2019年8月05日

【新卒採用】転職が当たり前になり、入社後にどれくらい成長できるかを重視する傾向

Spring 就活エージェント（アデコ）　川島 香生　課長

　20年卒の新卒学生の就活は一段と売り手市場が進展し、6月1日時点の内定率は71.1％と7割を超えました（キャリタス就活学生モニター調べ）。一人当たりの内定獲得数も増加傾向にあります。

　一方、優秀な人材でも、スタートダッシュに遅れたことが原因で内定を得られていない例もあり、売り手市場とはいえ、容易に内定を取れると楽観視できないのが実情です。また、面接が不得手なため内定を取ることのできていない学生も多くいます。

　企業側は人材を獲得するさまざまな工夫をこらしていますが、学生は大手や知名度の高い企業を希望する傾向があるため、それ以外の企業は計画通りに採用が進まず、苦労しているように見受けられます。近年の採用ではインターンシップの実施が欠かせなくなっていますが、それ自体が自己目的化しているケースも散見されるため、プログラムの構築には注意が必要です。

　今後も売り手市場が続くとみられる新卒市場で自社が求める人材を採用するためには、どのように他社と差別化を図るかがますます重要になります。給与水準や福利厚生が大きな差別化要因になることはもちろんですが、転職が当たり前になってきているいま、現在の若者は、入社後にその企業で自身がどれくらい成長できるかを重視する傾向にあります。

　入社後のキャリアパスを丁寧かつ具体的に示すことで、企業の魅力を向上させることができます。可能であれば希望の部署に配属することを明確に伝えられると、人材獲得に向けて大きなアドバンテージを得られるでしょう。

　新卒採用にあたっては、タッチポイントを増やし、より多くの学生との接点を持つことが重要ですが、大量に募集して工数をかけ採用するのではなく、まずは必要となる人材のターゲットを明確にするべきです。

　また、面接が上手な学生が入社後に活躍するとは限りません。人材紹介会社は、面接だけでは分からない学生の資質に関する情報を持っているため、上手く活用することで採用の確度を上げることが可能です。

配信元：日本人材ニュース

関連サービス

最新ニュース

ニュース一覧はこちら

人事のお役立ちコンテンツ

■関連記事一覧

■関連研修シリーズ

■関連商品・サービス一覧

下記情報を無料でＧＥＴ！！

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
登録はこちら

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから！

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

■最新作・ニュース

新卒採用募集中

あなたにおすすめの読み物

労務管理

あなたにおすすめの読み物

評価関連

あなたにおすすめの研修

労務管理

労務管理研修一覧へ

あなたにおすすめの研修

評価関連

評価者研修一覧へ

人事のお役立ちニュース

各種コラム

人材育成関連

  • 人材育成ノウハウ ins-pedia
  • 人事・労務に関する重要語辞典　人事・労務キーワード集
  • 人気のメルマガをWEBでもお届け Insouce Letter
  • インソースアーカイブス
  • 全力Q＆A インソースの事業・サービスについてとことん丁寧にご説明します
  • インソース 時代に挑む
  • 全力ケーススタディ 研修テーマ別の各業界・職種向けケース一覧
  • 新入社員研修を成功させる10のポイント
  • 研修受講体験記 研修見聞録
  • 人事担当者３０のお悩み

仕事のスキルアップ

  • 上司が唸る書き方シリーズ　ビジネス文書作成のポイントと文例集
  • はたらコラム はたらく人への面白記事まとめました
  • クレーム対応の勘所
  • 人事のお役立ちニュース

銀子シリーズ

  • 七十代社員の人生録 銀子の一筆
  • シルバー就業日記 銀子とマチ子
  • 人気研修で川柳 銀子の一句

開催中の無料セミナー

  • WEBinsource

  • 最新ニュース・記事

  • モンシャン