振り返りによるモチベーションの向上

入社からしばらく経つと、仕事に慣れ緊張感が減っていわば「中だるみ」のような状況の新人が増えてきます。その一方、少しずつ仕事や組織のことが分かりだしたことで「いつまでたっても満足に仕事を進められない」「自分のイメージしていた仕事内容と違う」「自分はこのままでいいんだろうか」といった不安に直面する時期でもあります。この最初の壁にぶつかった時期に自身を振り返り、意識やマインドを再設定することが、モチベーション維持と成長には欠かせないステップです。

研修では、同期同士で情報交換や悩みを共有する時間を重視しています。自分だけが苦しい立場にあるのではないと気づき、たとえ失敗しても再び起き上がる心の立て直し方を学び、成長し続けることで得られる喜びを想像させるワークを多くちりばめています。

身につけるべきスキルを狙い撃ちで学ぶ

新人が仕事に慣れてきた時期だからこそ、上司・先輩には「仕事に必要だが本人に不足しているスキル」が具体的に見えてきます。マインド面の振り返りに加え、スキル別の研修をセットで実施いただくと、吸収が早くおすすめです。即効性の高いビジネス文書、ＯＡスキル、タイムマネジメント、ビジネスマナーなど、組織やその年の新人の傾向・課題に応じてご提案いたします。ご要望をお聞かせください。

ビジネスゲームでコミュニケーション力・チーム力を鍛える

上司や先輩への報告・連絡・相談は新人時期に特に求められるコミュニケーションですが、それに加えてさらに一歩踏み込んだ「アドバンスコミュニケーション」に挑戦する研修も有効です。チームへの協力の姿勢に課題がある場合には、ドミノを使用したビジネスゲーム研修も効果的です。チームメンバーで協力しながらミッションに取り組む中で、コミュニケーションスキルの向上だけでなく他者視点を持つことの大切さ、仕事は常にチームワークが問われる場であることを体感いただけます。