新入社員フォロー研修

■振り返りによる自己成長の認識で、モチベーションが向上する

入社後、しばらく経つと新入社員も仕事に慣れ始めます。一方で「今のやり方のままで大丈夫か？」「思うように仕事ができず悩んでいる」といった不安に直面する時期でもあります。

インソースでは、仕事や会社のことについて分かり始めたこの時期のフォロー研修をおすすめしております。入社してから無我夢中で走ってきた新人には、「立ち止まって考える」機会が必要です。「自分が目標通り成長できているのか」「何ができるようになったのか」を振り返ることで、仕事へのモチベーションが向上し、若手の早期離職防止に期待が持てます。

■身につけるべきスキルを狙い撃ちで学ぶ

入社して、仕事に慣れてきた時期だからこそ、「仕事に必要だけれども足りないスキル」が具体的に見えてきます。振り返りのフォロー研修に加えて、スキル別の研修をセットでご提案する機会も多くございます。即効性の高いビジネス文書研修やＯＡ研修など、課題に応じておすすめの研修をご提案いたします。

■ビジネスゲームでコミュニケーション力・チーム力を鍛える

新人のコミュニケーション力や、チーム力に課題を感じている場合には、ドミノを使用したビジネスゲーム研修がおすすめです。チームのメンバーで協力しながら、ミッションをこなす中でコミュニケーション力や他者視点の大切さなどを学ぶことができます。また、仕事は常にチームワークを問われているということをビジネスゲームを通じて体感できます。