行動指針の有無をチェックし、改善点を考える【ワーク】管理する立場として、自分のすべき意識変革の行動を考える（４）意識改革の実現のために【参考】改正個人情報保護法のポイント	講義ワーク
	３．ソーシャルメディア（ＳＮＳ）の取り扱い（１）ソーシャルメディアとは（２）事例【ワーク】ＳＮＳにおいて、炎上してしまいそうな行動を考える（３）ソーシャルメディアの負の特徴（４）ソーシャルメディアポリシーを考える	講義ワーク
	４．まとめ【ワーク】本日からやるべきこと、気をつけるべきことを考えましょう	ワーク

【公開講座】（半日研修）（管理職向け）コンプライアンス研修～組織における不祥事防止

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研修内容

ワークのポイント

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対象者 function elqTrack(){ var trackPara = window.location.pathname.substr(1).replace(/\//g,'%2f').replace(/.html/g,''); if(typeof(_elq) != 'undefined'){_elq.trackEvent('https://www.insource.co.jp/elq_track/print.html?urlCode=' + trackPara);}; }

研修内容

ワークのポイント

研修プログラム例

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