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新入社員フォロー研修

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すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

研修の特徴・目的

振り返りで自己成長を把握し、モチベーションを向上させる

入社後、時間の経過とともに新入社員も仕事や職場環境に慣れてきます。一方で「今のやり方のままで大丈夫なのだろうか」「思うように仕事を進められず悩んでいる」といった不安に直面する時期でもあります。また、新人の近くにいる上司・先輩も、「入社時に比べて元気がない」「前向きに挑戦していたのに、最近は新しい業務を避ける」など、心配になっている方が少なくありません。

インソースでは、仕事や組織のことについて分かり始めたこの時期に、新入社員・職員の方に向けた「フォローアップ研修」の実施をおすすめしています。組織に入ってから無我夢中で走ってきた新人には、立ち止まって考える機会が必要です。弊社の新入社員フォロー研修では、「自分が目標どおり成長できているのか」「何ができるようになったのか」を振り返り、意識や行動、基礎スキルを再確認していただけます。

また、フォロー研修は、「周囲も同じように悩んでいる」という点に気づいていただく場にもなります。同年代のメンバーと交流の場をつくり、「みんなも頑張っているから自分も頑張ろう」と再び意欲を燃やし、モチベーション向上につなげる目的も果たします。早期離職防止の効果も期待できるため、多くの組織で実施されているプログラムです。初心にかえり、前向きな気持ちになることで、新たな目標に向かってまた走り出す意識を醸成します。


新入社員フォロー研修のポイント

振り返りによるモチベーションの向上

入社からしばらく経つと、仕事に慣れ緊張感が減っていわば「中だるみ」のような状況の新人が増えてきます。その一方、少しずつ仕事や組織のことが分かりだしたことで「いつまでたっても満足に仕事を進められない」「自分のイメージしていた仕事内容と違う」「自分はこのままでいいんだろうか」といった不安に直面する時期でもあります。この最初の壁にぶつかった時期に自身を振り返り、意識やマインドを再設定することが、モチベーション維持と成長には欠かせないステップです。

研修では、同期同士で情報交換や悩みを共有する時間を重視しています。自分だけが苦しい立場にあるのではないと気づき、たとえ失敗しても再び起き上がる心の立て直し方を学び、成長し続けることで得られる喜びを想像させるワークを多くちりばめています。

身につけるべきスキルを狙い撃ちで学ぶ

新人が仕事に慣れてきた時期だからこそ、上司・先輩には「仕事に必要だが本人に不足しているスキル」が具体的に見えてきます。マインド面の振り返りに加え、スキル別の研修をセットで実施いただくと、吸収が早くおすすめです。即効性の高いビジネス文書、OAスキル、タイムマネジメント、ビジネスマナーなど、組織やその年の新人の傾向・課題に応じてご提案いたします。ご要望をお聞かせください。

ビジネスゲームでコミュニケーション力・チーム力を鍛える

上司や先輩への報告・連絡・相談は新人時期に特に求められるコミュニケーションですが、それに加えてさらに一歩踏み込んだ「アドバンスコミュニケーション」に挑戦する研修も有効です。チームへの協力の姿勢に課題がある場合には、ドミノを使用したビジネスゲーム研修も効果的です。チームメンバーで協力しながらミッションに取り組む中で、コミュニケーションスキルの向上だけでなく他者視点を持つことの大切さ、仕事は常にチームワークが問われる場であることを体感いただけます。


{{trainingName}}ご検討のお客様からのご質問 ~講師・内容・実施方法など

新入社員フォロー研修のおすすめプラン

新人の課題を分析し成長と意欲を高めるフォロー教育プラン

新人の課題を把握するアセスメントに加え、研修により在宅勤務時の仕事の進め方を学び周囲のサポートを強化することで、新人が新しい働き方でも、安心して働けるようにする

新人社員を8日間お預かり!8大スキルコンプリートプラン

新入社員が自信を持って現場配属を迎えるために、8日間で「ビジネス基礎」「文書スキル」「対人スキル」「伝えるスキル」「考えるスキル」「PCスキル」を徹底的に学ぶ

1年で新人を育てる仕組みをつくり、風土を醸成するプラン

1年をかけて各階層に2回ずつ育成の風土を醸成する研修をそれぞれに実施する。また、新人やOJT担当者の状況を適宜把握するための仕組みを導入し、育成の風土をつくる

新入社員フォロー研修のおすすめ動画教材・eラーニング

新入社員フォロー研修のご提供コンテンツ

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