2022年10月05日
リクルートの調査によると、三大都市圏の派遣スタッフ募集時平均時給は、前年同月比53円増の1605円となった。前月比は14円増だった。平均時給1605円は、2018年3月度以降の集計データで過去最高となっている。
職種別の前年同月比は「オフィスワーク系」1588円(28円増)、「営業・販売・サービス系」1451円(34円増)、「製造・物流・清掃系」1332円(35円増)、「IT・技術系」2178円(4円増)、「クリエイティブ系」1880円(62円増)、「医療介護・教育系」1442円(21円増)とすべての職種で増加した。
【三大都市圏 職種別 平均時給(前年同月比、前月比)】
オフィスワーク系 1588円(28円増、13円増)
営業・販売・サービス系 1451円(34円増、1円増)
製造・物流・清掃系 1332円(35円増、4円増)
IT・技術系 2178円(4円増、10円増)
クリエイティブ系 1880円(62円増、10円増)
医療介護・教育系 1442円(21円増、1円増)
関東の平均時給は1712円で前年同月比49円増、前月比17円増となった。
職種別の前年同月比は「オフィスワーク系」1657円(23円増)、「営業・販売・サービス系」1526円(57円増)、「製造・物流・清掃系」1361円(46円増)、「クリエイティブ系」1919円(35円増)、「医療介護・教育系」1530円(19円増)が増加し、「IT・技術系」2271円(32円減)が減少した。
【関東 職種別 平均時給(前年同月比、前月比)】
オフィスワーク系 1657円(23円増、14円増)
営業・販売・サービス系 1526円(57円増、5円増)
製造・物流・清掃系 1361円(46円増、4円増)
IT・技術系 2271円(32円減、12円増)
クリエイティブ系 1919円(35円増、1円増)
医療介護・教育系 1530円(19円増、3円増)
東海の平均時給は1403円で前年同月比9円増、前月比2円増となった。
職種別の前年同月比は「オフィスワーク系」1386円(36円増)、「営業・販売・サービス系」1381円(10円増)、「製造・物流・清掃系」1324円(19円増)、「IT・技術系」1959円(18円増)、「クリエイティブ系」1473円(27円増)、「医療介護・教育系」1345円(52円増)とすべての職種で増加した。
【東海 職種別 平均時給(前年同月比、前月比)】
オフィスワーク系 1386円(36円増、4円増)
営業・販売・サービス系 1381円(10円増、4円増)
製造・物流・清掃系 1324円(19円増、1円増)
IT・技術系 1959円(18円増、12円減)
クリエイティブ系 1473円(27円増、14円増)
医療介護・教育系 1345円(52円増、6円増)
関西の平均時給は1433円で前年同月比25円増、前月比増減なしとなった。
職種別の前年同月比は「オフィスワーク系」1408円(24円増)、「営業・販売・サービス系」1377円(32円増)、「製造・物流・清掃系」1295円(26円増)が増加し、「医療介護・教育系」1358円が増減なし、「IT・技術系」1924円(4円減)、「クリエイティブ系」1520円(9円減)が減少した。
【関西 職種別 平均時給(前年同月比、前月比)】
オフィスワーク系 1408円(24円増、4円増)
営業・販売・サービス系 1377円(32円増、1円減))
製造・物流・清掃系 1295円(26円増、4円増)
IT・技術系 1924円(4円減、17円減)
クリエイティブ系 1520円(9円減、14円減)
医療介護・教育系 1358円(増減なし、3円減)
※集計対象媒体・職種分類を2022年4月度より変更
配信元:日本人材ニュース
■関連記事一覧
更新
ジョブ型雇用を形骸化させない人事実務と設計の要点~制度を根付かせるための4つの観点
ジョブ型雇用を導入しても、実際の運用でつまずく企業が増えています。本記事では、日本企業で起こりやすい失敗の構造と、制度を機能させるための実務的ステップを整理します。評価や報酬、育成との連動まで踏み込み、現場が動き出す仕組みづくりを具体的に解説します。
更新
「つながらない権利」~2026年法改正を見据えて人事が今すぐ準備すべき、勤務時間外連絡のガバナンス
「つながらない権利」が注目されています。人事は、業務上必要な連絡の定義づけ、ハラスメントとなる不適切な連絡の線引き、制度づくりと運用ルールの整理を進める必要があります。
更新
【人事評価制度への不満3】評価面談が苦手はただの言い訳。イケてない上司を脱却するマインドセットと準備
上司が評価面談から逃げようとしている様子は残念ながら部下にも伝わり、「自分は正当に見てもらえていない」「こんな人に評価されたくない」「こんな人を昇格させている組織に長く居てはいけない」とエンゲージメントを下げる要因になり得ます。
更新
【人事評価制度への不満2】通常業務ができないくらい面倒!真面目になんてやってられない
評価記録は何を使ってまわしていけばいいの?表計算ソフト、クラウド型評価システム、日報等のコメントフィードバックツール...それぞれを用いた場合のメリット・デメリットを解説します。
更新
「やる気が出ない」とはもう言わせない~部下のモチベーションを高める目標管理術
数値化した目標を部下が自分で立てられるように導きます。明日から使える目標管理スキルが身につきます。
更新
評価のブレを防ぎ信頼を築く!期末に押さえるべき人事評価6つのポイント
期末評価で陥りがちな心理的エラーを避け、公正で納得感のある評価を行うための6つのポイントと、評価の質を高める実践的な方法を解説します。
更新
評価の不満を解消する3つの解決策~人事評価制度の本当の役割は「人材育成」
人事評価に対する上司・部下からの不満には、主に3つの原因があります。これらを解消し、納得感のある公正な評価の仕方を学ぶ「評価者研修~公正な評価のポイントを学び、納得感のある評価を行う」を紹介します。
更新
360度評価
350度評価とは、アメリカにおいて能力開発のツールとして開発された考え方です。
更新
無理して働く疾病就業「プレゼンティーイズム」とは?〜疲弊する現場のケアで休職連鎖を防ぐ
職場内で相次ぐメンタルヘルス不調者の発症を防ぎ、人員不足や職場の士気低下を起こさないための人員管理術、職場環境の改善施策について解説していきます。
■関連研修シリーズ
下記情報を無料でGET!!
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。
配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

登録は左記QRコードから!
※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。
配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。
人事のお役立ちニュース