対象者

  • 入社前(学生・内定者)

・ビジネスゲームを通じて、チームワーク、PDCA、計画性、リーダーシップ、全体最適、感謝の気持ちなどを体感し、社会人として、組織人として職場で求められるポイントを理解したい方

本研修の「ねらい」

本研修では、ビジネスゲーム(ドミノインテリア)を通じて、チームワーク、PDCA、計画性、リーダーシップ、全体最適、感謝の気持ちなどを体感し、社会人として、組織人として職場で求められるポイントを理解していただきます。

ビジネスゲームの有効性

〇講師からの一方的な講義ではなく、受講者が能動的に動くことで「気づく」
〇実体験することでインパクトが大きく、学んだことが記憶に残る
〇堅苦しさがなく、受講者のモチベーションが高まりやすい
〇ゲームを通じて受講者同士の連帯感が深まる

内定者の皆さまはまだ社会人経験がないため、通常の講義中心型のカリキュラムでは、仕事をするうえでの心構えや、身につけておきべき知識・スキルがイメージしにくいと思います。そこで、ビジネスゲームなどの体感型の研修が内定者向けには特に有効です。

また、PDCAやチームワーク、リーダーシップなどは、座学で「分かったつもり」になっても、具体的なイメージがわかず実践につながりにくいという懸念があります。体感型の研修であれば、体で「そういうことか!」と気づくことできるため、知識やスキルにイメージをつけやすくなります。そのうえで、座学で知識を学ぶと腹落ち度が高まり、大変効果的です。

【コラム】効果的な内定者研修を行うための7つのヒント~内定辞退を防ぎ、即戦力となる人材を育成する


研修プログラム例

B PEP303-0200-3782

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.自己紹介

  • 2、体験型ビジネスゲーム ~ドミノインテリア〔1回目〕
    (1)ルール説明  (2)役割分担  (3)実施  (4)ワークの振り返り
ワーク
  • 3.体験型ビジネスゲーム ~ドミノインテリア〔2回目〕
    ※1回目の内容を踏まえ、再度ゲームを行う
ワーク
  • 4.体験型ビジネスゲーム ~ドミノインテリア〔3回目〕
    ※1回目と2回目の内容を踏まえ、再度ゲームを行う
ワーク
  • 5.仕事を進めるPDCAサイクル
    (1)PDCAサイクル
    (2)計画を立てる ~ PLAN
    (3)実行する ~ DO
    (4)振り返る ~ CHECK
    (5)改善する ~ ACTION
講義
  • 6. 職場におけるチームワークの重要性
    (1)「全体最適」を考える
    (2)チームワーク構築のために必要な要素
    (3)チームワークを発揮するコミュニケーション
    (4)働くことと感謝の気持ち
講義
  • 7. まとめ

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実績と受講者の声

実施、実施対象
2019年10月     8名
業種
流通
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 責任感をもち、業務をまっとうする意識を身につけておきたいです。
  • 目標をしっかりたてて、自分に今何が必要かを見直したいです。
  • 意見を出し合い修正していくこと、コミュニケーションをとることの大切さを改めて感じたので活かしていきたい。


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内定者向け研修の評価
年間総受講者数
1,065
内容をよく理解・理解
97.9
講師がとても良い・良い
97.7

※2018年10月~2019年9月

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