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公開講座とは
・入社２～５年目程度の若手社員の方
・主体的に仕事に取り組み、成長することが望まれる若手社員の方
若手社員研修～経験学習サイクルを回し、自己成長を加速させる
No. 3050100 9905033
対象者
- 若手層
よくあるお悩み・ニーズ
- 自身の成長に壁を感じている
- 振り返りができておらず、同じ失敗を繰り返してしまう
- 受け身の姿勢からの脱却を目指したい
研修内容・特徴outline・feature
「成長する人」と「伸び悩む人」の違いとして、「経験したことを振り返り、学びを得て次につなげられるかどうか」が挙げられます。本研修では、入社２～５年目程度の若手社員の方を対象に、今後の成長を加速させるために有効な経験学習サイクルの回し方を学んでいただきます。
経験学習サイクルとは、「経験から学び成長するためのフレームワーク」であり、経験→省察→持論化→試行の４つのプロセスで経験を回します。経験学習サイクルをベースに、これまでの経験を洗い出して振り返り、経験から学んだことを持論化して実践できるようになることを目指します。
到達目標goal
- ①これまでの経験を洗い出し、経験→省察→持論化→試行の４つのプロセスに沿って、「経験学習サイクル」の回し方を習得する
- ②能動的に様々な経験を積み重ねていくことが成長の秘訣であることを知る
- ③日々、経験したことを振り返る習慣をつけ、経験を次につなげるための具体的な行動を考えられるようになる
研修プログラムprogram
| 内容 | 手法 | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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ワーク | |
企画者コメントcomment
若手の間に、経験学習サイクルの回し方について学んでおくことで、その後の成長スピードが変わってきます。自分の経験を振り返って、成長を感じ、経験したことを糧にしていただくために、本研修を開発しました。自分の仕事ぶりを上司から言われなくても振り返り、受け身の姿勢から、自分で主体的に考えて行動できるようになることを目指します。
スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application
注意事項
- 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
- 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
- カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。
受講者の評価evaluation
研修評価
内容：大変理解できた・理解できた
100.0%
講師：大変良かった・良かった
99.2%
※2024年10月～2025年9月
生成AIによるサマリー（受講者アンケートまとめ）
お客様はこの研修について、振り返りの重要性や失敗をポジティブに捉える視点を学べたと高く評価しています。特に、経験学習サイクルやWHYツリーの活用が業務改善や自己成長に役立つと感じた方が多く、具体的な行動計画を立てるきっかけになったとの声が寄せられています。また、確証バイアスを克服し柔軟な思考を持つことの大切さを再認識し、主体性を持った取り組みへの意欲が高まったと好評です。
- 実施、実施対象
- 2025年10月 13名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- なぜなぜ分析を行って「失敗してしまったこと」をなぜ失敗したのか、どうすれば今後失敗せずに済むのかを分析して、失敗をそのままにしないようにします。
- 慣れていない仕事をただこなすだけでなく、新しいこと、少し難しいことにチャレンジをして、また振り返りをすることで、自分を高めていきます。
- マネジメントの失敗を基に、Ｗｈｙツリー等を用いて原因を追究し、仮説を立てて試行をできるようにします。
- 経験学習サイクルを無意識に行っていたため、これからは文字に起こして、フィードバックを受けたり、自己成長へつなげていきます。
- 自分の振り返りやミスの分析は後回しにしてしまっていたのですが、忙しいを言い訳にせず、定期的に振り返りを行おうと思いました。また、若い内に沢山失敗をして、良質な経験を積んでいきます。
- 実施、実施対象
- 2025年9月 5名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 人間関係・信頼関係を構築していくことがどの業界に置いても重要であり、失敗してもくじけず原因を探って成長していきたいと感じました。
- 研修を通して自分の仕事の向き合い方を見直す機会となりました。今回分かった自分の強みを活かしながら、弱みを改善してよりよい社会人になって行こうと思います。
- 業界を変えて転職したため、信頼関係の構築がこれからの課題だと感じていました。その点を教えていただいたことを参考にし、業務していきたいと感じています。
- 実施、実施対象
- 2025年8月 3名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 特にＰＤＣＡサイクルを意識していきます。また、緊急と重要のグラフでやることの優先順位をつけることを身につけたいです。
- なぜこうなったか、と起こった事象を考え理解し、自分のレベルアップに努めていこうと考えています。今回研修で学んだ手法で、仕事・物事を選別し、効率良く進めていきます。
- 実施、実施対象
- 2025年7月 10名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 自分が今まで行っていたことは反省であり、振り返りを行わなければいけないと感じた。そのため、まずは言語化をしっかり行い、Ｉｎｐｕｔ、Ｏｕｔｐｕｔをして自分の成長につなげていく。
- 振り返りの方法を使い、次の場面に活かしていく。失敗だけでなく、上手くいったかの分析はプロジェクト単位では行っているが、個人レベルでもしていきたい。
- 自分のタスクに対して、明確な目標の設定～振り返り＋未来への活かし方を考えてサイクルを回し、今後の自己成長につなげていきます。また、計画を立てることが苦手なので、ＳＭＡＲＴの法則を意識して、より具体的に目標設定ができるようにしていきます。
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よくあるご質問
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お問合せ・ご質問
よくいただくご質問～お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明
本研修の評価-
内容をよく理解・理解- 100.0％
- 講師がとても良い・良い
- 99.2％
※2024年10月～2025年9月
公開講座の年間実績-
- 受講者数※1
- 名
- 開催数※1
- 回
- 講座数※2
- 種
類
- WEBinsource
ご利用社数※2 - 社
※1
※2
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